好公司的標準是什麼呢？如果只是看工資待遇，領導和員工分開吃的公司不一定不是好公司，這一點請要搞清楚；無論你怎麼想，要承認一個事實，這個社會生來就是不平等的，是分等級的，這一點我也是在工作幾年後才明白， 在我個人看來，出來打工就是為了掙錢，如果待遇不錯，糾結吃飯分檔次又有什麼意義呢？有這點時間，不如努力提升自己，讓自己也能混到領導這個檔次不就行了嗎，哈哈……
我本人在5家不同的製造業公司幹過，都沒有遇到這種情況，在中國，即便是老闆想這麼做，也得顧及一下員工的感受，特別是一些有工會的公司，雖然形同擺設，但總要站出來發一下聲吧……再說了，老闆們也不太可能做得這麼明目張胆，大家都知道是剝削和被剝削的關係，本來工作已經夠累了，再來這一出，估計員工都得跑路了哈哈
現在是2020年，我知道很多公司的飯堂其實都是使用的是自助餐的形式，無論領導還是員工，大家都在一起吃飯，想要什麼菜式自己選就行了，口味和價格都是不同的，公平合理，沒人會說什麼，華為是這樣的，我目前這家公司也是這樣，挺好的，公平合理，雖然人人平等實際上做不到，但表面還是一樣的，這也是很多公司緩和勞資矛盾的一個辦法；不過，我也見過部分公司是分開吃飯的，因為餐補標準不一樣，比如上海附近一家兄弟公司。
這家公司位於浙江嘉興，是一家汽配製造業，這是一家中德合資的公司，公司成立於2012年，發展很快，因為中方合伙人和上汽大眾關係很緊密，所以什麼訂單都拿得到，去年就新買了一塊地擴產，今年更是打算去外省新建廠房，大家都知道在疫情之後的經濟情況，還能有這種表現的真是太少了，他們工資待遇當然也是高出周邊其他廠一些，比如我了解到的普通員工一個月就能拿到手5000+，6天10小時工作制，還是靠加班費。整個工廠現有人員有3000多人，每天飯堂安排吃飯也是一個事，需要科學合理的錯峰就餐。我去年出差去過，本來準備和同事去大堂吃飯，也是自助餐，和員工一起排隊，結果被他拉到一個獨立的小房間裡面，他和我說這是公司為管理層準備的"小灶"，和外面標準不一樣，經理級別以上的才能吃，我今天來他帶我來感受下……
不過說真的，味道確實不錯，油水充足，還有水果，外面是12元的標準，我看這裡至少翻倍。吃飯期間我和同事說擔心這樣搞員工心裡有意見，他卻笑著說沒事，我們工廠待遇高，想進來的大把人排隊，根本沒人管你管理層是否單獨吃飯的……這或許就是現實吧！
寫在最後，我覺得吧，領導和員工一起吃飯當然是好事，不過也不要強求，每個公司都有自己的企業文化，不能因為吃飯分檔次就把這家公司歸為"不好的公司"，如果連這個都接受不了，那麼那些「勸你把公司當家的」的臺資廠，還能接受嗎？哈哈，出來打工就是為了求財，不過真叫員工和領導坐一張座子吃飯，員工也會覺得彆扭的，大家說對吧。