年薪12萬和月薪一萬有區別嗎?真相被揭開,讓人不敢相信

我們所說的年薪，一般指累計一年內所有的收入，包括基本工資、績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等，而年薪12萬，可能就包括了基本工資和上述一部分或大部分的獎金項目，但絕對不可能是月薪1萬，比如是低於1萬的6000、7000，再加上一些獎金，這些收入全部加起來達到每年12萬。而月薪1萬代表的是基本工資，不包括其它獎金，比如，績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等

12萬年薪雖好，但獎金並不固定，實際上平均每月是沒有1萬元收入的，所謂的年底獎金，是一個不確定的數字。根據公司當年的經營情況，可高可低。如果當年，公司效益比較差，很可能年底獎金只能拿1萬元、甚至更少！反之，月薪1萬相對很穩定，每月按時足額發放，即便是公司出現利潤下滑，該給你多少工資，也會一分不少的。而如果公司效益較好，年底額外獲得一筆獎金，也是很有可能的！如果將來產生勞動糾紛，離職計算補償金的話。年薪，也遠遠沒有月薪來的更為合算！

普通員工的月薪，真的大部分時間是完全的月薪，頂多在重大節日時發點福利什麼的。但是，經營層和管理層就不完全一樣了，他們的月薪，常常是完全浮動的。一旦效益好，隨時都有可能增加獎金和福利，因此，他們的月薪不是固定的月薪，只是暫時的月薪，隨時有增加的可能。