參考消息網12月23日報導 韓媒稱，韓國政府將明年的最低時薪上調至7530韓元（1韓元約合0.006元人民幣），較今年上調16.4%，創2000年以後的新高，彰顯了文在寅總統履行競選綱領實現最低時薪突破1萬韓元的決心，但這使中小企業和小工商業者的人力成本大增，企業負責人們正勒緊腰帶，尋找一切開源節流的方法。
據韓國《亞洲經濟》網站12月21日以《最低時薪成不能承受之重 中國留學生成便利店「救星」》為題報導稱，位於慶尚南道巨濟市的一家罐頭食品廠目前有150多名員工，目前平均月薪為130萬韓元，按照上調最低時薪的標準，明年最低月薪將漲至150萬韓元以上，加上退職金及各種津貼，實際漲薪幅度在20%左右，預計將新增3億韓元的人工成本，令負責人愁眉不展。
此外，勞動密集型產業較多的農村情況更不容樂觀。在忠清北道鎮川郡的一處彩椒農場，目前僱傭有12名外籍勞工，目前平均月薪為146萬韓元，明年將超過160萬韓元，農場負責人正在考慮取消員工免費食宿的待遇以及交通費補貼的方法以節省成本。
韓亞金融投資證券分析稱，此次上調最低時薪將導致便利店加盟店主的收入減少9%。這是在假定加盟店銷售額上升2%的前提下，將人工費用的上升幅度計入成本後得出的結果。便利店店主們正在尋求各種權宜之計，僱傭中國留學生便是最常見的方法之一。
報導稱，位於首爾東大門區的一家便利店目前以每小時6000韓元的工資僱傭了一名中國留學生，根據有關法律規定，持學生籤證的外國留學生原則上無法進行帶薪工作，在進行合法打工時需要活動許可申請書、指導教授推薦信等資料，每周工作時間（除寒暑假）不得超過20小時，也無法獲得休假補貼，受到大批便利店店主的青睞。
韓國政府規定，員工30人以下的企業每人每月可獲得13萬韓元的額外補貼，不少小企業也在這一政策上「動腦筋」。位於京畿道金浦市的一家金屬製造企業正在考慮將員工人數從目前的35人削減至29人，企業負責人表示，實在無法承擔人工費用上升的負擔，不得已只能考慮裁員。
報導稱，不僅是中小型企業，大型快餐連鎖快餐店也為此頭疼不已。自動化代替人力成為不得已的方法，麥當勞無人訂餐系統已經進入170家分店，樂天利三成門店使用自動訂餐系統。政府為了實現消費主導型增長，決定大幅上調最低時薪，但是能否取得期待的效果還是未知數，最棘手的問題便是中小企業的僱人成本直線上漲。韓國中小企業聯合會不久前的一項調查顯示，如果最低時薪在未來3年內突破1萬韓元，55%的企業稱將面臨破產。