（原標題：中國工程師北美求職錄，Google Trends 裡隱藏了這些矽谷職場的秘密......）
摘要：北美職場一些知名大公司的「熱度」怎樣？Google 還是 Amazon，中國工程師更偏好誰？這裡是鈦媒體記者通過Google Trends 找到的答案。
2015年，Google幹了件大事，開放了Google Trends的實時數據，這意味著全世界人民從此共同擁有了一個巨大的、實時的資料庫。
只要你有網絡，又足夠好奇，完全可以自行設定不同的時間、地區作為過濾條件，添加多達5個關鍵詞或關鍵句，來比較他們的搜索熱度。
Washington Post、Huffington Post等媒體都利用這個巨大資料庫做過不少調查，題目包括「美國人民對哪個州最好奇？」「俄勒岡槍擊案後，美國民眾對於槍枝的興趣減退了」等等。
又一年的畢業季，鈦媒體記者用Google Trends試驗了一把，由Google提供的數據出發，觀察了一下這幾年北美職場一些知名大公司的「熱度」。
中國的軟體工程師很愛用「FLAG」來代指幾個美國著名科技公司，包括Facebook、LinkedIn、Amazon和Google；其中LinkedIn經常被人吐槽「都是因為大家太愛拼出一個詞」才被強行加入。如今，這家曾經的獨角獸公司也由於商業模式並不清晰而失去了當年一往無前的勢頭。
不過因為矽谷出名的高科技公司著實很多，記者在挑選例子的時候還是沿用了這四個公司的組合，另外添加了蘋果這個偏硬體的公司作為一個比對項。
「FLAG」加上Apple
很顯然，「美國人民最渴望進入的公司」這個名號，Google當之無愧。不管是將LinkedIn換成Microsoft、Salesforce這種以福利待遇聞名的老牌公司，還是Facebook、Uber、Airbnb、Snapchat這樣的矽谷新貴（按相應成立和大規模發展的時間修改了搜索條件），沒有任何一家公司的搜索熱度能超過Google。
不過進Google這件事的確越來越難了。
曾在Google工作多年、現在在矽谷創立了在線教育和職業培訓機構Laioffer的Rick Sun向記者介紹道，大概六七年前，只要求職者的簡歷進了Google的內推（註：內部員工通過公司系統對HR進行內部推薦）系統，基本上都能有面試的機會。但現在，「就算很認真地寫了推薦理由，簡歷都不一定能通過篩選」。早在今年2月的時候，Google就宣布2016-2017的校招額度已經全部用完了。
"FLAG"
對Google抱有美好憧憬並不影響大家腳踏實地、持續關注那些更有可能給出Offer的公司——假如把搜索的關鍵詞改成「公司名稱+Offer」，其他公司和Google誇張的差距一下子就縮小了。
其中最值得注意的大概就是Amazon這個公司了，在搜索「怎麼才能進XX」的時候，它在過去五年內的搜索熱度平均值僅僅是Google的1/6，但在搜索「公司名稱+Offer」的時候，這個差距就變成不到1/2。把這個數據翻譯成人話，大概是這樣：
很多人都對怎麼進Google有過興趣，但是在真正的求職過程中，大家對於拿到Amazon offer更為自信——或者說，更多的人更加靠近拿offer那一步。
在2015年底的大規模招聘季節，搜索「Amazon Offer」的熱度甚至大大超過了Google。
來看看我們檢索到的兩張熱度對比圖：
H1B是一個美國政府為引進國外人才而設置的籤證類別，可它在印度的搜索熱度竟然比美國本土還高。
Software engineer career（以軟體工程師為生）這個詞組也是一樣，過去五年裡，美國與印度的搜索熱度差別是27和100——100代表著全球這個詞最高的搜索熱度，而它出現在印度。單搜「Software engineer」，印度的搜索熱度也比美國高很多，但是最高的地區是斯裡蘭卡。
這和有關ICC的種種「傳說」不謀而合——印度的大型軟體公司Infosys、TCS、Wipro等等，在美國提供不同階層的資訊時代的廉價勞力，以此貢獻了每年印度接近10%的GDP。
最低等的工種是Programmer，幾乎不需要懂怎麼編寫代碼，只需要輸入代碼和跑代碼即可，可以算是資訊時代的藍領工人。
