現如今大學生的數量越來越多，在校面臨的競爭壓力遠比畢業後面臨的就業壓力要小得多，當大學生們畢業離開校園之後，不得不面對的一件事情就是找工作，然後從此開啟自己的職場生涯。
不得不說，現在面試官的水平越來越高了，畢竟是為公司挑選優秀的人才，高要求全方位的考察求職者當然也是理所應當的事情。今天就給大家分享一個面試場上的故事。
90後小敏，是位剛畢業的博士生。學得一身抱負初入社會的她，對找工作的興致十分熱情，網上選好公司後，剛投出簡歷沒多會兒，就收到了一家公司的面試通知。
跟小敏一起競爭這個崗位的還有其他2位求職者，面試官在對她們簡單提問了解了一些情況後，覺得3人的專業實力相當，於是就出了一道考核思維能力的智題：「鳥」字添一筆，變成什麼字？
一位參加面試的人，是一位微胖的男生，本科學歷。從他參加的前幾場面試來看，他還沒有遇到過這種場面。眼看時間不多，而他的腦子裡還是一片空白。最後，他只能不好意思地對面試官說：「我還沒想出來，能不能再給我點時間。」面試官點點頭，讓他在旁邊思考。
第二位面試者是個女生，她是這麼回答的：「「鳥」字加一筆是什麼字？真不好意思啊老師，我實在想不出來此問題的答案，我可以申請場外救助麼？」女面試官直接擺擺手，示意她可以出去了。
第三位回答的就是小敏，聽完這個問題後，二話不說直接在紙和筆寫下了一個大大的「鳦」字。並補充道：「這是左半部分是「鳥」的繁體字。」因此女面試官當場就把她給錄取了。
其實對於大多數的面試來講，面試官不僅要考驗面試者的專業知識能力，而且有些時候，還要看看他們的臨場反應能力如何。因為在工作當中，總是很難避免一些意外的事情，若是他們不能及時應對的話，恐怕就會給公司帶來損失了。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。