01背景
雖然我們的經濟將創造數以百萬計的就業機會，但許多傳統的工作形式也將消失。
數字經濟促進了更大的互聯互通和獲得技術的機會，但也有可能擾亂勞動力市場。
工作的未來帶來了許多挑戰，但存在著無數機會來提高工作生活的質量，扭轉全球不平等和氣候危機造成的損害。
布裡斯託大學的MSc Human Resource Management and the Future of Work人力資源管理與未來工作碩士（https://www.bristol.ac.uk/study/postgraduate/2021/ssl/msc-human-resource-management-and-future-of-work/），將吸引那些想要參與、回應和參與與人力資源管理和未來工作相關的全球挑戰的學生。
面向擁有社會科學學位並希望在職場實踐、理論和政策方面發展知識和技能的畢業生，布裡斯託的人力資源管理與未來工作碩士的目標，是通過研究型教學培養分析能力強、自信的批判性思考者。
學生將成為布里斯托充滿活力和多樣化的教職員工和學生中的一員，並將由經驗豐富的學者授課。管理學院的員工正在從事開創性的研究，這些研究正在塑造英國、歐洲和全球的政策和實踐。學生可以從不同的學科深入了解人力資源管理的本質和組織的複雜性，並掌握將理論應用於實踐的相關知識。
02教學安排
學生將在整個課程中學習六門核心課(每門課(20個學分)。
學習內容包括，核心理論和概念，包括僱傭關係、全球經濟中的人力資源管理和21世紀的工作背景。課程有：
全球經濟中的人力資源管理國際僱傭關係和治理資本主義社會的工作：變化與延續替代工作和組織人力資源管理與工作前景研究數字經濟中的可持續工作未來論文在第二學期，學生將專注於工作和組織的「未來」和「替代方案」，參與關於工作世界可能是什麼樣子的及時辯論。
最後，在暑期學期，論文提供了一個獨立研究和深入調查的機會，可以根據學生的興趣和職業選擇來調整主題領域。
03事業
這個專業的目標，是引導、教授、培養和培養有知識、有思想、有道德的從業者，他們能夠在全球環境下的各種未來就業前景中茁壯成長。
小組工作、演講和基於現實生活組織的創新評估將培養當今工作場所所期望的團隊合作和溝通技能。
這一專業，為人力資源管理的所有職業提供了極好的準備，學生將在畢業時擁有許多適合一般職業發展和深造的可轉移技能。
畢業的學生將在廣泛的營利和非營利組織以及非政府組織、公民社會組織、工會、政府間組織和第三部門找到工作。