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淮北礦業集團重視優秀年輕幹部選拔任用培養工作
近年來，淮北礦業集團黨委始終堅持「黨管人才」原則，認真落實中央、省委關於發現培養選拔優秀年輕幹部的工作部署和要求，細化工作舉措，明確目標任務，不斷探索優秀年輕幹部成長成才培養機制，制定出臺《關於進一步強化優秀年輕幹部發現培養選拔工作的意見》，從「選才、育才、用才、護才」四個方面，為「後浪」競相奔湧創造必要條件、營造良好環境，一大批有實績、敢擔當、善作為的優秀年輕幹部破繭化蝶
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大力選拔優秀年輕幹部
務川自治縣立足幹部隊伍實際,著力在年輕幹部發現培養、監督管理、選拔任用上下功夫,不斷提升幹部隊伍素質。截至目前,已建立600名左右優秀年輕幹部人才庫,其中科級領導幹部100名,股級幹部500名。該縣建立高等院校「訂單式」培養緊缺專業人才機制,採取縣委下單、部門收單的工作模式,建立優秀年輕幹部一線歷練機制,結合縣委政府中心工作,擬定重點理論和實踐攻堅課題,通過主動認領、團隊攻堅等方式,廣泛徵集優秀年輕幹部金點子,鼓勵年輕幹部擔當作為、攻堅克難。
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發現培養選拔優秀年輕幹部 為新時代法治事業夯基固本
一、明確目標任務，全面開展調研最高人民法院要求，要把發現培養選拔優秀年輕幹部的工作擺上重要議事日程，研究制定工作規劃，並將發現培養選拔優秀年輕幹部工作成效作為黨建工作考核的重要內容。這就要求各級法院政治部要認真按照年輕幹部配備要求，對轄區法院領導班子、部門正副職配備情況進行全面調研，重點調研領導班子和幹部配備的年齡區間、工作實績、履職能力等。二、深入發現挖掘，做好人才儲備各級法院政治部要及時召開年輕幹部工作專題會議，分析調研情況，研判幹部現狀，解讀政策精神，幫助解決問題。
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年輕幹部選拔要做好「推考選」
培育和選拔優秀年輕幹部事關黨和人民的事業，事關年輕幹部的成長和成才。要鍛造專業化年輕幹部隊伍，基層組織部門要把推考選年輕幹部的功夫下在平時，落實在關鍵時刻，選好、用好年輕幹部，為黨和人民培養一批批能幹事、會幹事、幹成事的年輕幹部。 把優秀年輕幹部推薦出來。
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這裡的年輕幹部培養有大招!
近日，煙臺開發區出臺《關於選派年輕幹部開展雙向實踐鍛鍊的意見》，擬首批選派20名左右年輕幹部，在部門、國企、鎮街之間開展雙向實踐鍛鍊。這是繼2019年開發區出臺《關於開展「揚帆八角灣」年輕幹部培養提升工程十二條意見》之後，在聚焦年輕幹部360°全方位實踐鍛鍊方面的又一項落實性舉措，為年輕幹部提升綜合素質素養、快速補齊短板提供了更高更廣的平臺。
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臨安有個「天目新竹」養成記,要培養一批優秀年輕幹部
事實上，臨安一直以來致力於培養高素質專業化優秀幹部隊伍，並形成了一套完善的培養體系。據了解，隨著第28期中青年幹部培訓班的開班，臨安區也於近期同步啟動了「天目新竹」優秀年輕幹部培養計劃。臨安區委組織部相關負責人介紹，這一計劃將聚焦提升全區年輕幹部的政治素質、業務素養及處理實際問題的能力，進一步加強全區優秀年輕幹部隊伍建設。「我們從發現儲備、培養鍛鍊和適時使用上，建立了三項機制，分別是落實發現儲備機制、落實培養鍛鍊機制和落實適時使用機制。」相關負責人說。
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做「三有一守」幹部 在建設 美麗繁榮和諧廣安中建功立業
■培養一批能挑大梁、扛重任的年輕幹部，為廣安經濟社會發展提供堅強幹部保證。■有信念、有能力、有擔當、守紀律，做到想幹事、能幹事、幹成事、不出事。■搭平臺、創條件、強保障，幫助年輕幹部成長成才。近年來，為加快年輕幹部的培養，市委出臺年輕幹部培養「十條措施」，實施「361」計劃和年輕幹部一線培養工程，選派120名幹部到上級機關和發達地區學習鍛鍊，24名幹部到浙江省湖州市駐北京、上海、深圳招商中心工作，33名市縣機關年輕幹部擔任鄉鎮黨政正職，一大批優秀年輕幹部走上了領導崗位，幹部隊伍年齡結構得到一定優化。目前，全市「75後」正縣級幹部12名，「80後」副縣級幹部48名。
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沭陽縣審計局打好年輕幹部培養「組合拳」
近年來，沭陽縣審計局高度重視年輕幹部隊伍建設，通過「教育培訓」「優化提升」「實踐鍛鍊」「考核監管」等「組合拳」，促使一批優秀年輕幹部逐步成長為沭陽審計主戰場上的排頭兵，有效推動高素質專業化審計幹部隊伍建設。
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2019中鐵六局集團有限公司選拔優秀年輕幹部公告_北京中公教育
為進一步加強集團公司幹部梯隊建設，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度，促使優秀人才脫穎而出，發現和儲備一批優秀年輕後備幹部。經集團公司黨委研究決定，在集團公司範圍內公開選拔一批優秀年輕幹部，建立優秀年輕幹部人才庫，並通過針對性的教育培訓和重點培養鍛鍊，促其儘快成長成才。
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從四個方面發力 加大年輕幹部培養選拔力度
江門日報訊 （記者/鄧少軍 通訊員/開組宣） 日前，開平市召開年輕幹部座談會，圍繞加快推動年輕幹部成長成才進行深入交流。
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為優秀年輕幹部搭起「輕便的梯子」
在其公示的幹部中，有10名官員在14歲到16歲就參加了工作，還有兩名「80後」年輕幹部的履歷受到網民關注。輿論的質疑之聲不絕於耳，恰恰反映出社會對年輕幹部選拔培養任用工作的高度關注，也反映出這項工作面臨的巨大壓力和挑戰。
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人民日報|揚州市邗江區委常委、組織部部長:辯證把握優秀年輕幹部...
