今天微博恢復了熱搜，於是我就去湊了一下熱鬧，一眼看到阿里P8招聘私人助理被辭退的新聞上了熱搜。這則熱搜的大致內容講阿里巴巴一個剛入職不久職級為P8的員工在社交軟體上招聘私人助理，開出的月薪是1.6萬元，並許諾可以給阿里巴巴正式編制。
作為一名P8員工其顯然不足以代表阿里巴巴，事實上也不見得能實現自己所許下的諾言，所以這涉嫌欺騙。而在這之後，他還對求職者進行不斷地騷擾。
經過阿里巴巴廉政部門調查以後，阿里巴巴給予了這名員工辭退的處分。這名員工的主管領導稱，這件事情放在任何人身上都是不能被接受的。
就事論事而言，這名P8職級的員工，其實是可以招聘私人助理的，這是他的權利，但首先他不能打著阿里巴巴的旗號，其次他也不能進行虛假許諾，而對求職者進行騷擾就更加錯上加錯，所以阿里巴巴在以事實為依據的基礎上，根據公司管理規定將其辭退是正當的，合情合理也合法。
然而問題是，不久前阿里巴巴旗下天貓總裁蔣凡出軌女網紅一事鬧得沸沸揚揚，一度將阿里置於風口浪尖，至今也未能完全平息下來，本次微博被約談且停止熱搜一周也和此事密切相關。而最終阿里巴巴對蔣凡的處分是取消合伙人身份、降級和扣錢，並沒有動搖其在阿里的地位，更不用說辭退了。
網友紛紛感嘆P8果然比不了P12。蔣凡在未受處分之前是天貓總裁職級是M7（處分後降至M6），在阿里M序列主要指管理崗位的職級，P序列主要是技術崗位的職級，P序列一共14級，M序列一共9級，而M7對應P序列的話，對應的是P12。在P序列中，P12對應科學家，在M序列中M7對應資深副總裁。
而前述這位招聘私人助理的P8員工，P8對應資深專家，在M序列裡P8對應M3資深經理。作為一個剛入職3個月的人來說，P8已非常不易，這是因為他是上海交大的博士畢業生。可惜，這麼快就在自己的職業生涯上添上了一個揮之不去的汙點。
在他被辭退以後，他的主管還說，人生路很長，我們都要清楚知道什麼事可為，什麼事不可為，始終做一個正直的人。但在網友眼中，蔣凡出軌顯然應該屬於「不可為」的事，更不是一個正直的人應該做的事，那為何對於他的處罰卻如此輕描淡寫。
因此，網友們戲言——員工碰了紅線，員工沒了；高管碰了紅線，紅線沒了。還有網友說——刑不上P9，禮不下P8。
不可否認的是，這種問責只撿軟柿子捏，是很多企業當中的普遍性問題。無論是P12還是M7，在阿里巴巴都是極其重要的角色，畢竟作為創始人的馬雲的的職級是P14和M9，可以說達到P12和M7的人在阿里巴巴也屈指可數。
而蔣凡作為曾經阿里巴巴最年輕的合伙人，年紀輕輕就能夠達到這個高度，必然有其過人之處。辭退一個P8的博士生，對阿里巴巴來說雲淡風輕，畢竟博士多的是。然而，身為P12的蔣凡卻只有一個。辭退了P8是P8的損失，但若是辭退了P12，那還說不定誰的損失更大。所以蔣凡不被阿里辭退，並不是阿里偏袒他，而是他自己掙來的。
另一個層面看，客觀上這位被辭退的員工涉及到欺騙並騷擾第三人的問題，而蔣凡的出軌，其和出軌方你情我願，更多程度是一個道德問題。
我覺得這件事給我們的啟示是，要增加自己的職業籌碼，你只有具有足夠的不可替代性，才能夠在求職離職的時候有更大的選擇性。顯然阿里巴巴對P8和P12兩個層級的員工態度不盡相同，但用「大統領」的話說——這就是人生。
人生路很長，我們都走在這條路上，如果無法改變，那就只能適應。制定不了規則的人，只有更好地遵循別人制定的規則，才能夠走得更遠。