工廠薪資高,還包吃包住,為何會招工困難?只因這3點

工廠薪資高，還包吃包住，為何會招工困難？只因這3點

工廠上班，想必大家應該都是有所了解的。去這個崗位上工作的話，是不會有什麼學歷上的要求的，只要你能夠吃苦耐勞，身體情況也是比較好的話，就可以選擇從事這樣的一份工作。

一般來說，在工廠上班的話，工資待遇還是比較高的，有些工廠一個月可以賺到差不多5000塊錢，隨著工齡的增長，還有職位上的提升，也是會有所增加的。而且這類工作上手也是比較快的。基本上都是一些流水線的工作，主要是講究多、效率，而不會讓你去花費心思，動腦筋想辦法做好這個事情。

除了工廠工資高之外，還有一點，也是比較好的，那就是包吃包住。其實現在一些公司，都是不提供包吃包住的，且薪資待遇也比較少，從事那些工作的人，基本上一個人的日常花銷都成了問題。但是奇怪的是，工廠薪資高，還包吃包住，為何會招工困難呢？小編告訴你，只因為這3點。

1、招聘給的工資虛高

第一點原因就是，招聘給的工資是虛高的，當我們在招聘信息上，看到職位面試條件的時候，都是會看看這個公司的薪資情況是多少，有什麼樣的福利待遇之類的。如果是自己比較滿意的話，就會和這個面試官進行聊天。

那麼，工廠招聘也是這樣的，大多數人都是會看他給出的薪資待遇是怎樣的。有些工廠，他們在和求職者說的時候，會往高的方向上來說。等到了去工廠查看的時候，他又會和你說，薪資條件是根據你的工資情況來變動的，剛開始給出的薪資待遇並沒有開始說得這麼高。那麼求職者在聽到之後，肯定是有一種自己「被騙」了的感覺，那麼，他們在選擇的時候，自然是不會想要再去這個工廠上班了。

2、沒有發展潛力

第二點原因就是沒有發展潛力，去工廠上班，很多人都知道是沒有什麼發展潛力的，其實這從一些案例中就可以看出來。比如說前段時間我參加的一次高中同學聚會，大家彼此有十幾年沒有見面了，看見的時候，也沒有了之前純真的模樣。開始的話，大家彼此之間已經有很長時間沒有見面了，再相見的話，肯定是比較陌生的。當問到彼此的一些職業相關的時候。就可以了解到，一個是在工廠上工作了5年的高中同學，一個是在家裝設計中從設計師助理上升到設計經理崗位的。

在工廠上班的高中同學，他每個月的工資情況都是差不多的，開始是4000多塊錢，現在也是4000多。而另一個室內設計專業的同學，雖然他開始的時候工資情況是很低的，一個月底薪就只有1500塊錢，不過有客戶的話，就能通過畫施工圖拿到提成，開始半年每月都是3000多的樣子。通過自己的努力，在2年之後，榮升上了設計師的職位，每個月也有1萬多的工資。和那個工廠上班的工資相比，還是有很大的上升空間的。

3、工廠員工流失大，很多都只是將這份工作當是過渡

最後一點原因就是，工廠員工的流失量是很大的，很多的人在這個崗位上上班只是將這份工作當作是一種過渡而已。就像是大學的時候，在寒暑假做兼職一樣，他們的工作時間是很短的，也就短短的一兩個月時間，主要目的就是為了勤工儉學，在開學的時候，能夠少用一些家裡給的生活費。

而那些想要將這份工作當是過渡的人也是這樣的心理，他們剛剛出社會，身上沒有過多的積蓄，工廠沒有門檻， 且包吃包住，自然是很好的一個過渡工作。所以整體來說，工廠員工的流失率還是很高的。

總結：那麼，如果是你打的話，你願意去工廠上上班嗎？

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