金秋九月，丹桂飄香，又到了收穫的季節。隨著國內疫情防控取得階段性勝利，一年一度的秋招正在如火如荼地進行。回想起自己去年走過的秋招之路，不禁感慨萬分，我曾想過去上市地產公司縱橫商海，也想過留校當一名輔導員教書育人，但是卻從沒想過最後成為一名基層的選調生紮根基層。
現在看來，我的選擇無疑是正確的，在這一年裡，我先後經歷軍運會值守、新冠肺炎下沉社區、駐點幫扶村扶貧等一系列工作，變的是「體重」和「膚色」，不變的是為人民服務的「初心」和「使命」。將個人所學與國家需要緊密結合起來，何嘗又不是一件幸事呢？因此，我想對準畢業生們說一聲：「來基層吧，黨和人民需要你們！」
說到基層，相當一部分畢業生仍然存在牴觸情緒，一方面覺得基層大多位於偏遠地區，遠離市中心，工作環境差；另一方面，他們認為自帶「名校光環」，去基層工作是大材小用。種種因素，導致高校畢業生去基層工作的動力不足，甚至去基層只是找不到工作的無奈之舉。事實上，基層作為國家治理體系的神經末梢，不再是令人望而止步的「小舞臺」，而是在招商引資、脫貧攻堅、基礎設施建設等方面都有「大作為」。
建好「助推器」，引導廣大畢業生志存高遠。習近平總書記指出：青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。在我們身邊，有很多畢業生用自己的選擇詮釋了這種家國情懷。北師大的黃文秀毅然放棄大城市體面高薪的工作，選擇回到家鄉百色，成為一名定向選調生，為當地脫貧攻堅貢獻自己的力量；國防科大的魏凱倫放棄沿海地區優渥的分配機會，主動提出要去祖國邊疆，為國防建設貢獻青春……「胸有凌雲志，無高不可攀」，他們用自己的專業所長，在基層這片沃土汲取養分，紮根發芽。各級黨委和政府要講好基層故事，傳遞基層聲音，引導廣大畢業生「立志做大事，不可立志做大官」，將紮根基層作為畢業的人生選擇。
育好「試驗田」，助力廣大畢業生墩苗成長。「早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。」農民在種莊稼時，若幼苗長勢快，不「墩苗」的話，一天就要長一大截，但是過快的長勢又會使禾苗的根扎得不深，莖稈不壯，這樣風一吹就倒了，因此有經驗的農民會勤去枝打杈，鬆土增肥。年輕幹部的成長也是如此，廣大畢業生進入基層後，必須將「根」牢牢扎在群眾之中，使「莖稈」堅若磐石。各級黨委和政府要充分發揮「傳幫帶」「老中青結合」等途徑的作用，對年輕幹部的苗頭性問題要早發現、早提醒，使其成為業務工作的「多面手」。「金無足赤，人無完人」，年輕幹部有闖勁，有思想，要建立「容錯」機制，鼓勵他們多從實踐中經風雨、見世面、長才幹。
用好「指揮棒」，鼓舞廣大畢業生獻身基層。今年受到新冠肺炎疫情影響，穩就業成為當前的重要工作，而其中大學畢業生就業更是「重中之重」。令人欣慰的是，「特崗教師」「西部計劃」和「三支一扶」等基層就業項目成為今年畢業生的關注重點，但部分地區「大張旗鼓」引進來的優秀人才，由於生活習慣差異、待遇上升空間小等多方面原因，沒過幾年就「孔雀東南飛」了，不得不引起我們深思。「人非草木，孰能無情」，要想讓廣大畢業生「引得進，留得住」，一是要用真情實意去留人，主動了解他們生活上的困難，傾聽工作中的問題，解決他們的後顧之憂，讓其留有所盼；二是要用優良機制留人，做到「不拘一格降人才」，對實績突出、群眾公認、作風過硬的，利用好幹部選拔的「指揮棒」，按照「人崗適配」的原則，大膽選拔到領導崗位上，發揮更大作用。
基層「小舞臺」，定有「大作為」。廣大高校畢業生立鴻鵠之志，展騏驥之躍，選擇紮根基層，奉獻青春，定能在中華民族偉大復興的中國夢這條新長徵路上書寫拼搏趕超的「新篇章」！
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