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2018年手機端房產中介管理系統排行榜
房產中介管理系統手機版也越發成為房產經紀人工作中重要的組成部分,為了幫助房產中介公司尋找到適合自己的手機版房產中介管理系統,房產軟體協會對市場二十幾個系統進行評測,最終推出2018年手機端房產中介管理系統排名。
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房產中介行業正在進入平臺紛爭時代
這3人的業績聽說都還不錯,能賺到錢。 王總的很多員工知道了這件事,都有點躁動,也想跳槽到那家公司。王總鬱悶不已。 王總的公司現在廣州某區有5間門店,旗下有50多名員工。 王總給銷售人員的待遇並不低,無責任底薪3000元還包住,提成也是行業裡面比較高的。
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房產中介公司章程_2020年房產中介公司章程資料下載_築龍學社
房產中介公司章程專題為您提供房產中介公司章程的相關資料與視頻課程,您可以下載房產中介公司章程資料進行參考,觀看相關視頻課程提升技能。不打聽, 立即下載 房產中介公司員工管理規章制度(共3頁) 立即下載
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房產中介廝殺,美凱龍愛家能贏嗎?
在他看來,經營最關鍵的是對行業、客戶、員工、企業管理四要素的認知。對應到房產中介行業,從業者具有「低年齡、低學歷、低收入」的特徵,平均從業年限不到1年,專業能力和服務水平參差不齊。美凱龍愛家的做法是,改變行業先從改變從業者的管理方式開始。
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房產中介我愛我家規模持續擴張 線下門店3500餘家
目前,我國房產中介行業正處於快速變革、發展迅猛的時代。貝殼找房的線下+線上模式獲得成功,說明模式已經跑通。作為房產中介行業的領軍企業,我愛我家也是不可忽視的市場重要參與者。
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貝殼找房的危機下 眾多房產中介公司選擇房在線
鏈家做的平臺,吞併中小企業的份額已成必然,如何不受鏈家的侵襲,擺在所有中小型房產中介公司的面前。 3萬多家房產中介公司選擇房在線房產中介管理系統對工作效率,管理力度和業績進行全方面提升。 中介公司以往的房產中介管理系統自帶的樓盤字典已經不足以應對此次挑戰,這些樓盤字典依舊停留在幾年前的由中介公司自己輸入樓盤信息的時代,數據信息不透明」、「房源不真實」等等問題,難以支撐房產中介公司快速發展的需求,反而拖累著。
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房產管理系統同質化嚴重,看開單大師如何脫穎而出
近年來,隨著信息化管理系統的風靡,通過信息化建設提升企業管理水平已經成為眾多行業的共識,房地產行業也不例外。但現在市場上,許多房產管理系統在功能上都是大同小異,同質化越來越嚴重,房地產公司和房產中介想要找到一款真正適合其發展現狀的房產中介管理軟體非常難。
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又有房產中介破產!門店人去樓空!5000萬房款去向不明!
【買房問題諮詢房博士:400-8908-365轉505】據悉,最近房產中介公司接二連三爆雷,買房人損失慘重,少則幾萬,多則是幾百萬...合肥房管局出手,嚴查房產中介公司,最新6家問題中介被公開,買房人要注意點了。
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200萬房產中介與「職業尊嚴」的距離:「沒有業績 一切都等於零」
行話說「剩者為王」——跟很多行業一樣,房產中介也需要耐住性子堅持下來,隨著工作年限的增長,經紀人在服務水平和資源積累方面提升後,才有望迎來收入的持續增長。資源的積累首先意味著「被選中」。在北京,僅鏈家門下登記在冊的經紀人就有超過2萬人,即使選擇的單元縮小到門店,當客戶走進門店時,他面對的也至少有數十名經紀人。
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廣州房產中介復工指引:門店每天到崗不超3名經紀人
來源:澎湃新聞原標題:廣州發布房產中介復工指引:門店每天到崗不超過3名經紀人近日,廣州市房屋交易監管中心發布了《關於房地產中介行業做好企業安全有序復工工作指引的通知》(以下簡稱《指引》),明確企業應把疫情防控當做關乎社會穩定和行業發展的首要工作
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貝殼找房上市加速房產中介變革,非貝殼系中介可以從這兩點突破
第二,貝殼找房上市加速房產中介行業變革貝殼找房不僅僅是「找房」,更重要的是做流量,做房產、居家、經紀服務第一流量和第一品牌。房產中介只是其中的一個主營業務,當然也是流量最大的吸引點。第三,非貝殼系房產中介可以從這兩點突破貝殼上市已經做到了目前科技型、規模型、流量型房產中介的頂峰,未來這三個領域將被貝殼長期霸佔。非貝殼系房產中介想要有所突破,需重新細分市場,這兩類市場或許是不錯的機會。
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本科畢業做中介小哥?房產經紀行業自我進化
鏈家COO王擁群也對第一財經記者表示,當下,科技為房產中介行業帶來了巨大的想像空間,這也是鏈家招聘大學生的原因,他們更擅長使用新技術,這和鏈家做顧問型經紀人的目標是一致的。所謂顧問型經紀人,即不以成交為主要目的,除了通過需求匹配和多邊合作機制促成交易外,還要理解客戶動因、提供決策建議、做好風險披露等。
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房產中介4.0時代已經到來,二手房平臺又增利器
2018年3月16日,由國內頭家房產SaaS系統上市企業好房通主辦的「中介4.0二手房開放平臺上線發布會」於中國·成都世紀城會展*舉行。好房通董事長林雨、房天下副總裁李秀英、平安好房渠道總經理樊紅光、阿里拍賣房產總監石磊出席了本次發布會,中介4.0在眾多行業大咖及上千知名新房代理商、二手房服務商,各大媒體的見證下震撼開啟!
