華龍網1月7日18時10分訊(記者 周曉雪)如何激發企業活力,為區域經濟注入新活力?今(7)日,記者從大石化管委會獲悉,作為大石化創意文化季的重頭項目之一,活力星計劃活動沙龍日前在重慶天地舉行。位於大石化的8家企業代表暢談企業活力之道,分享各自的發展經驗,探討企業與區域的互動。值得一提的是,大石化活力星聯盟同時成立,旨在促進企業間資源整合,讓產業生態鏈逐漸形成一個版塊,促進區域經濟發展。
如何激發企業活力 企業代表紛紛支招
2017大石化創意文化季於2017年11月拉開帷幕,以「Young」為主題,含有9大不同主題的創意活動。活力星計劃活動作為創意文化季的重頭項目之一,展現了8家具有高度成長性企業形象,這8家企業涉及影視、文化、法律、科技、人力資源、醫療、網際網路等多個行業領域。
談到企業的活力必然離不開人的活力。如何調動人才的積極性?陽正環保負責人認為,除了給予員工高於市場行情的薪酬或福利外,更多傾向於培養員工的理想和情懷,從企業文化上樹立共同的價值觀。外企德科人力資源服務有限公司總經理賀李強表示,企業所打造的平臺應該是「要讓願意做事的人有事可幹,要讓做事有結果的人享受到結果所帶來的回報」,並且要靠機制來驅動員工的積極性。
創新是企業發展的不竭動力,在特斯聯科技大客戶經理楊文正看來,讓技術貼近應用是創新發展的方向,應基於市場需求分析形成可應用的創新。此外,他還認為:「創新是一個高投入的事,離不開金融的支持。利用基金注入企業進行創新,從而產生價值,同時讓價值反向與資本市場共享,使得創新產生源源不斷的動力。」
企業發展必然面對競爭,索通律師事務所高級合伙人崔俊蓉認為,創新與競爭是關聯的。她說:「對於律師行業來說,提高效率,做最好的自己就是一種創新。從另一方面來講,競爭更要求企業與更優秀的同行進行合作,才能互相實現共贏。」
大石化活力星聯盟成立 整合資源形成產業生態鏈
目前,大石化已形成良好的服務產業生態,這也是大石化正逐漸清晰的產業標籤。例如世界500強企業外企德科人力資源服務有限公司、全國知名的索通律師事務所等公司入駐大石化片區,全國第二個IP產業園也落地於此。
大石化管委會主任金犁表示,通過活力星計劃活動充分挖掘區域內有活力的企業,希望能引導一個有活力的企業文化和企業發展方向。這既是服務企業的一個平臺,也是對企業的宣傳,對區域產業和未來發展都是一種促進。
沙龍上,這8家企業同時也成為了首批活力星企業聯盟的成員。金犁表示,未來將有更多企業加入大石化活力星計劃。「通過活力星聯盟,能夠有效促進企業間資源整合,讓產業生態鏈逐漸形成一個版塊,讓活力星變成活力星雲。」
下一步,大石化一方面將通過服務企業、搭建平臺,來促進企業之間的資源交流。另一方面,將著重發展以區塊鏈和人工智慧為代表的新興科技產業,並且大力發展文化產業,不斷為區域注入新的產業,激活區域的持續發展。