開學了！萬！獸！歸！籠！孩子們將開啟新學期生活！
大家期待的「雙節合一」終於要來了
2020年的國慶節和中秋節將會在開學一個月後到來
這個假期
可以連休8天哦
那麼，十一假期高校學生能不能離校呢？在教育部舉辦的新聞發布會上，教育部應對新冠肺炎疫情工作領導小組辦公室主任、體育衛生與藝術教育司司長王登峰迴應稱：
其實十一的假期和周六周日、課後進出校門的管理是一樣的。
有的學校可能會明確，因為剛開學沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學生返校之前要持七天內核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續。
所以，可能各校要根據實際情況，特別是各個學校、各個地方，根據當前疫情防控的要求來合理地作出安排。
超長的8連休令人激動上一次8連休已經是3年前啦
而且！有些小夥伴還可以休年假哦~這個限量版假期過了今年就沒有了。還是帶薪休假，絕對不能錯過！
這個「小長假」了解下?
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據相關規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
若你滿足「連續工作1年以上」這一條件，可向單位申請休年假。
值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家介紹，「年休假一般不跨年」這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而，記者在採訪中發現，落實相關規定仍存困難。根據相關規定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位。如果用人單位「作梗」，勞動者很難自主安排休假時間。中國社會科學院旅遊研究中心的一項調查數據顯示，我國「有帶薪年假，可以休且可自主安排」的勞動者僅佔三成多。
單位不安排職工休年假
需支付3倍工資
《職工帶薪年休假條例》規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
這些情形
職工不享受當年的年休假
值得注意的是，即使符合「連續工作1年以上」這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
大家有什麼出行打算的可以開始策划起來咯不過，溫馨提醒出門在外個人衛生防護一定要做好哦！
來源：科普中國