最近江蘇崑山電子廠亂扔員工身份證的新聞事件逐漸發酵，把人們的視線又重新聚焦到這群龐大又渺小的群體上。
近年來，各類電子廠成為年輕人打工的首選之處，無數高中輟學，又沒一技之長的青年紛紛湧入電子廠，甚至許多中專生，乃至大學生也會選擇假期進入電子廠，想要賺點零花錢。電子廠究竟有啥魅力？能讓這麼多人趨之若鶩？電子廠真實生活又是怎麼樣的？我想說的是：崑山世碩電子廠只不過是冰山一角，除了不受尊重外，真實生活比這殘酷更多。
走出生產車間的員工1.人員複雜，管理混亂。
電子廠入廠門檻低，限制少除了某些大廠有高中文憑限制外，大部分都沒有學歷要求，只要你身體素質過關，簡單培訓兩天就能上崗。因此匯聚了大量三教九流，其中不乏有迫於生計短暫打工的社會閒散人員，人一旦多了，管理也就很混亂，加之人員來往頻繁，有的人今天剛來，明天就走了，就更難監管了。大家都是萍水相逢，今天還和你一起上崗，明天也許就各奔東西，關係自然淡薄如水，更遑論遇到知心朋友。打架鬥毆更是常有之事，2012年富士康山西太原工廠就發生大規模工人群毆事件，10萬人工廠有幾千人參與其中，超市被砸，所有大門被砸，車間全部封閉，甚至警車也被砸多輛，造成超10人死亡。
2.住宿環境差。
很多電子廠只有一張床板，你要想安穩睡覺必須自帶被褥，空調風扇更是少之又少。住宿人員更是複雜，筆者朋友在電子廠上班時，同寢室就有人帶對象進宿舍過夜，後來兩人乾脆住在了一起，同床共枕，絲毫不顧及其他人感受。你的隨身物品更是要保管好，電子廠提供的柜子形同虛設，若要真有非分之想，盜竊簡直不要太容易。地上菸頭、垃圾隨意丟棄，根本沒人去收拾，因為每個人都會想，為什麼我要去？又不管我事。
電子廠宿舍搭起的衣服3.工資無保障，拖欠剋扣現象嚴重。
電子廠一般要壓半個月工資，防止你跑路。大廠還好點，小廠甚至還存在惡意拖欠工資現象，網上這樣的案例比比皆是。而且工資也不是很高，一般來說月工資在3000塊錢左右，所以要想通過進廠快速積累財富是不太現實的。並且，由於維權成本高，無論是時間成本還是經濟成本，很多拖欠工資事件最後都會不了了之，以員工自認倒黴而收場。
網上拖欠工資案例4.工作壓力大，內容枯燥。
電子廠流水線工作內容極其枯燥並且沒有技術含量，你的任何技能都不會得到提升，每天工作內容也很固定，生產車間一進去就基本與世隔絕，手機更不會讓你帶進去。而且很多電子廠實行白班夜班輪番倒。但卻是一個月倒一次。所以你很有可能一個月都在上夜班，連軸轉12個小時。這對你的身體素質也是個極大的考驗，極易造成生物鐘紊亂。一些廠連上廁所都需要跟線長報告，還限制時間。下班後你最想做的事情就是睡覺，根本沒有精力去放鬆自己，調節身心，短期還好，長期沒人受得了，所以很多人堅持幾個月後就會選擇自動離職。
車間生產圖5.人際關係複雜，討好上司成風。
別看是小小的電子廠，人情世故絲毫不亞於社會上其他工作。筆者朋友疫情期間在電子廠工作4個月，光請客吃飯就花費上千，當然你也可以選擇安分守己，不搞這些亂七八糟的東西，那你就很有可能被組長穿小鞋，最苦最累的活或許就會落在你身上。當所有人都在討好上司時，明明你沒犯錯誤，似乎你也就成了那個犯錯誤的人。
密密麻麻的儲物櫃電子廠就像是一個獨立的王國，墮落、懶散、昏暗。無論你曾有多少雄心壯志，在電子廠時間長了，都會被消磨殆盡。我見過很多年輕人，他們已經在電子廠上了幾年班了，卻還是沒攢下多少錢，有錢就鑽進廠周圍的網吧打遊戲，肆意揮霍，沒錢就老老實實吃工廠食堂，每個月最開心的時候就是15號發工資那天，因為他們又能迎來短暫的幾天紙醉金迷。就這樣，周而復始，仿佛陷入一個死循環。這樣的環境下，又何談前途和出路？