本報訊 11月26日，以「開發人資藍海、引領西部未來」為主題的第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會（以下簡稱「西博會」）在重慶悅來國際會議中心開幕。
本屆西博會由市人力資源和社會保障局、中國重慶人力資源服務產業園管委會主辦。大會匯集了行業資深專家、業界精英和企業領袖，重點圍繞企業人力資源管理與行業人力資源服務兩大方向，研討人力資源服務業面臨的新機遇、新挑戰，探索人力資源服務業發展的新路徑，推動人力資源服務業高質量發展。會議為期兩天，共吸引4000餘人參會。
來自市人力社保局的數據顯示，截至2018年底，重慶共有人力資源服務機構1680家，年產值300多億元，人力資源市場供需兩旺，產業發展潛力巨大。
已連續三屆參會的傑成人力資源集團總經理喬聰玲表示，西博會的舉辦，為人力資源服務機構搭建了很好的宣傳交流平臺。
嘉賓觀點》》
關鍵詞 因人而異
民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林：
為企業匹配具有不同職業性向的人才
王林以一場主題為《人力資源服務業與產業經濟深度融合》的演講，拉開主會場論壇觀點碰撞的序幕。他說，人力資源工作者是能為中國企業發展提供彈藥支撐的關鍵。
「當今中國正處於『百年未有之變局』的大背景下。」王林開門見山地說，人力資源管理同樣面臨前所未有的挑戰，找到新聚焦點成為目前人力資源管理的重中之重。而為企業找到合適的人才並幫助其融入企業，是人力資源機構工作的關鍵所在。
王林根據人才的各種特點進行了類型的歸納，並就什麼類型的人才適合什麼類型的企業進行了一一分析。他說，首先，要將常規型人才匹配到需要工匠精神的企業裡；其次，將探索型人才應用至以產業鏈生產為核心的企業裡，如「一帶一路」這樣的大格局項目中；第三，探索型加常規型人才具有善學習、懂政策、高情商的特點，可以從事軍民融合、國企混改等相關行業；最後，對開創顛覆型技術的企業則需要探索型加藝術型方面的人才匹配。總而言之，人力資源工作者，需要懂得如何為不同特點的行業，匹配不同職業性向的人才。
關鍵詞 脫貧攻堅
科銳國際董事長高勇：
助力脫貧攻堅人力資源服務大有可為
「脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響要從兩個方面看，一個是市場的，一個是非市場的。」高勇在主題演講中首先從市場角度出發，闡述了人力資源機構和脫貧攻堅的相互關係。「貧困地區人力資源市場潛能巨大，人力資源服務機構可進一步加強與貧困地區扶貧部門、勞動力市場的需求對接，從而促進企業盈利發展。然而，站在非市場的角度，我認為人力資源企業除了股東回報，還要承載它的社會責任。因為人力資源產業能走到今天，除了國際化、市場化的影響，還和政府的支持密不可分。有政府型的採購支撐，人力資源各個產品線、各個鏈條才得以做起來。」
高勇以自己公司為例，分享了人力資源企業在脫貧攻堅中的作用。此外，高勇認為，如何從貧困地區的角度出發引進更多人才，如何更多地把貧困地區的人才輸出，都是未來人力資源機構需要關注的領域，希望有更多人力資源企業承擔起應盡的社會責任，在助力脫貧攻堅中發揮更大作用。
關鍵詞 數位化轉型
普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華：
數位化時代更需提升員工核心技能
「數位化能夠改變當今人們的工作方式。」朱錦華首先公布了普華永道的一組調研報告，他介紹，有30%的高風險工作將會在2030年完全被數位化、信息化取代，在55%的人擔心數位化會使工作崗位減少的同時，有79%的CEO擔心員工缺乏核心技能。
「數據化、信息化的轉型，其實是一次革命。」朱錦華認為，轉型沒有一步到位的，企業必須同日新月異的科技一同發展升級，這不但要求企業立即行動、最終實現數位化轉型的飛躍，更要在這一過程中以人為本為員工投資，幫助他們提升核心技能和創新能力，從而為企業帶來更多價值。
「因為數據化、信息化的出現，員工可能會對自己的未來擔心。所以，如果企業已經有一個數位化轉型的計劃，應該及時跟員工溝通，讓員工配合公司的發展。」朱錦華說。
現場快訊》》
全國首個HR能力大賽舉行
為全國HR提供專業、權威展示平臺
本報訊 11月26日，重慶日報記者從第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會（以下簡稱「西博會」）上獲悉，2019西部HR能力大賽決賽於11月25日在中國重慶人力資源服務產業園舉行，16名HR同臺競技，決出了一、二、三等獎。
據了解，該賽事是西博會的「重頭戲」之一，大賽自10月8日啟動報名以來，吸引了全國用人企業、人力資源服務機構、在校大學生以及機關事業單位HR從業人員共計12000餘名選手參賽。經過初賽、複賽、網絡投票、決賽等環節的激烈角逐，最終16名選手脫穎而出，獲得了本次大賽的各類大獎。
