一提起海底撈，可能被大家廣泛熟知的不是它的口味，而是它的服務。
一個人去吃火鍋，首選海底撈，因為有熊會陪你，還可以一邊吃火鍋一邊做美甲。
一群人去吃火鍋，也選海底撈，為什麼呢?海底撈服務好!
這就是海底撈成功的原因!
千裡馬遇到伯樂，沒錯了
火鍋界的翹楚海底撈，比口味更出眾的就是員工貼心到極致的服務。
都說海底撈的員工待遇好，可是有另外一家企業的員工福利竟然比海底撈的還要好!
聽說，海底撈以及這家企業的員工薪資基本都是高水平的，而且這家企業的薪資比同行業高出50%-100%。當然，這麼好的企業，員工不想離職也是情理之中!
海底撈的離職率低原因有四點：員工受到極大的重視;公平的晉升機制;多勞多得;員工的幸福感。
當然，工資是大家的一大考量因素，一經透露，大家似乎對服務員的工作越來越嚮往!
不少網友表示，還不如去做個服務員呢?
千裡馬常有而伯樂不常有!千裡馬只有到了伯樂手裡，才能完全的發揮自己!
還不如去當服務員?
你想像中的服務員可能是隨便吃都不掏錢，包住宿，還工資高。其實，服務員也不是那麼好當的!
那個比海底撈服務還好，員工工資還高的企業就是西貝集團。
西貝集團的創始人賈國龍，為了發展餐飲業，幾經挫折之後始終是不放棄自己的餐飲夢想，於是他開始搗騰自己的家鄉特色，那就是後來發展良好的莜麵和羊肉。
這次，終於是讓他實現了自己的夢想。
更值得一提的是，為了讓員工有歸屬感，西貝集團2017年拿出7000萬，2018年拿出1.2億來獎勵員工。
你們想當服務員的想法是不是又「萌芽」了?
但是，大家一定都很驚訝，為什麼年賺50億卻依然不選擇上市?
不上市，主要原因是專心想為顧客提供更好的食品，這正是將員工的利益發揮到最大的表現。
「老乾媽」陶華碧不忘初心，挺好
老乾媽的創始人真是一個具有傳奇色彩的人。
眾所周知，「老乾媽」陶華碧，很少出現在媒體的鏡頭前，但是每次出現在公眾視野中都是為了澄清一件事，那就是老乾媽不上市，堅決不上市。
她曾表示：「不但是我，我還要教育我兒子、孫子，不融資不上市，有多少錢就做多少。」
2018年10月28日，陶華碧在接受採訪時表示，不離開貴州。她表明自己是貴州人，要為貴州爭光，所以老乾媽也將永遠不離開貴州。
眾多網友表示，很多上市公司圈到錢了，本心就變了，但是老乾媽不這麼做，這樣不忘初心，挺好。
其實真正的原因是，「老乾媽」陶華碧不缺錢!
華為，你是中國的驕傲!
2018年，作為國產品牌的華為仿佛異軍崛起，可謂是中國人的一大驕傲。
小編曾在網上看到這麼一段故事，有一網友坐計程車與司機閒聊，談起華為的時候，司機對華為如今優異成績的表現顯得尤為驕傲自豪，尤其是對華為堅持不上市讚賞不已，對華為心生敬佩之意，不以圈錢為目的。
華為作為民營企業，能讓一個普通的老百姓都為之驕傲自豪，不禁讓人們頗生感觸。
所以，華為，國人因你而驕傲。
華為的目的是對顧客負責，能夠專注於研發，不上市也就不會受股市的影響。
華為選擇不上市，任正非無疑是做了一個正確的選擇!在過去的十年時間裡，華為投入了近2000億資金研發晶片，集中產品的研發，這是他的高瞻遠矚。
再說，經歷2018年的資本寒冬，大家可能對華為堅持不上市也有另一番理解了!
華為掙的每一分錢都是大家的，是合伙人的。任正非表示，真正捲起袖子苦幹的人卻只能賺取微薄的工資，是極其不合理的事情，所以他堅決不讓華為上市，寧可把利潤分享給員工，這也就造就了華為的向心力。
這麼看來，不管是西貝、老乾媽還是華為，不上市也不失為是一種上上策。但是，服務員這麼高的工資，你們還想成為一個服務員嗎?
那麼，你們覺得它們不上市的原因都是因為什麼?是真的為顧著想嗎?還是背後的真正原因到底是什麼?