在建築行業的發展過程中，建築業人才問題日漸突出，像高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題困擾著行業發展。建築企業如何在最短時間內找到自己需要的人才，建築人才如何找到更多更適合的就業機會？
很多人對專注於建築行業的獵頭公司服務並不是特別的了解，認為建築獵頭在招聘過程中僅僅提供候選人的信息，便可輕鬆的獲得不錯的收益。
若是獵頭是這樣，那麼中國獵頭發展就不會這麼迅速，並逐漸深入人心。真正專業的獵頭服務在市場上之所以能受到很多企業的歡迎，說明其服務還是有優勢的。
那麼，在行業分工金細化的今天，專注於建築行業的獵頭服務的價值到底是什麼？
對於建築行業的企業和人才來說，真正的建築獵頭服務可讓企業、人才更優秀，能促進高端建築人才的合理流動，優化配置高端人才資源，推動社會管理的進步，加快經濟發展，實現高端人才效益的最大化！
真正專業的建築獵頭服務能使企業、人才、社會實現多方共贏！
作為任何一個行業的獵頭，在服務過程中都不是簡單的信息交流，獵頭服務與律師、會計師一樣，有其專業性，需要懂得一些心理學和行業知識。
建管家作為只專注於建築行業服務的建築獵頭公司，比其他公司對如今的建築人才市場及發展趨勢會有著更深刻的了解，而且建築獵頭公司服務更有針對性！
建築行業的中高端人才是碎片化的存在，其具有特殊的隱蔽性，如果在招聘尋訪過程中僅僅提供候選人信息，是不可能輕易成功的。為候選人推薦新的職業機會，和為企業快速匹配到合適候選人，甚至幫候選人做職業規劃等，這都是一系列專業的服務進程。
作為社會化分工發展的必然進程，建築獵頭服務的高效也需要用人單位和HR的有效協助，三方協同才能讓彼此在各自的環節上做到高效並且專業。