新個稅法正式實施，起徵點調整到5000，加上2019年1月1日起，六項專項附加扣除的納入，都使員工到手收入得以增加。但對於員工來說，稅前的收入會有比較大的一個部分用於繳納五險一金的稅款，使得我們實際拿到手的工資會與預期不符，甚至對HR算薪的準確性也無從考量。到底，個稅反推稅前工資2019，怎麼保證薪資的準確性？若想給員工吃下定心丸，HR又需從哪些方面著手，在薪資計算問題上，實現高效以及準確無誤呢？
以下為個稅反推稅前工資2019計算公式，可供參考：
=MAX(ROUND(MAX((L3-I3+M3-{0;2520;16920;31920;52920;85920;181920})/(1-{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45})),2)+I3-N3,K3+D3)
根據個稅反推稅前工資的方法，對於居民員工和外籍非居民員工的算法是不同的，包括需要的數據準備，對普通員工來說，想要算出稅前工資，並非易事。以往Excel算薪方式不僅繁瑣，還極易出錯，無法保證準確率和效率，企業若想讓員工對到手薪資數據放心滿意，就需要在算薪方式上做調整，務必做到萬無一失。
筆者所在企業HR使用的新稅算薪軟體i人事，完全支持現行稅收法則，從當今企業薪酬管理痛點及需求出發，所打造出的算薪軟體從功能上實現「員工抵扣一鍵導入+新稅關聯薪資計算」，HR可於一個平臺搞定薪資計算、個稅調整、工資條、累計報表等所有薪稅工作流程，確保算薪過程的準確性與便捷性：
3步搭建算薪體系，20秒完成千人薪資計算
擁有適用於千家企業的薪資方案模板，HR可自定義算薪架構，計稅方式、個稅表，也可按需套用內置模板；
各類數據自動關聯薪資計算，降低算薪時間99%
異動信息、日常考勤數據、附加抵扣額度自動關聯「薪稅處理」，免除信息的重複輸入與繁複計算困擾；
支持六項抵扣模板導入，算薪、報稅更便捷
自動匹配國稅系統，抵扣明細直接關聯薪資計算，確保薪資計算準確性；
4、各類薪稅報表一鍵生成，減輕報表統計負擔
數據信息多維度統計分析，自動生成薪資報表、新稅累計報表、工資單等，Excel可一鍵導出；
HR通過使用i人事進行薪酬計算，手動操作減少70%，效率提升99%，準確率達100%，真正實現HR算薪超快、超準、超便捷的目標。
個稅反推稅前工資2019怎麼保證工資的準確性？怎麼保證企業與員工之間粘性？為增強員工對企業的信任度，在員工薪酬管理方面，HR務必加強自我工作成果把控，確保薪資計算準確性的達成，只有這樣，員工才不必自行對稅後工資反推稅前工資進行繁雜核算，從而浪費大量時間，甚至造成人才流失。
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