和重要領導相處,多搶著去做這三份工作,領導才會把你當心腹

前不久在論壇中筆者看到有沒有網友分享了他們公司同事的經歷，這位同事是一位女大學生在進入公司以後，由於不願意無償加班，所以便跟領導針鋒相對，並且在公司群煽動其他同事應該辭職來抗疫領導的加班制度，可是到了第2天，不少同事都紛紛贊同領導的加班提議，因為領導告訴大家只需要在公司裡加班，那麼在月底和年底就會給予員工非常多的獎金，很多同事都紛紛選擇留在公司，而這位女大學生卻被同事耍了。

如今有很多人在進入公司工作以後，其實並不願意跟領導有過多接觸，因為在和領導相處的時候，總覺得會因為一些失誤得罪領導，而這些性格很老實，大學生更是擔心給自己帶來麻煩，可是那些情商高的員工卻能夠在和領導相處的時候搶著去做以下這三份工作，領導才會甘願把他們當成自己的心腹，重點培養和提拔，所以大家沒有必要害怕領導，因為領導的職位或許比你高一些，你只需要跟領導保持攝像機的關係，那麼少說話，多做事，自然就能夠得到領導重用。

第一、搶著去做一些核心的工作，有很多年輕人在職場中總是在假裝工作，假裝的在職場中去徵求領導的意見，最後只會顯現出自己的無能和劣勢，而如果你能夠改掉自己的缺點去做一些核心工作，哪怕沒有能力去完成，領導也會認為你在公司裡是敢於有不同意見，敢於去通過自己的能力去承擔責任的，或許領導就會在執行任務的過程中給你提出很多建議，安排很多幫手。

那麼久而久之你就能夠和領導有更進一層的關係，其實領導也知道，很多核心任務都是非常艱巨的，即便是出現失誤，領導也不會首先追究你的責任。

第二、搶著去做一些額外的工作，很多領導在給員工安排任務的時候，其實員工也是心裡有所期待，大家一方面想要從公司託管人處了解方面，又搞不清楚領導的真實想法，不願意在公司裡多熬夜多加班，員工如果清楚領導的目的，那麼自然就會更加合理的幫領導分擔任務，可是大部分普通的員工在職場中難以去挑大梁，總覺得選擇安逸的工作才是最佳的方向，其實如果你能夠強制去做一些額外的工作，即便是沒有效果，領導也會覺得你在為了公司效力而努力體現出專業專注的態度。

第三、搶著去做一些沒人去做的小事，很多員工專注於工作，希望成為更好的自己，可是也有一些同事卑躬屈膝的去拍馬屁，在領導面前跟領導打交道。

大家都在職場中做出了對自己有利的選擇，可是很多領導卻把這些員工當成自己的棋子，需要平衡和同事間的關係，所以大家在和領導相處的時候其實也可以考慮去做一些沒人去做的小事，這些小事可以積少成多，領導通過細節通過你的態度就可以給你配置更好的資源，甚至會重新考慮提拔你。

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