中國戲曲主持第一人 山西文化旅遊形象大使 白燕升

前言

山西人才新政「12條」出臺後，白燕升團隊成為第一個被引進山西的高端人才團隊。

那麼，白燕升是誰？

從業至今，他是戲曲的布道者，在舞臺上近三十年，孜孜不倦地傳播、弘揚、普及戲曲文化藝術；從2017年開始，他是「山西省旅遊形象大使」，從黃河太行到古村遺存，走遍山西的同時，思考著「五千年文明看山西」到底該「看」什麼的問題；2020年，他是山西「一事一議」「一人一策」辦法這棵「梧桐樹」引來的第一隻「金鳳凰」。「燕」落三晉的消息，牽引了大批高端人才觀望的目光，為山西吸引高端人才「築巢」紮根，立起了一塊「金字招牌」。

可以說，生於燕趙大地的白燕升，山西於他已是他鄉變故鄉。

2015年，山西晚報記者在太原採訪了他，那時他和山西衛視正準備合作創新老牌戲曲節目《走進大戲臺》，那是他與山西深度結緣的開始，也是山西媒體對他首次深度採訪。2020年7月，在團隊整體入編山西傳媒學院後，白燕升又第一時間接受了山西晚報就此事的獨家專訪，引發了省內外各界人士的關注。如今，一個多月過去了，已經成為「山西人」的白燕升，也成了山西晚報8月封面人物。8月20日，山西晚報記者團隊奔赴北京，在一個四合院中的柿子樹下，與他暢聊了三個多小時。已是初秋，抬眼看柿子樹枝頭間累累碩果，靜待成熟。樹下，期待從山西再出發的白燕升，圍繞戲曲與山西思如泉湧，暢談回憶和期望、思考和設想、擔憂和感動。採訪中他總是感慨：「與央視結緣二十年，同香港衛視三年合作，在全國各地的舞臺上策劃主持數十檔節目，但我白燕升是長情之人，我是真希望在山西幹事、山西創業、山西退休、山西終老！」

5月29日，《山西省建設人才強省優化創新生態的若干舉措》即山西人才新政「12條」印發。7月中旬，「中國戲曲主持第一人」白燕升及其團隊，成為我省「一事一議」「一人一策」辦法引進的首個高端人才團隊——白燕升團隊全體成員入編山西傳媒學院（以下簡稱山傳），其團隊獲得50萬元科研經費，符合條件的團隊成員享受山西省人才引進獎勵政策——山西在人才引進方面，正以前所未有的力度，貫徹落實習近平總書記「山西要率先在轉型發展中蹚出一條新路」的重要指示精神。

從以前的「萍水相逢」到如今的深度結緣，白燕升有感於「故鄉」山西的知遇之恩，「山西之所以引進我和團隊，也是認可白燕升團隊的集體價值，並看好這個團隊未來的發展。這是山西對人才的重視，也是決策者有膽識、有魄力，敢於創新引才的結果。這是一次雙向選擇，我相信也會是雙贏的選擇。」

白燕升身邊的年輕人

在白燕升團隊入編山傳的消息傳出後，有很多人好奇，這是一支怎樣的團隊？有多少人？他們有怎樣的過人之處？山西晚報記者把讀者的這些疑問拋給白燕升。他也很高興地說了說自己身邊的這群年輕人。

「你看我的助理賈博」，白燕升給山西晚報記者指了一下在一旁拍照的攝影師，「他是個80後，中國農業大學生命科學的博士，跟了我十幾年。『白燕升頻道』公眾號的主筆李傑，是武漢大學行政管理專業畢業的。團隊裡最小的90後才26歲，是咱山西姑娘李彤，在美國留學四年。還有一個年輕人叫孔煦光，英國考文垂大學媒體製作專業的碩士。這天南地北的一群人，最大的特點就是沒有一個學戲曲的，這也是我的要求。我也不是學戲的。雖然我與戲劇的緣分近30年，但我想多維度、多側面來介紹戲曲。我覺得真正要讓戲曲『活』並『火』起來，一定要讓外行人對它感興趣。如果只是圈內人自說自話，那離滅亡不遠了。」白燕升的核心團隊有12個人，全部是80後、90後。而在做節目時，包括舞美、攝導、服裝化妝加起來會有七八十人，「但這次入編山傳的，包括我在內，有5個人。」

在這個團隊裡工作，高強度是常態，一人多職是標配。上半年在疫情的影響下，這個團隊還是幹成了三件大事——出了一本書，辦了兩場時長近20個小時的大型延時直播晚會。

這本書叫《賈·像——賈博士眼中的「角兒」》，正是在採訪現場照相的賈博士的作品。作為中國戲劇出版社今年的主打圖書，圖文並茂地反映了中國當代戲曲人的狀態。五年，從五萬多張照片中精選400張，白燕升團隊三地辦公，用不到三個月時間完成出版；4月下旬，遵照疫情防控要求，克服重重困難後，白燕升團隊在北京星光影視園演播廳，用一周時間搭臺，策劃籌辦了連續三天超10小時的《心繫湖北聲援武漢<戲碼頭>北京愛心義演》，60多位戲曲名家、影視表演藝術家到場，為武漢加油。這也是在那段特殊時期，在北京乃至全國第一場真正意義上的線下直播；6月下旬，連續兩天每場三個小時的《感恩有你·與鄂同行<戲碼頭>全國愛心義演》又在武漢拉開大幕，60多位老中青戲曲名家，與在疫情中展現人性光輝的普通人共聚，端午之夜情動神州。