原標題：辯證把握優秀年輕幹部培養選拔（治理者說） 黨的十九大以來，黨中央將發現培養選拔優秀年輕幹部上升到了新的戰略高度，從選、育、管、用全方面進行了科學布局、系統謀劃、整體推進，為新時代加強和改進年輕幹部隊伍建設指明了方向。
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青島集中遴選100名優秀年輕幹部,近九成為80後
但年輕幹部數量明顯不足。今年3月份以來，青島經過對全市幹部隊伍建設情況的梳理分析，形成四點判斷和共識，一是市場化法治化意識不強，還不能很好地運用市場手段推動改革發展，政府法治思維、契約精神還需要加強；二是專業素養不高，還普遍缺少專業能力過硬的幹部人才；三是開放度不夠，存在「小富即安」「守攤思想」，創新意識不強；四是幹部隊伍老化比較嚴重，整體活力不足。
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自貢市大安區優秀年輕幹部「三百工程」培訓班(第2期)正式開班
人民網成都10月27日電 10月26日，自貢市大安區「三百工程」第2期年輕幹部遞進培養培訓班開班式在區人武部舉行，全區177名遞進培養對象參加，區委書記張昭國作開班動員講話，區委副書記餘泓主持開班儀式。
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貴陽將為「強省會」五年行動提供幹部人才保證
貴陽市將始終堅持把政治標準作為選人用人的第一標準，嚴把幹部選用政治關口，以政治建設為統領，加強政治忠誠教育，拉長拓寬幹部考察「縱軸線」，當好選人用人「守門員」，考準考實幹部政治素質，堅決把政治上、廉潔上有問題的幹部拒之門外；著力強化政治監督、政治督查，引導幹部善於從政治上看問題，善於把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把「兩個維護」落實到具體行動中、體現在實際成效上。
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雲南東南亞南亞語種優秀翻譯人才培養基地班開班
日前，由雲南民族大學承辦的「雲南省東南亞南亞語種優秀翻譯人才培養基地班」 （以下簡稱「小語種基地班」）在雲南民族大學雨花校區弘道樓B203會議室舉行了開班儀式。 來自13所高校的60名泰、緬、越語專業的學生正式到雲南民族大學上大學二年級。
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首航:用年輕化團隊的年輕思維吸引更多優秀人才
作為一家年輕的航空企業，首都航空憑藉著不斷發展的航線布局和創新的人才體系迅速成長為百億規模企業，「以人為本、人才可持續發展」等創新有活力的人力資源理念，吸引著越來越多的優秀人才加入。優質的人才資源是企業發展和創新的動力，本次我們採訪到首都航空人力資源部總監孫金偉以及人力資源部的員工，為我們分享首都航空招聘的那些事兒。
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中國海油大力推進幹部人才隊伍建設「3+1」工程
今年6月，中國海油出臺幹部人才隊伍建設「3+1」工程實施方案，對高素質幹部隊伍建設、專業化人才隊伍建設、優秀年輕幹部隊伍建設3個工程以及國際化人才隊伍建設工程作出明確部署，著力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化年輕幹部隊伍。
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都蘭加大年輕幹部選拔任用力度
青海新聞網·大美青海客戶端訊 都蘭縣在培養選拔優秀年輕幹部方面，堅持「選培儲用」並重，持續加大培養選拔優秀年輕幹部的力度,有力改善和優化領導班子和幹部隊伍結構，為建立一支高素質的執政骨幹隊伍奠定良好的基礎。
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遼寧省海城市「二薦三選四增強」優選優育年輕幹部
原標題：遼寧省海城市「二薦三選四增強」優選優育年輕幹部 為深入貫徹落實中央、省市關於加強優秀年輕幹部選育管用相關要求，緊緊圍繞中央提出的年輕幹部要加強「七種能力