對於現代年輕人來說，上班有可能只是他們的副業，既然是副業，那麼想換就換嘍
我老姨家的表妹95後，在一家公司從事行政工作，月工資在5000元左右，平時工作也不忙，主要就是整理檔案、收發文件，有時候會需要寫一些材料，但也都是比較簡單的。
每天朝九晚五上班，周末雙休，基本上不需要加班，每月月初準時發工資。
其實，這是她換的第三份工作了，之前兩份工作雖然工資要多不少，但是比起這個也要忙很多。
對於她來說，上班只是副業而已，她的主業是微商。
她畢業後，跟著一個學姐代理一款化妝品，在微信上售賣，漸漸的發展成為現在20多人的一個小團隊，不算她自己賣的東西，就是下面代理的代理費每個月就有兩三萬塊錢。
她現在又新加了幾個產品，代理費更多了，但是老姨不想讓她總在家玩手機，她只好出去找了一份正經的兼職工作來打發時間。
對於表妹來說，正經的工作只是打發時間和給交養老保險，其實是可有可無的，但是她的主業卻能給她帶來大量的收入。
現代年輕人典型代表90後，曾被稱之為「垮掉的一代」。
在職場中，現存的70後代表的是純正的科研人員或是公司的元老，他們大都經歷過窮苦的日子，所以他們具有吃苦耐勞，紮實肯幹的精神，能夠留下的都是精華，所以他們輕易不會離職；
曾經被譽為「祖國花朵」的80後，最大的已經40了，最小的也有31了，可以說是承上啟下的一代，他們上有老，下有小，而且正值中年危機，他們對於跳槽更加慎重；
大多數95後可以說上有老能自食其力，下無小沒有任何負擔，他們沒有絲毫的經濟壓力，所以對待工作的態度就是：上的舒服就留下，幹的不爽就辭職。不是有一句經典的辭職語說得好「世界那麼大，我想去看看」。
曾有報導指出：「95後第一份工作的平均在職時間只有7個月」，日劇《大叔之愛》有這樣一句話：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的」。
由此可見，90後在大家眼中簡直就是「渣」到不行，各種奇葩辭職信也是笑料百出！
現代年輕人是富有創造的一代，也是最敢於追求夢想的一代。
首爾大學消費者學科教授、趨勢專家金南道在韓國的一檔紀錄片《明見萬裡》裡這樣說道：「中國90後，首先是出生在改革開放之後，所以擁有自由奔放的想法。某個機構向年輕人提問，你對你的未來有多樂觀，超過50%的中國年輕人，認為自己的未來很樂觀，相反，韓國、德國、美國、日本，都沒有達到50%。我最擔心和害怕的就是這點，擁有如此樂觀思想的90後，中國的新一代，他們創造的未來的中國更『可怕』。」
現代年輕人並不是「付不起的阿鬥」，只是他們更願意勇敢的去表達自己的想和做。
網際網路高速發達的今天，衍生了很多的新興行業，網際網路營銷師，就是眾多新興行業之一。
各大直播平臺，給了現代年輕人越來越多展現自己的機會，各路網紅達人也是紛紛登場，前有馮提莫、劉宇寧、費啟鳴唱出自己心中的歌；後有李佳琦、南風、陳潔直播帶貨，帶動經濟發展，甚至還發展了個人品牌。
在這些主播的帶動下，有了越來越多的網紅商品和網紅小吃。
隨著網絡的推廣，加上疫情的影響，使得大家對直播平臺的關注度越來越高了，眾多年輕人也憑藉他們的才華，在直播平臺上佔有一席之地。
現代年輕人，已經擺脫了在「一棵樹上吊死」，他們更會合理地利用資源，而不是單純的依賴死工資，每個人或多或少都有幾份副業，如前文提到的微商，還有代購、代寫文案之類，其中不乏像我表妹一樣，把副業發展成為主業。
我認識一個91年的小哥，前幾年房地產正紅火的時候，他說動父母，用給他買房子的錢買了2臺挖掘機，然後通過關係，租借給工地，那時候行情好，基本上都是24小時車不閒著，那幾年賺了很多錢。
