近日，新近上臺的全球最年輕芬蘭美女總理桑娜·馬林提議，擬在芬蘭實行「每周4天、每天6小時」的工作制度。
桑娜·馬林的推特主頁。推特截圖
為何推行「每周4天、每天6小時」工作制？
據中國國際電視臺（CGTN）報導，當地時間2019年12月10日，桑娜·馬林宣誓就任芬蘭總理，成為世界上最年輕的國家領導人。
自上任以來，馬林便引發全球媒體的關注。不僅因為她是34歲的最年輕「美女總理」，還因為她不斷提出的各項政策。
據《赫爾辛基時報》報導，馬林曾在2020年1月1日的新年致辭中表示，芬蘭政府必須實現經濟的可持續發展；對教育和基礎設施方面進行投資；以氣候可持續發展的方式改革芬蘭的工業結構。
這兩天，她又提出了一項「深入人心」的政策。
據英國《每日郵報》報導，馬林日前提議，芬蘭擬實行每周4天、每天6小時的工作制度。
桑娜·馬林提議，擬實行每周4天、每天6小時的工作制度。推特截圖
報導稱，芬蘭目前實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。馬林認為，這種工作制度並不適合員工，倘若實施「新的」工作制度，將使得他們有更多的時間和家人在一起。她表示，「人們應該花更多的時間和家人、愛人相處，把更多的時間用在培養興趣愛好及生活的其他方面，比如文化。這應該是我們工作、生活的下一個方向」。
這一提議立即受到了教育部長、左翼聯盟領導人李·安德松的支持。安德松說，「讓芬蘭公民減少工作時長是很重要的。這與女性領導層的執政風格無關，而是給選民們提供幫助，信守對選民們的承諾」。
馬林成為芬蘭總理之前，曾擔任交通部部長一職。在她任職期間，就提倡過縮短工作時間，以改善僱主與員工之間的關係，提升工作效率。
縮短工作時間，員工有多開心？
其實，第一個提議縮短工作時間的人並不是馬林。
2015年，瑞典政府決定對6小時工作制度進行2年的「試行期」。2017年，BBC報導了那些經歷「試驗」的人們。
BBC相關報導截圖
26歲的埃米莉·泰蘭德是哥德堡市斯瓦泰倫老年護理院的一名助理護士。在被通知「試行期」結束，恢復每天8小時的工作制度時，她表示，（恢復之後）陪伴4歲的女兒讀書或者玩耍的時間將越來越少。同時指出，6小時工作制使每個人都有了更多的精力。「我看得出大家都很高興」，她補充說道。
那麼，政府的「試驗」結果如何呢？
據BBC報導，在「試驗」的前18個月中，老年護理院的員工請病假天數與此前相比有了明顯減少，同時為老年護理院中的老人增添了更多的娛樂活動，比如散步、唱歌，大大提高了工作效率。
據蘇格蘭新聞網站The National報導，英國著名的肥皂製造公司Gracefruit創始人兼董事長伊莉莎白·卡納漢於2018年1月決定，該公司的員工每周工作23小時，同時不會減少員工們的工資。
卡納漢表示，「我們的工人很高興減少了工作時間，可以讓他們有更多的時間和親人一起從事各種休閒活動」。她補充說，「我們的生產力水平並沒有下降，事實上，營業額和利潤都上升了，員工缺勤也越來越少」。
她還指出，「工作時間不應該遵循一個『過時的』制度，隨著科技的發展，企業需要尋找讓員工開心的方法。對於蘇格蘭來說，冬季日落的早，天也黑的早，因此減少白天的工作時間，對員工們來說是一項『特別的』獎勵」。
「有些人可能會認為這是一個冒險的舉動，但我們堅信，如果員工對企業很滿意，又得到了應有的『照顧』，他們會更好地投身於工作中。許多企業都能從這種縮短工作時間的模式中受益」，卡納漢說。
另據《時代周刊》報導，微軟公司位於日本的分部，也曾進行過相似的工作制度「試驗」。
微軟公司日本分部簡介。Google截圖
報導稱，2019年8月，微軟公司日本分部進行了一個名為「工作-生活選擇」的夏日挑戰。該挑戰要求，全職員工在8月中的每一周，都只需要工作4天，同時縮短會議時間，每次開會時間最長30分鐘，以線上聊天的方式替代「面對面溝通」。
2019年10月31日，在該公司網站上發布的一份報告稱，接受了夏日挑戰的員工中，有92%的人對每周4天的工作制度感到滿意。
同時，與2018年8月相比，該公司同期耗電量減少23%，列印紙張數減少59%，每名員工的銷售額增長了近40%。
縮短工作時間，竟然還有人反對？
縮短工作時間所帶來的優勢明顯，如員工幸福感提升、員工銷售額增長、帶來更多的經濟效益、減少公司相應的損失等。
然而，事物皆有兩面性，對於縮短工作時間也需要辨證地去看待。
據商業內幕網站報導，時間管理專家蘿拉·范德卡姆曾指出，縮短工作時間可能意味著沒有足夠的時間來應對長期的職業發展，比如沒辦法時刻與其他同行建立聯繫。例如，每周只工作4天的人可能會沒有時間與重要同事或客戶進行午餐，從而建立人際交往的脈絡。
網友分享工作時刻。推特截圖
BBC也曾報導稱，一位在花旗銀行工作的職工，從倫敦調到斯德哥爾摩北歐總部後，對縮短工作時間表示不習慣。他說，「客戶有時候希望在周末或者工作日的晚上保持聯繫」。
範德卡姆表示，針對這個問題，一個更可行的方案是，提供具有「靈活性」的工作制度，而不是只減少工作時間。比如，如果員工需要處理一些與工作無關的事情，那麼他可以在周一至周四的時候，工作時間稍微長一些，這樣周五就可以提前下班，去處理其他的事情。
新京報見習記者 錢雅卓
編輯 劉夢婕 校對 郭利