我一個朋友剛換了新工作。因為面試時和老闆聊得挺愉快的，他信心滿滿。
誰知道最近年底，他們公司先是在聖誕前發了不少小福利，水果呀日用品什麼的，他意外發現沒有他。
後來聖誕節部門搞聚餐，他發現依然沒有他，一下子就來氣了。聚餐那天晚上他就給我發微信怒氣衝衝地問：這破公司我還要不要待下去了？明擺著不把我當個人啊！
我聽了之後也為他遺憾，新入職時躊躇滿志想大幹一番事業，結果兩周就被當頭一棒：你不過是聚餐和福利都不能擁有姓名的小透明。
難過嗎？難過。
委屈嗎？很委屈！
那怎麼辦呢？
以此為理由離職，並不明智
我們一般受到些委屈，碰到些麻煩，第一反應就是逃離現場。
可是，我們必須要明白，逃避從來不能解決問題。
更何況這一次還不是你的問題，而是公司的問題啊！
你總不能面試下家的時候被問到離職原因的時候回答「因為公司聚餐不帶我」吧。
所以，我們完全沒必要先一時衝動離職，可以分幾步了解一下其中的原委：
第一步：自己是否符合有些福利的享用條件
有的公司對於公司福利的分發可能是有要求的，比如任職年限滿一年，比如不適用於試用期員工之類的。
趁這個機會可以去了解一下，是不是自己的確還沒達到享有福利的標準。
如果真是如此，那大可不必置氣，最多氣惱沒人告訴自己，自己信息滯後，但現在了解了也為時不晚。
第二步：自己是否無形間得罪了什麼人
雖然一般新入職員工會比較小心謹慎，但還是很難說會不會不小心招惹到什麼人，尤其是一些類似小組長啊行政啊辦公室負責人啊的角色。
他們權力說大不大，沒法讓你升職加薪也沒法讓你捲鋪蓋滾蛋，但這種小福利小活動就在他們權限範圍了。
所以自己想辦法去打探一下，是不是自己不小心得罪了人，如果真是如此，自己回憶一下和這個人的交集。
如果真的發生過誤會，那就大度一點去解釋清楚，也算化幹戈為玉帛，何樂而不為呢？
弱的時候忍受的屈辱，會讓我們更強大
之前黃渤曾經接受過一次採訪在抖音上走紅，說：「以前總能遇到各種各樣的人，各種小心機啊，各種什麼的。去了以後也結不出帳來，誰搭理你啊？但現在（成名了），身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。 黃老師黃老師，你累不累，休息一會兒。黃老師，你要吃什麼，喝什麼，我給你拿點什麼？黃老師，你太辛苦了。」
這些人醜陋嗎？很醜陋！
這些人多嗎？還真不少。
作為一個職場新人，被認人拿捏或無視，都是再正常不過的一件事了。可是這就是新人的先天弱勢。
你要做的，積累自己的資本，提高自己的實力，總有一天等到你強大了，自然不會有人敢隨便欺負你，隨意無視你了。
放平心態，你想要的，時間都會給你
很多人覺得，既然這個公司這麼不重視我，此處不留爺自有留爺處。
可是有這個必要嗎？
當初你選擇加入這個公司的時候，一定是看中了這個公司的某些優勢，比如大公司平臺好，比如硬核技術好有助於自己成長，現在卻因為這些事離職，那不是得不償失嗎？
更何況，職場上真的急不來。
只有腳踏實地，幹好自己的工作，慢慢成長，總有一天，你可以收穫到與你的實力相匹配的尊重。