而對於「可造之材」，他們往往會給求職者提供1-3個月的集訓，一般是較為初級的前端（比如HTML、CSS等用來搭建網頁的代碼），然後靠修改簡歷、捏造工作經歷來幫助求職者獲得面試機會，有些甚至還會在在線測試的時候幫助求職者作弊。最終拿到工作邀請後，求職者只能獲得由外包公司提供的薪水，這一般只是公司下發的真正薪水的1/2，剩下的都按照提前籤好的合同進入了印度外包公司的腰包。2016年，印度的外包公司佔據了美國IT外包市場大約67%左右的份額，這個市場總額大約是1300億美元。
為了抵抗印度籍軟體工程師大軍，幾乎所有的中國求職者都開始尋找各種助力。
比如通過校友網絡尋找內推機會，「在求職的各種方式裡，內推是最有效率的。」 LinkedIn全球校園招聘負責人Emily Campana在一場北美職場講座的討論中說道，她還強調了建立自己LinkedIn檔案和完善簡歷的重要性。
這場講座上，她和Amazon、LinkedIn的前資深招聘官Ed Campana及Laioffer創始人Rick Sun討論了北美職場上中國求職者面臨的種種問題，認為一個有效交流的平臺對於求職非常重要，「在了解大的科技公司在尋找什麼樣的人才、擁有一個互相支持的『社區』以後，找工作的部分也許沒有那麼難。」Ed這樣說。
除了這樣的線下活動，Rick Sun創立的在線教育和職業培訓機構Laioffer，也屬於這類幫助北美中國求職者的平臺之一，它和這些印度的外包公司還有些「針鋒相對」的意思。在此前接受媒體採訪時，他曾直接表達過這樣的觀點，「中國人能做得比印度人更好。」
他的平臺主要提升學生的硬實力——算法基礎、數據結構、輔導他們做實際項目等等，輔以一個涵蓋了北美大部分高科技公司的內推網絡，提高學生拿到面試邀請和offer的機會。截止發稿，這個平臺上拿到北美一二線科技公司offer的用戶大概在1300名左右，Rick Sun表示平臺上的學生最終獲得工作機會的成功率達到80%。
在關鍵詞搜索的時候，相關查詢裡的內容也會提供不少額外的信息。比如在H1B的相關查詢裡，前10位中除了翻來覆去的H1B相關內容，只有Trump的名字異軍突起。看來這位不走尋常路的美國總統的上任，的確讓人們對於移民政策及相關工籤政策有不少的擔憂。
不過LinkedIn的招聘官表示，這個擔心並不必要。「政策不會影響招聘，除非有法律禁止我們招聘中國學生，不然LinkedIn不會因為其他政策上的改變而限制自己的招聘計劃。」Emily對鈦媒體記者說。
而且Trump上臺後對於H1B籤證的種種攻擊，主要也是在於對於這個籤證的「濫用」與「造假」。此前USCIS（美國移民局）發出memo表示要加強審查的 「Computer Programmer（編程者）」這個職位，技術含量較低，和職位一般是「Software Developer（軟體開發者）」的中國工程師們的關係也不大。
就算與政策無關，其實近幾年，軟體工程師們在北美找工作和職場發展也有了新的擔憂。
「行業需求在增加，但是更多的轉專業的人也在湧入求職市場。」Ed說道。「除此之外，這幾年科技發展的太迅速了，公司的要求也隨之提高——你必須不斷地學習新的知識，才能在職場上長期保有競爭力。」
「在任何職場上，視野和能力都缺一不可，」Rick Sun說道，「比如在iPhone出現後，看起來只是一個手機，但它最終成為了一個採集各種數據的終端、改變了人類社交和生活的方方面面。在早期如果能看到這個平臺的機會，就一定會事半功倍。」
在Rick Sun眼中，未來的十年到二十年裡這樣的重要平臺，是人工智慧——AI，他向鈦媒體介紹，他在USC念CS博士時主要的方向是高效AI和搜索算法，8年前他就已經開始做無人駕駛的研究了。
據此前新浪科技對Rick Sun的專訪報導，這位轉行職業培訓的AI工程師仍舊沒有放棄研究，去年還發表了一篇AI論文。對於AI的重視與科研經驗被他拓展到了平臺的課程設置上，「我們希望幫助更多的中國工程師在AI時代做好準備，除了加強算法和數據結構等基礎課程以外，現在的課程已經在從大數據、深度學習等角度覆蓋AI行業裡的先進科技領域，未來也會提供更多細分的課程。」（本文發自矽谷，作者/鈦媒體駐矽谷記者丁詩貝）
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