對於不少求職者來說，除了國企這樣的「鐵飯碗」之外，外企也是一個十分不錯選擇。
這不僅僅與外企的薪酬福利和崗位晉升空間有關，更多的是因為與國內眾多的中小型私企相比，外企基本上都會嚴格遵循勞動法律的相關規定，確保員工的基本權益。以此前深圳著名外資工廠史丹利為例，在宣布解散之時，確保了所有員工的基本權益，其中一位工齡20多年的經理一次性拿到了64萬的賠償。
但是與在外企不同的是，中國眾多中小企私企的員工權益卻經常得不到保障，尤其是中小型工廠，明明有勞動法，卻依舊各種「套路」員工，剝奪員工的基本權益。這究竟是為何呢？
中小型企業數目龐大，魚龍混雜
據工信部公布數據顯示，截止到2018年底，中國中小企業的數量就已經超過了3000萬家，個體工商戶數量超過7000萬戶。
國家頒布《勞動法》的目的之一就是要維護員工的基本權益，企業也基本會遵循勞動法的規定，但是也不乏有一些企業企圖鑽法律的空子，以此獲得更高的利益。一旦某些企業不顧勞動法的規定，在如此大規模數量的中小型企業面前，連國家也很難進行一一的監管。所以就會出現中小企企業員工權益難以得到保障的現象。
員工維權意識差
從員工方面來看，尤其是在一些小型工廠裡的員工，包括工資福利以及工作時長等權益基本都被「萬惡的資本家們」所剝奪，卻因為沒有維權意識，只能「任人宰割」。
這主要是由於小型工廠裡員工的整體學歷水平和法律意識都不高，因此並不能理解自己所具備的基本權益，即便被壓榨，也沒有底氣去通過法律途徑與資本家抗衡。
國家加大監管力度的同時，員工的維權意識也要加強
近幾年來，國家已經明顯加大了對各大中小型企業的監管力度，以此來確保企業員工的基本權益。
同時，也需要加強員工維權意識的宣傳力度。可以通過企業宣傳法律知識的方式，加強員工對於《勞動法》的進一步認識，維護員工的基本權益。通過一時剝奪員工權益的方式獲得的利益始終是短暫的，各大中小型企業都需要具備長遠的眼光，畢竟員工才是企業持續發展的基礎。