分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「苑燕兒」
1：「我身份比你高多了，在我單位我就要開除你。」男子弱智言論遭嘲諷
在安徽阜陽，發生了一件令人啼笑皆非之事。在阜陽西到合肥南的高鐵上，一名男子為給手機充電，強行要求鄰座女子給她讓座。女子拒絕後，兩個人起了爭執，這段視頻被周圍群眾發到網上。
視頻中的男子，換座位遭到拒絕後，居然憤怒地吼到：「我身份比你高多了，在我單位就要開除你」。之後這名男子居然情緒更加激動，甚至動手打了女子。男子的弱智言論，瞬間炸裂整個網絡，網友們對這名男子各種嘲笑、諷刺、抨擊的言論不絕於耳。不論官方媒體、自媒體，還是短視頻，都對這件事情進行了報導，發表了各種評論觀點。
這位男子的弱智言論，之所以能迅速引起大量網友的關注，其中主要原因，就是大家對職場巨嬰已經忍耐許久了。
2：能力強又怎麼樣？沒人喜歡職場「祥林嫂」
現代職場，人們很多時候都會強調能力，過分去注重能力的展現，但職場中還有其他很多重要的東西。
小劉在公司裡業務能力很強。他從小學到大學都是學霸類的人物，學的是財務專業，成績優秀，名校畢業。大學畢業後，小劉通過校園招聘，順利加入了一家大型設備製造企業。過往人生一直順風順水的小劉，步入職場之後，卻凸顯出了極大的不協調感。
他雖然業務能力很強，處理日常財務方面的工作也遊刃有餘。但他有個很不好的職場習慣就是抱怨，時常像個「祥林嫂」一樣，不停的嘮叨，抱怨，發牢騷。
剛開始的時候，同事們覺得小劉剛剛大學畢業，初來公司，大概是由於生活環境的改變，不太適應，發發牢騷，有點抱怨，也情有可原。於是同事們都熱情地安慰他，開導他。
但時間長了，同事們發現，抱怨發牢騷已經成為小劉職場生活中的常態。工作中出現的一些細節問題，小劉會抱怨，辦公環境也會抱怨，食堂飯菜也會抱怨，甚至公司領導想鍛鍊一下他的綜合能力，給他安排點財務以外的工作，小劉也會抱怨。他的抱怨之聲，瀰漫在整個辦公室之中。
久而久之，同事們漸漸疏遠了小劉，他感覺被同事們孤立了，孤獨之感令小劉苦惱不已。但他沒去反思原因，抱怨情緒愈發嚴重。一年以後，在抱怨聲中小劉的業務能力也停滯不前，小劉沒有了初來公司的靈氣，慢慢變得消沉，最終被公司勸退。
通過小劉的故事，我們可以發現，職場是一個立體豐富的生存環境，它不僅考驗個人的業務能力，更考驗身處其中人們的生存之道，抱怨可以發洩情緒，但解決不了職場的生存問題。所以現實職場之中，即使某個人的能力再強，但從領導到同事，沒有人會喜歡像「祥林嫂」一樣，天天抱怨的那種員工。
3：職場巨嬰有哪些特徵？如果你有這幾條，趕緊改掉
市場經濟日趨成熟，在職場中，也出現了很多「職場巨嬰」。他們往往不受企業待見，也很難取得成功。諸多職場巨嬰身上，總會出現一些相同的特徵，如果你有以下這幾條職場巨嬰的典型特徵，建議趕緊改掉。
第一：控制不住自己的情緒
張嘉佳是廣告公司裡的一名設計，她長得漂亮，設計方面很有天賦，工作能力也很強，但唯一的缺點就是情緒波動過大。生活中的喜怒哀樂都會影響到她的情緒，她又會將這種情緒帶到職場。她遇到快樂的事情還好，工作效率也高。但是一旦遇到不愉快，就會發脾氣，不分地點，不看工作場合。
原本才華天賦俱佳的張嘉佳，入職公司三年，她的職位也沒有提升。在職場中，情緒問題時常出現，控制不好自己的情緒，就意味著是職場上一個長不大的巨嬰。管理好自己的情緒，就離成功又進了一步。
第二：遇到問題不想著怎麼解決，急著甩鍋
李強在一家貿易公司工作，負責客服方面的事務，每天主要面對的就是解答客戶疑問，處理客戶和公司存在的一些問題。他口齒伶俐，能言善辯，剛開始，工作幹得還不錯。但時間長了，領導發現，李強特別喜歡推卸責任，客戶遇到問題，不想著拿出解決問題的方案，總是找各種理由去推卸責任，把存在的問題「甩鍋」給其他人。雖然他口才很好，但是時間長了，客戶及公司對他的不滿越來越嚴重，甚至直接影響到了公司的業績，最後被領導辭退。
李強這種靠著能言善辯去推卸責任，甩鍋的行為，是職場中典型的巨嬰表現。職場中遇到問題，不能腦海中第一個想到的處理方法就是甩鍋。一定要勇於承擔責任，想出解決辦法，才能取得成功，職場中員工的責任感很重要。
第三：整天愁眉苦臉，充滿負能量。
王敏，是工廠裡的一名會計，她業務能力還可以，但是她給同事們的印象就是愁眉苦臉，終日以一張苦瓜臉示人。大夥覺得和她在一起工作都特別壓抑，辦公室裡的同事們原本歡樂開心的工作氛圍，在她到來後，瞬間感覺枯燥乏味了許多，大家也不願意和她來往。很多時候除了工作上的必要溝通，都沒人願意多和她說一句話。
職場中要學會適應周圍工作環境，去主動融入工作氛圍，才能成長，不能整天愁眉苦臉的，給人一種充滿負能量的感覺。王敏這種愁眉苦臉，也是職場巨嬰的一種特徵。喜歡笑的人，運氣不會太差，希望在職場中都用微笑的臉龐，去面對工作，積極傳播正能量。
你有啥想要補充的麼？歡迎在評論區留言。
圖片均來自網絡，如有侵權請聯繫刪除！