國際在線專稿：據美國《基督教科學箴言報》5月11日報導，儘管日本已經有了女性航天員和新的反
性別歧視法，但日本的性別差距依然根深蒂固。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》，日本的排名從98位下降至101位，性別歧視加劇。
日本公司素有對女員工不友好的名聲，特別是對母親。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》中，將日本的排名從2008年時的第98位下調到第101位。
自1985年日本出臺第一部反歧視法以來，政府機構中的性別歧視現象反倒更加惡化。一些公司將員工分類，女性總是被歸入被管理者類別中。這些「辦公室女性」每天只能做些端茶送水的工作。1985年到2008年，日本職業女性的比例從68.1%下降到46.5%，而兼職女性僱員的比例卻增加至53.5%。相比之下，男性兼職僱員比例僅為19.1%。2007年，日本政府通過法律宣布這種間接歧視不合法，但成功挑戰當前現狀的法律案例卻很少。結果，許多雄心勃勃的年輕日本女性不得不前往外國公司謀職。
今年4月19日，日本政府和行業代表制定了一個目標，讓55%的女性產後重回工作崗位。同樣在4月份，日本為「媽媽太空人」山崎直子舉行了慶祝活動，她曾在四月份參加國際空間站任務。由於日本的低出生率以及人口老齡化日益嚴重，許多公司開始向女性伸出橄欖枝。
根據世界經濟論壇對所有工業化國家的男女收入的調查中，韓國、日本的
收入差距最大。具體數據為：捷克男女薪資差距為18%，葡萄牙、芬蘭、美國、瑞士為19%，英國、加拿大為21%，德國為24%，日本為33%，韓國最高為38%。
而男女薪資差異最小的國家包括，芬蘭17%、瑞典15%、愛爾蘭14%、匈牙利13%、希臘12%、丹麥11%、紐西蘭和波蘭10%、比利時9%。(沈姝華)
國際在線專稿：據美國《基督教科學箴言報》5月11日報導，儘管日本已經有了女性航天員和新的反性別歧視法，但日本的性別差距依然根深蒂固。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》，日本的排名從98位下降至101位，性別歧視加劇。
日本公司素有對女員工不友好的名聲，特別是對母親。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》中，將日本的排名從2008年時的第98位下調到第101位。
自1985年日本出臺第一部反歧視法以來，政府機構中的性別歧視現象反倒更加惡化。一些公司將員工分類，女性總是被歸入被管理者類別中。這些「辦公室女性」每天只能做些端茶送水的工作。1985年到2008年，日本職業女性的比例從68.1%下降到46.5%，而兼職女性僱員的比例卻增加至53.5%。相比之下，男性兼職僱員比例僅為19.1%。2007年，日本政府通過法律宣布這種間接歧視不合法，但成功挑戰當前現狀的法律案例卻很少。結果，許多雄心勃勃的年輕日本女性不得不前往外國公司謀職。
今年4月19日，日本政府和行業代表制定了一個目標，讓55%的女性產後重回工作崗位。同樣在4月份，日本為「媽媽太空人」山崎直子舉行了慶祝活動，她曾在四月份參加國際空間站任務。由於日本的低出生率以及人口老齡化日益嚴重，許多公司開始向女性伸出橄欖枝。
根據世界經濟論壇對所有工業化國家的男女收入的調查中，韓國、日本的收入差距最大。具體數據為：捷克男女薪資差距為18%，葡萄牙、芬蘭、美國、瑞士為19%，英國、加拿大為21%，德國為24%，日本為33%，韓國最高為38%。
而男女薪資差異最小的國家包括，芬蘭17%、瑞典15%、愛爾蘭14%、匈牙利13%、希臘12%、丹麥11%、紐西蘭和波蘭10%、比利時9%。(沈姝華)