新冠疫情發生後，甘眉工業園區為做好疫情防控工作，取消了原定於今年2月初召開的園區企業春季用工雙選會。但隨著企業項目復工復產，外地員工無法按時到崗，且新建成項目用工需求增加，導致園區企業和建設項目崗位空缺問題突顯，嚴重影響復工復產進程。
為有效解決企業和建設項目面臨的「招工難」問題，甘眉工業園區黨工委、管委會提前謀劃，統籌安排，多渠道收集發布信息，創新招聘面試方式，高質高效填補了企業和在建項目的崗位空缺。一是提前全覆蓋收集企業和在建項目崗位需求信息，結合不同崗位要求的年齡、學歷層次、從業經歷等進行梯度劃分，有針對性進行推送發布。二是積極對接市人社局，在眉山公共招聘網置頂發布園區企業用工需求信息，提高企業招聘信息關注度和點擊率。三是就近聯繫園區所在鄉鎮(修文鎮)，收集修文鎮有求職意願的居民信息，由園區根據崗位需求及時向企業推送，確保求職人員與企業招聘崗位的高效匹配。四是創新招聘方式，積極引導企業運用網絡技術採取不接觸方式開展應聘、面試等工作。通威太陽能(眉山)有限公司、四川南亞環保鋁模有限公司、眉山方大蓉光炭素有限責任公司、四川陽光堅端鋁業有限公司、四川眉山升泰食品有限公司等及時開通公司人力資源部微信公眾號，採用線上應聘、視頻面試等方式開展用工招錄，成效明顯。
截止3月6日，園區通威太陽能(眉山)有限公司、眉山方大蓉光炭素有限責任公司、四川眉山升泰食品有限公司等14戶在疫情期間嚴重缺工的企業和建設項目已招錄職工687人(其中，已辦理入職上崗的人數為287人)，通過各企業網上招錄平臺電話、視頻等形式相互溝通了解後，達成錄用意願尚未完成面試錄用手續的還有804人。（劉琳）
通威新錄用員工報到現場