看到幹活的人越來越多了，他就把挖掘機賣了，當時35萬買的車竟然還能賣32萬。
後來他結婚了，他的嶽父是在一個碼頭管理出海打漁的漁船，他利用這層關係，每天從出海打漁的漁船那裡收到既新鮮又便宜的海鮮，像那些1斤半的老蟹、特別大的海螺，還有野生的海參，他都能第一時間入手，然後再高價賣出去，再開始他在小區門口賣，因為他拿貨便宜，東西新鮮，所以很快就會賣光，後來他乾脆辭職，專門開店賣海鮮。
敢想，敢做，勇於表達才是年輕人應有的銳氣
年輕人辭職需要冷靜期嗎？我想大部分年輕人會回答「不」，我們先來分析一下他們可能辭職的理由是什麼：
一、不想再受氣
年輕人大多是獨生子女，上面有六個人伺候著，自然不願意受氣。
在職場中，有很多事情可能造成我們情緒低落、壓抑，甚至很多時候要面對不公正的對待，對於我們來說是能忍就忍。
但是，對於年輕人來說，每天在家被六個人（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母）像皇帝、公主一樣伺候著，哪裡受得了這份氣。
年輕人就要年輕氣盛，找工作那都是之後的事了，這份工作幹著不順心，先辭職了再說。
二、對於年輕人，就業機會還是很多的
其實，想找一個工作對於年輕人來說並不難，難的是找到心儀的、合適的工作。
只要是不挑剔，還是有大把的工作可供他選擇的，只是時間的問題，所以一般不存在著失業風險，自然就不用擔心辭職後找不到工作。
那麼，對於不合適的工作，自然就可以選擇辭職了。
三、沒有經濟壓力
對於我們這些正在遭遇中年危機的人來說，辭職是敢想不敢做的事，因為我們的經濟條件不允許我們做出這種不理智的行為。
但是，對於年輕人來說，他們就沒有這種壓力了。
現代年輕人大多是獨生子女，父母也都退休或是即將退休，都有一定的積蓄，再加上自己也沒有房貸、車貸的壓力，所以想辭職也不用考慮太多經濟方面的問題。
即使短時間找不到工作，也不會對生活有太多影響，因為父母永遠是他們的後盾，所以，辭職也不需要多加考慮。
四、能自我創造價值的人，自然就有辭職的資本
像李佳琦這種隨隨便便帶個貨就能賺幾十萬的人，會在乎一個工作嗎？
現在年輕人學習能力都很強，能夠接受新鮮事物，很多人在某一領域內都有很好的科研成果，這類人各大企業都是搶著要，也就不存在辭職冷靜期這一說了。
對於那些有財力，有能力的人來說，找什麼樣的工作只是看心情，是走是留全看公司老闆的表現。
即使年輕人辭職不存在冷靜期，也需要自己做出慎重的選擇
在職場，我們需要知道的還是理性大於感性。
想做就做沒有錯，但是需要我們仔細做好功課，才能夠去實施，而不是自己頭腦發熱，不管不顧的就去做。
辭職對於年輕人來說是一件很簡單的事，只要不想幹了，說走就能走，。但是，從我們長遠的職業生涯來看，頻繁的辭職或是跳槽，會對之後的公司造成很不好的影響。
你頻繁辭職或跳槽，他們就不會在你身上付出很多，因為他們害怕你是一隻「養不熟的白眼狼」，自己付出過多，還沒等到回報時，你就走了。
隨著年齡的增加，你的職業競爭力也會越來越低，現在年輕可能有很多選擇，但是到了中年，你可能就會被拋棄。
其實，血氣方剛的年齡誰都經歷過，我們也辭過職，跳過槽。但是隨著年齡的增長，你的經歷越來越多，你所需要考慮的也會越來越多。
最終，理性會戰勝感性，會讓你做出的每個決定都是慎之又慎。
所以，我想說的是年輕人辭職還是給自己一個冷靜期比較好，你可以試著改變，有可能你的一個小改變，會讓你的生活更精彩。