本次HR能力大賽為全國首創，比拼內容涵蓋人力資源管理各個方面，如招聘、人才培養、培訓、薪酬設計等，為全市乃至全國HR提供了一個專業、權威的展示平臺。
《重慶市人力資源服務業發展報告（2019）》發布
年營收307億元 位居西部前列
本報訊 11月26日，在第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會上，市人力社保局發布了《重慶人力資源服務業發展報告（2019）》。報告顯示，2018年，全市人力資源服務業規模不斷擴大，服務產品日漸豐富，服務能力持續提升，人力資源市場化配置程度不斷提高，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。
報告顯示，截至2018年底，全市人力資源服務機構達到1680家，同比增長17.89%，全市人力資源服務業從業人員2.46萬人，同比增長10.31%。2018年，全市人力資源服務機構營業總收入達307億元，同比增長15.4%，總量處於西部地區前列。
在產業集聚效應方面，2018年，中國重慶人力資源服務產業園實現營業收入58.55億元，同比增長86.7%；幫助實現就業和流動人數38.18萬人，同比增長1.34倍。據統計，產業園共入駐企業86家，其中人力資源服務企業63家，各類配套企業23家，服務業態涵蓋人員招聘、人事代理、服務外包、獵頭、薪酬設計、管理諮詢、人力資源大數據運用等，初步形成了全業態的人力資源服務產業鏈。
報告指出，我市人力資源服務業發展面臨挑戰。一是服務產品有待豐富，服務能力有待提升;二是行業認知度有待提升，服務需求有待挖掘;三是扶持政策有待優化，監管服務有待加強。
市人力社保局有關負責人表示，下一步將加強頂層設計，研究編制「十四五」時期人力資源服務業發展規劃，進一步引導、帶動行業發展。
現場服務》》
打造完美簡歷的10大「秘訣」
在西博會現場，各行各業的HR雲集。他們眼中，什麼樣的簡歷才能獲得青睞？對此，重慶日報記者採訪了多位HR，一起來看看他們眼中打造一份完美簡歷的「秘訣」。
1 善用表格繪製
用表格繪製簡歷的人往往會受到招聘方青睞，因為招聘方會認為你比較有條理。
2 招聘截止前再發一份簡歷
簡歷發出後如果沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷。這種做法可取，透露給對方的信息是——你比較穩重踏實。
3 投遞結束前電話諮詢
短時間內發送多份相同簡歷，透露給對方的信息是，求職人自信心不夠。HR們認為正確做法是：發送一遍即可。若不放心，在離投遞結束前3天打電話諮詢結果。
4 隻字不提薪水並不好
薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認為你能力不足。正確做法是，結合求職崗位下浮20%寫出薪水要求。
5 不要要求薪水不低於xxx元
對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力。如果推測你確有能力，會給你面試機會，同時對你的期望很高。如面試表現不滿意，會踢你出局，認為你自負。正確做法是，把薪水金額寫成一段區間值，比如5000-7000元，給自己留點餘地。
6 準備針對性版本
把內容相同的簡歷多處投送，說明求職人粗心，沒有目標和規劃。正確做法是，有針對性修改簡歷，有針對性投遞。根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
7 寫清楚實習就職單位
對方會結合你的具體經歷，判斷你的信息是否真實。不填寫具體單位，會認為你還沒離職。跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。正確做法是，突出你的能力、在過去工作中的業績，是一種不錯的彌補方式。
8 很普通的職位也要真實寫
簡歷中只寫以前工作或實習過的部門，不寫職位，對方會認為你的信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。正確做法是，哪怕你曾經的職位很普通，也要真實寫上去，在其他信息中突出優勢。
9 頻繁跳槽原因很重要
將各種工作經歷寫進簡歷，對方可能會覺得你閱歷多、有能力，也可能會認為你不太安分，缺乏忠誠度。正確做法是，選擇幾個重要的跳槽經歷並寫明原因，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等。
10 適當給團隊留些筆墨
類似「我曾為公司挽回損失xx萬元」的描述，給對方的初步印象是，你比較有能力，但存在風險。任何一項損失的挽回，都是團隊集體努力的結果，過於強調個人作用，可能讓對方認為你缺少團隊協作能力。正確做法是，突出自我能力同時，給團隊留些筆墨。
（本版稿件由記者黃喬、周尤，實習生饒桐語採寫）