元旦節、春節、清明節、勞動節都已經過去了，2018年即將進入下半年。
「啊？一轉眼，怎麼今年都快過完一半了？說好的去旅遊呢……」
想必很多寶寶都是既驚訝又遺憾吧，上半年這麼多假期，自己居然沒把握機會出去玩玩。
五一沒休夠？快來看看中民保險網為您整理的2018年下半年最全拼假指南，年休假+法定假日，讓你有足夠的時間去旅遊。
6月：
2018年6月16日-2018年6月18日，端午節法定假日3天
如果在6月19日-6月22日請假4天，就可以連上後面一個周末，一共休假9天。
9月：
2018年9月22日-9月24日，中秋節法定假日3天
如果在9月25日-9月30日請假6天，再連上後面的國慶7天長假，就可以連休16天。這時候，國內遊，國外遊隨你選。
10月：
2018年10月1日-10月7日，國慶節法定假日7天
第一種方法正如上述所說，和9月的中秋節一起休，還有一種方法是在10月8日-10月12日請假5天，再加上後面一個周末，可以連休14天。
想想是不是很激動呢？開心得簡直要飛起來了！
不過還有一群剛工作的寶寶，只能眼睜睜看著老員工休這麼長的假。新員工和老員工休年假的天數不一樣？工作幾年才可以休年假？
接下來，小編就繼續聊聊關於年休假的這些事兒。
一、什麼是年休假
年休假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬於員工的一種福利。
二．年休假的相關規定
（一）休假天數
員工休假的天數跟累計工作的年限有關。《職工帶薪年休假條例》規定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
（二）什麼情況不能享受年休假
雖然累計工作滿1年之後，就可以休年假了，但是也有以下特殊情況，不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，比如教師，就符合這種情況；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、病假
1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（三）跳槽到新公司，是否可以休年假
很多人搞不清楚，跳槽到一個新公司，到底可不可以休年假。是否可以休年假和你在哪個單位工作沒太大關係，最直接的影響因素是累計工作時間。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
所以，即使你跳槽到新公司，才工作四五個月，只要累計工作時間超過一年，就可以休年假。
當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
規定的折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
舉個例子，比如小李在原公司工作2年之後，於今年3月1日跳槽到新公司，則今年在新公司剩餘的日曆天數為306天，小李今年在新公司可以享受的年休假天數為（306÷365）×5≈4（天）