題目問的是：女性50歲，到達退休年齡，社保繳費不足15年，需要繼續繳納社保。與公司籤訂了返聘勞務合同，如果離職，可以領到失業金嗎？
這個問題其實很複雜。
勞動關係問題。
女同志到達50歲，就屬於到達法定工人的退休年齡了。除非我們是幹部身份，否則依據勞動合同法實施條例的規定，到達法定退休年齡，用人單位和我們的勞動合同就自動終止了。
勞動合同終止，不需要支付經濟補償金。勞動合同只有按照勞動合同法解除時才可以支付經濟補償金。用人單位不按勞動合同法解除，要支付賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。所以，還是非常複雜的。
其實，上述的前提就是到達法定退休年齡就不可以再建立勞動關係了。人社部2016年對人大代表的答覆也是這種意見，到達法定退休年齡再就業，不能夠再享受職業培訓補貼和職業鑑定補貼。
因此，用人單位跟勞動者不能籤訂勞動合同，只能籤訂勞務合同。
繳納社保問題
籤訂勞務合同是不能繳納社保的。不過《社會保險法》規定，到達法定退休年齡繳費不足15年的，可以繳費至15年，然後領取養老金待遇。
但是怎麼繳費呢？靈活就業人員可以自己繳費，自己選擇繳費檔次。因此國家允許他們自己參加靈活就業人員保險，自己承擔社會保險費用。
根據《社會保險法》的規定，職工可以參加基本養老和基本醫療保險，不包含失業保險。
失業待遇
有關法條中對於失業金待遇的領取存在一定的爭議。
失業保險條例及社會保險法實施細則中明確，領取失業金的基本條件只有三項。第一，非本人意願失業；第二，失業保險交費1年以上；第三，有求職意願。
如果我們退休後參加靈活就業人員保險，不能繳納失業保險，也就無法享受失業金待遇了。
但是有關法條存在爭議在於，失業保險終止的時間。依據有關規定享受基本養老保險待遇時，失業金待遇領取終止。
可是如果我們到達法定退休年齡，勞動合同終止。但是沒有享受到基本養老保險待遇，理論上領取失業金是不可以終止的。也就是說我們應當在到達50歲時，被單位終止勞動合同時去申領失業金。可以享受最長24個月的失業金待遇。
當然也有一些地方認為，到達法定退休年齡，所有的一切失業待遇都歸零了。
但是，如果勞動合同終止後，沒有及時去領失業金，這樣就基本上相當於放棄了有關失業待遇了。因為自己不能再繳失業保險，單位也不能再繳。這樣以前的累計繳費年限就浪費了。
另外，題目中說是離職，一般是個人提出離職。即使是繳納了失業保險，個人提出離職不是非個人意願失業，除非用人單位有違法行為，否則是不能領取失業金的。
所以，退休後的各種社保待遇非常複雜。建議年輕人還是提前繳費滿15年，最起碼到達法定退休年齡後就不會存在這樣尷尬的問題。