最近在單位改革中，我們的領導根據自己的喜好，重新劃分了部門內的所有工作人員。 ABCD的分類與平日提到的369等相同。 A類員工工資最高，有各種福利，其次是B、C、D類，D類最低工資最低，是沒有福利津貼的最糟糕的表現。 許多同事感到憤慨，領導顯然認為對自己的職位不公平。 有人要求領導們反省，有人威脅說直接發洩不滿辭職，也有人保持中立冷淡。 如果你遇到在你的單為裡用有色眼鏡看你的領導，你會怎麼處理呢？
進入社會後進入職場，就會遇到某種人。 當你的單元領導用有色的眼睛看你的時候？ 你應該做什麼？ 關於領導的想法，它還在走自己的路時冷淡地處理。 或者尋找所有機會，理解理由，保存嗎？ 你是在送禮物，尋找熟人建立良好的關係，還是在提高你的工作能力，為領導創造驚喜，在領導眼裡重塑你的形象？ 那是壞了，放手了，還是痛苦著，面對臉尋找領導理論，讓領導變得屈辱？ 那是屈辱、服役或憤怒、辭職、離開人們嗎？
在職場上，員工被有色的領導對待，從心理上來看是刻板印象。 但是，在職場上，被領導區別對待的員工為了改變領導的刻板效果，應該改變思考和戰略，而不是盲目反擊。 反擊就是魯莽地向領導發洩你的不滿，這樣做的結果必須辭職離開。 反省不僅僅是服從屈辱和辭職。 那是改變領導給你的固定效果。
如果想消除領導的歧視，學習以下3個要點，可以在職場上好好站穩腳步，得到很多東西。