中國江蘇網6月7日訊 揚州人最愛去哪些國家「打洋工」？市商務部門的統計數據顯示，1月-5月，通過揚州對外勞務公司輸出的出國「打洋工」人員超過7600人，其中純勞務外出務工人員最愛去的國家是新加坡和日本。商務部門提醒，我市目前在商務部門備案的有權公司有17家，揚州人想要出國務工最好選擇有權公司，並籤訂勞動合同，避免後續糾紛。
揚州人最愛去哪「打洋工」？
純勞務人群最愛去新加坡和日本
統計數據顯示，1月-5月，通過揚州對外勞務公司輸出的出國「打洋工」人員超過7600人。其中純勞務外出務工的，也就是自己外出務工的人員，最愛去的國家是新加坡和日本，數據顯示，目前有1400多揚州人在新加坡，1100多人在日本；工程向下的外出勞務，也就是公司接了海外工程，由公司派遣外出的勞務人員，去的最多的國家是阿爾及利亞和沙特，數據顯示，現在在阿爾及利亞的有1000多人，在沙特的有近千人。
如今，揚州人外出「打洋工」的工資水平如何？一般做哪些工種呢？
「主要分為兩類，純勞務人群在新加坡主要是做建築工、機場後勤人員；在日本的選擇比較多，如機械工、紡織工、食品加工人員、農業種植人員等等；工程向下的外出勞務基本都是建築工人。」市商務局對外投資和經濟合作處的相關人士介紹，目前出國務工的人員當中，建築工的工資較高，年薪在10萬元左右，機場後勤服務人員的月薪在4000元-5000元之間。
工資已無明顯優勢
出國「打洋工」的人越來越少
統計數據顯示，近年來，國內外的工資水平差距在不斷縮小，因此，揚州人出國「打洋工」的積極性也越來越低。
「舉個簡單的例子，在20年前，出國務工的薪酬是國內薪酬的5-6倍；10年前，也就是2000年左右，國外的薪酬是國內的2-3倍；而到了今年，純勞務人員在國外的薪酬與國內的工資水平也就相差了三成左右，比如說，同樣是建築工人，在揚州的工資也能拿到7萬元左右一年。」商務局的相關人士介紹，再加上遠離家園，生活工作的不適應，願意出國打洋工的人越來越少。
「我市對於博士、博士後等專業型人才的扶持政策很多，但對專業實用型人才，尤其是『走出去』的人才扶持政策還不多、近期我們正在對擬修訂的市級『走出去』扶持政策提建議，推動我市『走出去』工作穩步發展。」市商務局相關人士介紹。
遭遇欠薪降薪
「打洋工」糾紛怎麼規避？
市商務局相關人士介紹，近兩年來，隨著全國開展清理整頓勞務市場以來，我市發生境外勞務糾紛和突發事件逐年減少，「其中，去年至今，一共僅有5起勞務糾紛，這些勞務糾紛，非常具有典型性。」
「比如，有一家揚州的外派勞務有權公司，向一個央企的項目部送去了20多位外出務工人員，但由於央企項目部在管理上有漏洞，導致本來應該在回國之前結清的工資，到回國後，工人們也沒拿到工資。我們調查發現，工人們籤訂的用工合同上明確，應該回國前結清工資。證據明確，經過協調，工人們很快拿到了工資。」上述人士介紹。
而在另外一起糾紛當中，由於沒有籤訂外派勞務合同，在維權時出現了曲折。「我市一家外派勞務有權公司為某建築集團提供24名勞務人員屬中介業務，所派24名勞務人員經新加坡設在南京的建築工考試中心（南京高等技術學校）技術考核，成績合格。但這家建築集團招了很多外出勞務人員，其中有一些勞務人員技術不過關，導致工程延期，後來該建築集團決定，給所有外出勞務人員降工資，而實際上，揚州派出的這24位勞務人員都是技術合格的，當然不願意被降工資，由此引發了勞務糾紛。」市商務局的相關人士介紹，在介入調查後，他們發現，勞務人員與該建築集團並未籤勞動合同。經過協調，最終勞務人員與該建築集團補籤了勞動合同，事情圓滿解決。
市商務部門相關人士提醒，揚州人想要外出打「洋工」，必須要籤訂勞動合同，而且要選擇經過商務部門認定的有權公司出國，而不是通過一些「黑中介」出國。
通訊員 揚商宣 記者 陳高君