文/時企
時間似乎有點漫長，五一假期還要4天的時間！而小編還要提醒一下大家的是，5月9日（下下周六）還要調休上班，所以大家一定要定好鬧鐘，不要遲到了！
01、五一放假和上班通知：這些人取消放假！
今年五一放假5天，不過五一假期遇上了五四，會不會多放半天的假呢？
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定14至28周歲的青年，在青年節是可放假半天，但「五一」遇到「五四」調休並不會因為雙節重疊而增加！
全國大多數地區五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：
4月21日，浙江農林大學公布開學方案，從4月27日開始，學生分批陸續返校。隨開學方案一同公布的還有「五一」放假時間調整通知：
安徽馬鞍山及河南開封也下發相關通知，部分初高中學校五一不放假。
在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那麼如果在五一期間還要上班的話，工資怎麼算呢？
在標準工時制下，加班費應這麼算：
「《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天（5月1日）。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。
而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日（周日）與5月9日（周六）的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低於勞動者工資的200%支付工資報酬。
說起了工資，很多人並不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算，下面我們再來科普一下。
02、5月工資新規定！工資不到這個數將違法！
今年，不少地方最低工資標準紛紛上調，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低於當地最低工資標準的，否則將違法！
03、2020年的工資到底怎麼算？
我想，工資的一點點變化都備受關注，我們每個月看到工資發放到手裡，那你知道關於工資的計算嗎？
提到工資就和個稅有關，居民個人所得稅的計算方式如下：
在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：「每個月工資都差不多，為什麼一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"
這是因為個人所得稅申報（扣繳）方式發生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達到一定數額就會產生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。
除此之外，我們平時請假、離職等等行為，工資計算都有相關的規定！
作為會計，很多人都承擔著計稅薪資的工作，因此我們必須比別人更清楚工資的計算方式，因此這一塊大家必須清楚！