文| 趙成
11月16日，長城汽車以"一場21個字的發布會"，對外發布了公開信《以綠智共潮玩一起嗨世界——長城汽車煥新文化》，也正式公布全新的使命願景——"綠智潮玩嗨世界"、全新的核心價值觀——"廉信創變共分享"、與"每天進步一點點"的企業精神，這21個字共同組成長城汽車全新企業文化。
伴隨著信息化產業革命，汽車生產企業和用戶間的關係產生了顛覆性的變化。用戶參與的已經不僅僅是銷售環節，逐漸向生產、研發等全產業鏈延伸。
魏建軍認為電動化是未來汽車發展的必然趨勢，現在傳統車企還是有固化的思維，造一輛質量很高、很精緻、很舒適的汽車，未來的汽車由於智能化快速的發展，會給消費者帶來更多的體驗。
而這也正是長城汽車提出全新使命願景"綠智潮玩嗨世界"的初衷所在。
據了解，"綠"表示將秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入，為保護綠色地球持續做貢獻；"智"表示將與科技創新時代同頻共振，以智能產品為核心，打造全場景高智能產業生態，為用戶提供更便捷、更愉悅、更豐富的智能出行體驗；"潮"表示將洞察產業浪潮、弄潮能源革命、捕捉時代潮流，提供更個性化、智能化、更有創意、有價值認同感的產品及服務；"玩"表示在智能科技的加持下讓車更好玩，同時賦予產品文化內涵，匯聚具有共同愛好的用戶群體玩在一起，共創專屬的社交生活；"嗨世界"表示致力於全球化發展，讓全球用戶在"綠智潮玩"中享受驚喜和極致體驗。
與此同時，在新的核心價值觀"廉信創變共分享"中，"廉"和"信"是長城汽車成立以來始終奉行的行為準則。
未來，長城汽車將繼續秉持公平公正、廉潔自律的作風，始終以用戶為中心，誠實守信、合規經營；"創"和"變"是長城汽車向上發展的內在驅動力，長城汽車將繼續堅持精準投入、追求行業領先，培厚創新土壤，不斷驅動著企業以向死而生，堅如磐石的信念砥礪前行；"共分享"是長城汽車首次納入核心價值觀的內容，這種開放包容的價值觀引領下，長城汽車將構建"森林模式"共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同創造未來，分享成果。
公開信除全方位闡釋全新的企業文化，還總結了長城汽車企業變革的成果。整體來看，此番企業文化內涵煥新，是企業機制創新、產品創新、技術創新、品牌營銷創新的有效承接，也是長城汽車走向下一階段改革的序幕。
此前魏建軍認為，汽車企業變革的關鍵在於思維理念和組織機制的變革。為此，長城汽車變革從機制動刀，歷時四個月，構建了以用戶為中心的全新組織架構，產品、技術、營銷等各領域向"以用戶為中心"轉變。
為此，建立"一車一品牌一公司"，以車型為中心調整組織結構；加速執行輪崗機制、建立幹部選拔導向與標準，並進一步完善考核與評價機制；發布"檸檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技術品牌，並推出了多款全新車型；組織文化上，實施內部稱謂"去總化"，鼓勵員工結合角色/崗位屬性取花名等等。
長城汽車踐行企業變革中，以組織機制變革為硬體推動力，以文化變革為軟性推動力，通過不斷加速變革硬體基礎和軟體文化，長城汽車內部氛圍正向更加開放、更加富有活力方向轉變。此番企業文化的全面煥新，是長城汽車篤定轉型的體現，也是開啟新一輪變革的序章。
長城汽車（601633，SH）官方數據顯示，10月份，其完成新車銷售約13.56萬輛，同比增長17.86%，環比上漲15%，再創月度銷量新高。
從長城汽車旗下四大品牌來看，哈弗品牌作為長城汽車的銷量主力軍，10月份銷售9.8萬輛，同比增長13%，環比增長24%；"國民神車"哈弗H6在10月份銷售5.27萬輛，同比、環比增幅均達30%，並累計89個月穩居SUV月度銷量冠軍。