專題調研,讓幹部考察「有味兒」

2020-12-10 中國網

近期,河南洛陽市西工區開展優秀年輕幹部專題調研,分層分類建立優秀年輕幹部庫,逐人建立「成長檔案」,動態掌握年輕幹部情況。(12月4日 中國組織人事報)

治國經邦,人才為要。黨的十九大報告指出,黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。要為經濟社會發展的各個地方推送更多適合的年輕幹部,尤其需要做好考察識別工作,要主動到年輕幹部的身邊去,精準、全面、立體地去了解,切實把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來。專題調研既是對幹部考察識別的重要方式,也是通過更深入、細緻的考察方式,讓更多優秀的年輕幹部脫穎而出,才能為高質量發展提供高素質專業化的人才保障。

「鎖定式」,讓幹部考察有「鮮味」。選出優秀幹部的方法很多,但是這種把幹部的考察識別細分到單位的方式,能夠更快地把優秀年輕幹部識別出來。每一個單位對年輕幹部的掌握情況更精準,摸底的過程快、效果好,更能保證摸底的結果更實在,讓單位挑選出來的優秀年輕幹部在單位上和全區「曬」出來,這樣既是對年輕幹部的監督,也能夠讓更多的年輕幹部匯聚一起來對比評比出更優秀的幹部,這顯然是年輕幹部考察的一種創新模式,也更有「鮮味」,引導更多的年輕幹部在單位中更注重提升自我。

「三必談」,讓幹部考察有「辣味」。考察識別幹部要動真鬥硬,把真在崗位上擔當作為的幹部選出來,這就需要堅持政治表現、優點長處、缺點不足三必談,要面對面地把幹部的情況問清楚,要讓幹部把自己在工作中的實際工作說出來,更要善於把工作中的問題找出來,更有「辣味」的考察調研,既體現了對幹部全方位的考察,也能讓幹部發現自己存在的不足,找準努力的新方向。

「檔案庫」,讓幹部考察有「甜味」。進入「檔案庫」的幹部都是在各自領域表現優秀的年輕幹部,「檔案庫」對於他們而言是一種榮譽,對於整個幹部隊伍而言,是一種管理幹部隊伍的有效方式。同時,對「檔案庫」裡的幹部進行分層分類管理,既能夠了解掌握年輕幹部,也能夠對「檔案庫」的短缺幹部進行及時地補給,也能把不符合要求的幹部及時移除,讓「檔案庫」中的都是經得住檢驗的好幹部。在考察的過程中,年輕幹部也有「收穫」,把考察工作做到年輕幹部的心上,甜到他們的心裡。

「事無常態,人無常形」,考核幹部既要知事,也要識人,要中和日常考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式,多角度、立體化、全方位地去了解幹部,用好「專題調研」的方式,既能夠動態地掌握年輕幹部,也能夠在談心談話、實地走訪的考察中,既看幹部面上的表現,也看幹部裡子上的工作,才能讓真正贏得群眾好口碑的年輕幹部納入「人才庫」中,管好幹部、用好幹部。(羅唯丹)

 

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