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專訪盛傑地產趙學盛:以老兵為榮,以房產中介為樂
2013年退役後,選擇自主擇業,從一名普通的房產中介做起,不到一年業績就非常突出,找到這個行業的賺錢訣竅後,又走上了自己的創業之路。 今天他作為我們《梵友專訪》的第4期嘉賓,來講述他從退伍老兵成功轉型成為房產公司經理的精彩人生:
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城管局長接熱線|房產中介「坑蒙拐騙」,處罰結果:取消網籤、禁止交易
圖說:執法人員檢查豐鎮路上的琦旺地產門店內不存服務合同昨天下午,虹口區江灣鎮街道城管中隊來到轄區內的房產中介門店日常巡查。承租人李某轉租所承租的公共租賃住房,房產中介公司與房產中介人曹某提供公共租賃住房出租,上述行為違反了《公共租賃住房管理辦法》的相關規定,三方均負有法律責任。最終,城管部門將對公共租賃住房轉租人、房產中介公司及中介經紀人共同查處。
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為什麼房產中介天天都在招人|中介公司該如何解決招人難的問題
這也導致了房產中介公司天天招人的,哪怕人員滿編,也要多儲備幾個以防萬一。2.房產中介行業成才率不高,存在互相挖牆腳現象房產中介行業成材率不高,能夠做到每個月穩定開單的人也不錯。只要挖到並留住一個優秀的人才,可以保障一個門店的業績。3.工作量及收入問題房產中介的薪資大部分採取低底薪+高提成,甚至零底薪+超高提成的模式,很多人總會擔心沒有業績怎麼辦,只拿底薪或者零底薪很沒有安全感。
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房產中介這塊蛋糕都有誰在吃?
房產分大概三種形式,租房,買房,賣房,三種形式,有買就有賣,有需求就有市場,有市場就有為市場提供服務的人員,有服務就有利可圖,房產屬於大宗交易,交易金額比較大,不法分子一隻垂涎欲滴,在新世紀房產行業剛剛興起的時候,沒有一個完善的管理政策,和行業規定,所以出現了各種參差不齊的人員,滋生出各種各樣的黑中介,慢慢就形成了一個行業,一個行業的形成都是從剛開始小量的形成
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提高經紀人佣金,推合伙人制度,房產中介招人留人各顯神通
,東莞房產中介行業亦是如此。東莞房產中介也伺機而動,紛紛伸出橄欖枝,力求在節後招到一些行業人才,為新一年的擴張做好人才儲備。 「本公司高薪招聘房地產經紀人,高抽成+高獎金+福利」「招聘經紀人數名」「急聘房產銷售(帶薪培訓)」……記者近日走訪南城城市風景街時,看到各房產中介紛紛在門店顯著位置打招聘廣告,更有打出「30萬年薪等你拿」的宣傳。
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房多多經紀鳴人堂:2月完成200套成交 一個房產中介的疫期突圍戰
在2020年2月待工待產的特殊時期,很多房產中介還在尋找方向,有一家公司已經跑贏了市場,交出近200套成交的驚人成績,他們用了怎樣的策略幫助企業脫困並走在行業發展的前沿?一個三線城市的房產中介是怎麼做到的?
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為澳洲留學移民中介打造專業管理平臺,MaraManager提供定製化IT...
王培凱研發的MaraManager不同於市場上傳統的銷售類CRM,兼容CRM和OA系統,是目前澳大利亞留學中介市場中較為完善的產品。MaraManager貼合澳洲留學移民中介需求的工作流程,幫助中介實現高效精準的案例申請,主要為中介客戶提供的功能板塊有CRM系統、院校申請與管理、材料庫、財務管理以及文檔中心。