「我已經51歲了，但他們都說我沒變老，做事還特別朝氣蓬勃。其中的原因就是我擁有這個年輕的團隊，我們互相給予力量和靈感，我想後半輩子他們會滋養我。」白燕升了解一個優秀團隊的重要性，在入編山傳後，他的首要任務就是儘快為團隊「招兵買馬」。目前，也已有外省的優秀人才，向白燕升表達了加入團隊、一起服務山西的想法。白燕升說：「在山西引進我的團隊後，已有北京的兩位博士及西安、大連的兩位博士，都表達了要加入我團隊的意願。他們都是985高校的畢業生，其中一個是北京某知名大學的教授、新聞傳播學科的帶頭人。我當然非常高興，但在我冷靜思考後認為引進他們還得從長計議。目前包括我在內，只有五人的白燕升團隊多麼希望把更多的人才引進山西，但不能操之過急。等我和團隊先在山西紮下根，適應環境打開局面之後再說。我必須要對這些人負責，不能只講情懷不講待遇，頭腦一熱不負責任地把他們引過來。畢竟他們是出於信任我，而不是出於對山西或者是對於山西傳媒學院的了解。如果因為種種原因留不住或者用不好人才，不僅會辜負別人，也會影響損害白燕升團隊的形象、山傳的形象，甚至是山西的形象。」

白燕升團隊有信心當好「排頭兵」

作為山西人才新政「12條」實施以來引進的首個高端人才團隊，採訪中白燕升表達了自己對新政的看法，他說：「白燕升團隊是人才新政的受益者，能落戶山西一是山西省主要領導的信任、關心、支持，二是主管部門的重視和推進，還有一方面是學校主要領導的多方協調努力，沒有這三方面這個事辦不成。我覺得山西出臺人才新政的目的，就是解決目前人才引進和使用方面的問題。當然，任何政策都有一個摸索完善的過程。新政要得到及時高效的落實推廣，還需要樹立典型，產生積極示範效應。因為用不好人才不是人才的損失，而是這個地方的損失。所以，一定要形成引進、用好、留住人才的良性循環。政策推出初期各方的期望是最高的，如果不能迅速產生好的社會效益，大家的熱情就會漸漸冷卻，再想重新熱起來就難上加難。我希望在山西早點做出實實在在的成績，得到大家的認可。不只是認可我的選擇，還是認可山西的發展環境。」

馬上就要開學了，同學們能否在山傳的校園裡課堂上，看到白老師的身影？白燕升說，他也非常希望能儘快在校園和同學們交流互動。目前，白燕升戲曲研究傳播中心正在審批中，辦公室和宿舍也正在裝修，「目前看最快要在10月份才能去學校報到了。我也在計劃，等工作打開局面後，不管是租房還是買房，要儘快在太原安一個家，方便家人過來長期住，畢竟安居才能樂業。」

「燕」落三晉，卻是要在更高目標上一飛沖天。白燕升表示力爭將白燕升戲曲研究傳播中心，打造成山西省乃至國家級戲劇戲曲研究的「新旗艦」、戲曲影視創作的「新高地」、戲曲傳媒融合的「新重鎮」。省教育廳廳長吳俊清在7月29日「歡迎白燕升及團隊入編山西傳媒學院座談會」上，對這三個「新」，有更具體的解讀，並寄予白燕升團隊厚望，「新旗艦是要走在前面，新高地是表現高水平，新重鎮是未來發展的方向。我們不能把他變成山西的白燕升，依然要打造中國的白燕升。來到學院以後不能只在學校呆著，在山西呆著，要像以往一樣要帶著山西的符號，帶著山西傳媒學院教授的身份行走各地，把山西的文化傳播出去，也把全國的資源吸引來。」

重任在身，在採訪中能感受到白燕升身上「時不我待」的衝勁兒。「白燕升戲曲研究傳播中心成立後的管理機制和工作機制建設，要在學院政策範圍內進行針對性設計。只有這些基礎建設就緒後，才能真正有效開展工作。中心的工作不僅需要上級主管部門和學院的支持，還需要財力、物力支持，更需要時間來磨合。可以說千頭萬緒時不我待！白燕升團隊作為第一個被引進的團隊，我們的工作在全省乃至全國都會產生重要的示範效應。所以我們有責任、有義務、有信心也有決心當好這個『排頭兵』。」

山西晚報記者 張潔

本版圖片均由受訪者提供

(責編：馬雲梅)