大家在職場中，難免會犯一些小錯，或者有些問題自己解決不了需要領導提供一定的幫助，但是工作上領導沒理由無緣無故幫你，這時為了達成目的，大多數人都會選擇送一些禮物給領導，和領導表達一下自己的誠意，拉近自己和領導的距離，這自然是個不錯的做法。但是職場上很多人卻是買了禮物想送領導，但是領導卻並不領情，成了送禮都沒門的人。會出現這種情況，大多都是在送禮這件小事上犯了下面這四點忌諱。
一、平時不未雨綢繆，出了事才來送禮
有不少的職場人士，平時心高氣傲不主動和領導搞好關係，或是仗著自己能力出眾，覺得領導沒什麼能幫上自己的，於是在平時的工作中與領導不冷不熱，從不主動向領導示好，直到出了什麼事，或是需要領導的幫助時才找領導送禮獻殷勤。對於這種沒有眼力勁，平時的工作中不懂未雨綢繆的下屬，哪怕是真心誠意地來送禮，領導也不會收，因為領導也不是傻子，這樣的員工平日裡怎麼對自己雙方心裡都清楚，現在來送禮只不過是在利用自己而已，等到幫他把事情解決了，這種員工肯定還是變回原樣，甚至倒打一耙把自己收禮這件事當作把柄威脅自己。這樣的員工送禮往往很難送出去。
二、選擇的禮品不對，讓領導不喜
很多職場人士，以為送禮就是送越貴的越有誠意，或者直接上去就塞一個紅包給領導，卻不知道，直接給錢整件事情就變味了。在送禮上直接送錢，就沒有送禮的意思了，這是賄賂領導，領導絕對不想無緣無故背上這麼大一個罪名，而送的東西太貴重，也會讓事情變味。也就是說，送禮並不是送的越貴就越好，很多時候反而會弄巧成拙。正所謂「千金難買心頭好」，送禮一事上就講究一個送對胃口，這才是最佳的送禮的方式。例如領導換了新居，喬遷之喜就可以送一些討喜的小家具，這叫做對準需求。送禮最怕亂送，費錢還不起作用。
三、當著眾多同事的面送禮，只會被領導厭惡
現實的職場之中，送禮是上不得臺面的一件事，當著眾多人的眼睛，方面給領導送禮是最忌諱的一種行為，不管你送的是什麼，貴重也好廉價也好，都會給人一種賄賂領導的感覺，而領導在同事心目中也會成為愛貪小便宜的人，對領導的影響將會造成極大影響。領導都不是傻子，腦子正常沒問題的人都不會在這種場合收禮，畢竟一件禮物和自己的仕途相比，孰輕孰重大家心裡都有數。對於這種當著眾人的面給自己送禮的下屬，領導不但不會收，還會對這種下屬充滿了厭惡不。
四、領導幫助自己後，很久才想起去送禮感謝
送禮也將講究一個時效性，過時的禮送不如不送。公司中很多時候的情況都是自己沒有時間找領導送禮後再向領導求助，大多數情況都是先求領導幫忙，問題解決後再找領導答謝。但是在這件事上，一定要在問題解決後及時找領導送禮答謝，一旦晚了，過了非常久才去找領導答謝，哪怕領導還願意收你的禮，效果肯定也不如問題解決後第一時間送禮來的強。並且時間一久，很容易忘記這件事，再想起來，領導也會覺得你不是個知恩圖報的人，對你的印象變壞，以後再有什麼問題，也不會願意幫你。
送禮有講究，怎麼送，送什麼，什麼都是學問，不明白上面四點忌諱就送禮的話，很難起到應有效果。