值此世界百年未有大變革之際，人力與人才資源所涵蓋的價值凸顯，如何不忘初心，肩負起振興中華的偉大使命，是擺在所有人力資源領域從業者面前的一道難題。
2020年11月28日，以「全面提升人力資源開發能力，打造『十四五』高質量發展新動能「為主題的第八屆人本中國論壇暨中國人力資源開發研究會企業人才分會第二屆會員代表大會在京召開，圍繞如何加大人力資本投入、激發人才創新活力、更好聚集高素質人才等措施，為高質量發展輸入新動能展開討論與交流。
01、高屋建瓴：新時期人力資源發展新方向
中國人力資源開發研究會會長李樸民進行開幕致辭，發布了《站在新歷史起點上的中國人力資源開發理論與實踐的創新發展》的主旨演講，他指出
「十四五」時期即將開啟，中國人力資源開發的理論研究與實踐創新將處在一個新的歷史坐標上。
李樸民會長強調，中國人力資源開發理論與實踐的創新發展要與時俱進，在形勢與任務上，要牢牢把握中華民族偉大復興的戰略全局和世界百年未有之大變局「兩個大局」。
在理念與戰略上，要充分體現新發展理念和新發展格局「兩個新」。在動力與支撐上，要著力強化創新是第一動力、人才是第一資源「兩個第一」。
李樸民會長從宏觀層面就深入實施人才強國戰略、激發人才創新活力談了五點意見和建議，並在最後指出，新時代、新起點、新要求，呼喚中國人力資源開發理論與實踐需要與時俱進、創新發展。
中國人民大學勞動人事學院院長、中國人力資源開發研究會副會長楊偉國分享的主題為《創新學習，構建人力資本新動能》。
他指出「十四五」是開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程、向第二個百年奮鬥目標進軍的第一個五年，構建人力資本新動能將是本階段的一個關鍵點。
中國人力資源開發研究會常務副會長、企業人才分會會長、著名人力資源專家彭劍鋒教授以十四五期間企業人力資源戰略規劃中應關注的基本命題為主題進行了演講，他提出了十四五期間企業人力資源管理的10個關鍵詞：
人才的高質量發展與人力資源效果的提升、人才機制創新與組織氛圍再造、人才結構優化與人才供應鏈、國企混合制改革深化與國企人才機制創新、人才的長期激勵與人力資源產品與服務創新、組織與人的關係重構與新型勞動關係構建、數位化人力資源運營與人工智慧替代、人力資本價值核算與人才價值鏈管理循環、幹部隊伍建設與新領導力發展計劃、人才要素的社會化與生態化。
02、春華秋實：宏景軟體與客戶獲獎「霸屏」
為推動中國人力資源開發與管理事業的發展，促進企事業單位人力資源開發與管理水平及人力資源理論實踐水平的提升，表彰在人力資源領域成績優異、貢獻突出的企業和個人，本屆論壇現場頒發了企業人力資源開發與管理優秀企業、優秀人物、優秀供應商等諸多獎項。
作為中國人力與人才管理信息化服務的專業廠商，宏景軟體深耕國有企事業單位人力與人才管理信息化領域二十多年，目前已發展成為國內具有專業實力的e-HR專業廠商，通過多年的實踐，成功積累了4000多家不同類型客戶的應用實踐。
其中包括工程建設、市政服務、交通運輸、科研院所、文化傳媒、醫院、高校、金融等領域客戶，在產品和服務上均取得了良好的口碑，榮獲人力資源數位化優秀服務機構殊榮。
與此同時，宏景服務的用戶——中國核工業建設股份有限公司、濰柴控股集團有限公司、青島出版集團有限公司等企業基於數位化人力資源管理實踐，榮獲2020年人力資源開發與管理優秀企業榮譽，中國核工業建設股份有限公司黨委副書記王計平被評為2020年企業人力資源開發與管理優秀人物。
03、圓滿落幕：會議精彩紛呈，嘉賓期待來年
本屆論壇涵蓋了領導致辭、換屆選舉、主題演講、頒獎盛典等多種形式。中國人力資源開發研究會各分會、內設機構負責人、企業人才分會會員代表共計400餘人參加了會議，同時有2000餘人通過在線形式參加和觀看了會議。
據悉，人本中國論壇是中國人力資源開發研究會主辦的具有權威性、高端性的專業論壇，是人力資源領域規格高端、效應顯著、影響深遠的行業盛會，目前已成功舉辦八屆。