為全面落實人才發展規劃，加強高層次人才儲備，不斷優化人才隊伍結構，結合我區經濟社會發展需要，決定面向社會公開引進高層次人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
老城區2020年補充計劃引進高層次人才22名，詳情見《老城區2020年補充引進高層次人才計劃表》（附件1）。
二、引進對象
國內全日制普通高校博士、碩士應往屆畢業生，經國家教育部留學服務中心認證的全日制海外留學博士、碩士應往屆畢業生。引進的碩士研究生，其研究生或全日制本科學歷至少一個是「雙一流」建設高校（教育部《關於公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2017〕2號）中發布的名單，見附件2）。自2017年起，由國家統一下達招生計劃的全日制和非全日制研究生，按照教育部辦公廳等五部門《關於進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）相關規定執行。崗位2008、2009、2010所需專業的全日制普通高校博士、碩士應往屆畢業生，其學歷不受「雙一流」建設高校的限制。
高校招生分數低於本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院等以及委託培養、定向培養、專升本的畢業生不在引進範圍。
三、引進條件
（一）報名人員應具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排；
3、必須取得報名所用專業的學歷學位證書，專業名稱須與畢業證書一致，應屆畢業生須於2020年7月31日前取得報名所用的學歷證書和學位證書；
4、博士研究生年齡在35周歲以下（1984年9月30日及以後出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1989年9月30日及以後出生）；
5、身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準；
6、已就業人員須提供工作單位同意報考證明；
7、報考崗位所需要的其他條件。
（二）凡有下列情形之一的，不得報名：
1、曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、曾被開除公職或學籍的人員；
3、尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查的人員；
4、曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5、納入失信被執行人名單的人員;
6、依照國家和河南省有關規定不得應聘到事業單位的人員。
四、引進程序
（一）報名和資格審查
1、提交報名申請。考生於2020年9月21日至9月28日期間登錄洛陽市老城區人民政府（http://www.lylc.gov.cn/）網站，下載《老城區2020年補充引進高層次人才報名表》（附件3），按要求如實填寫報名信息，並提交相關證件和材料掃描件，於2020年9月28日18:00前發送至lcqrc1237@163.com郵箱（截止時間以接收郵件顯示的時間為準），郵件主題需註明：崗位代碼+所學專業+姓名。報名人員發送報名郵件後，未收到自動回復提示的，請及時致電諮詢。
除《老城區2020年補充引進高層次人才報名表》（Word格式）外，報名人員須通過郵箱提交以下掃描件：
有效二代居民身份證（正反面）；
各學習階段畢業證、學位證及學歷證明：提供畢業證書、《教育部學歷證書電子註冊備案表》（學信網列印有效期內）、學位證書、學位認證報告（學位網認證）；國外高校畢業生需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書；
在職人員須出具《單位同意報考證明》（附件4）。
每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證。
2、資格審查。資格審查與報名同步進行，通過資格審查的人員不得改報其他崗位，未進行審查或未通過審查的人員，可以改報其他崗位，提交信息截止時間（9月28日18:00）之後所有報考者不能再報考其他崗位。
資格審查通過名單將通過老城區人民政府網站公示，請及時關注。
資格審查貫穿此次高層次人才引進全過程。考生提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，立即取消聘用資格。
(二)資格確認和考試
1、面試前，通過資格審查人員均須進行現場面試資格確認（具體安排另行公告通知），採取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人員代理無效。面試資格確認須提交以下材料原件及2份複印件：
《老城區2020年補充引進高層次人才報名表》（原件粘貼1寸彩色免冠照片）；
有效二代身份證（身份證複印件上半部分為正面頭像，下半部分為背面籤發機關，A4紙複印）;
提供各學習階段畢業證書、《教育部學歷證書電子註冊備案表》（學信網列印有效期內）、學位證書、學位認證報告；國外高校畢業生需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書；
在職人員提供《單位同意報考證明》;
報名表同版二寸彩色免冠照片2張。
通過面試資格確認的考生現場領取面試資格確認單，未在規定時間內進行面試資格確認的，視為自動放棄考試資格。
各崗位通過面試資格確認人數達不到崗位計劃3:1比例的，將按比例核減此崗位的引進計劃數，經區引進高層次人才工作領導小組研究後，將核減的引進計劃數調整到其他崗位，並及時向社會發布引進計劃調整公告。
面試資格確認結果和面試時間、地點及具體安排將通過老城區人民政府網站另行公布。
2、面試採取結構化面試的方式進行，成績滿分100分，低於75分的考生不得進入下一環節，主要測試面試考生的綜合素質及潛在能力，包括但不限於邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。未按要求參加面試者，視為自動放棄。
（三）體檢和考察
1、各崗位根據面試成績，由高分到低分按1:1比例等額組織體檢、考察工作。比例內末位面試成績並列時，依次按學歷層次、政治面貌確定進入體檢、考察人員。
2、體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報考同一崗位其他考生中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3、考察採取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，並對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行覆審。擬引進人才在考察階段要籤訂《服務承諾書》，不籤訂的視為自願放棄。因考生自願放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（四）公示和聘用
1、通過體檢、考察的人員名單在老城區人民政府網站分別進行公示，公示期為5個工作日。通過考察的人員一經公示，出現缺額不再遞補。
2、公示期滿，對擬引進人才沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由老城區引進高層次人才工作領導小組報請區委常委會研究，確定具體分配單位並辦理相關手續。擬引進人才與原工作單位籤有勞動合同或就業協議的，需由本人負責與原工作單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。
五、管理和待遇
1、引進人才均安排在老城區財政全供事業單位工作，使用專項人才編制管理，試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引進人才的最低服務期為五年（含試用期一年），在最低服務期內，引進人才不得調離老城區。服務期內由區委組織部根據工作需要，統一安排崗位鍛鍊和選派參與中心工作。對於表現優秀的引進人才，按照幹部選拔任用相關規定，可優先提拔重用。
2、引進人才的配偶願意到老城區工作的，由區有關部門和用人單位按其原單位工作性質協調安排相應工作，暫時無法解決的，用人單位以政府購買服務的方式為其安排工作。
3、引進人才符合《洛陽市公共租賃住房管理暫行辦法》申請和準入條件的，酌情為其協調公租房租住。
4、服務期內的碩士研究生學歷引進人才可享受每月1000元人才專項補貼（5年共計6萬元），博士研究生學歷引進人才可享受每月1500元人才專項補貼（5年共計9萬元），該專項人才補貼在月度考核合格後由區財政統一發放。引進人才在服務期內不得申請調離，擅自離崗的須一次性退還已發放的人才專項補貼。
六、紀律與監督
本次引進高層次人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、報到等任一環節者，均視為自動放棄考試、聘用資格。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試紀律、聘用紀律的，一律取消考試資格、聘用資格。
本次引進高層次人才工作，信息公開、過程公開、結果公開，全程接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
七、信息發布
本次引進高層次人才公告及其他相關通知在洛陽市老城區人民政府(http://www.lylc.gov.cn/)網站上進行發布。考生應仔細閱讀引進公告，密切關注引進工作相關通知；如因考生未閱讀公告、錯填聯繫電話、關閉電話、更改電話號碼等個人原因導致錯過相關環節的，視為自動放棄。
本《公告》未盡事宜，由老城區引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
諮詢電話：0379—63953251
諮詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30
監督電話：0379—60657668
老城區引進高層次人才工作領導小組辦公室
2020年9月21日