工廠依舊「招工難」，月薪6000無人應聘，問題到底出在哪裡？
推薦語：如果你問年輕人，什麼工作做好找，他們肯定會告訴你，外賣員和快遞員，以及春夏秋冬都缺人的工廠流水工。
但是對比這3份工作來說，年輕人最不願意從事的就是工廠相關的工作，因為幹送外賣和送快遞，不僅在時間上相對自由一些，而且在工資方面往往都會比工廠活兒的要高一些，這或許就是年輕人不願意進廠上班的一大原因。
在以前，工廠上班是70後、80後們最普遍的工作，但是現在70後們已經老去，只有少數的80後還願意留在工廠上班。可是因為沒有年輕人的補充，我國製造業近些年來都處於「招工難」的困境，特別是一些急需年輕人創新的工廠，招人就顯得極為迫切。
有些工廠為了招來年輕員工，不惜把企業利潤壓下來，高薪聘請大學生來上班，目前打出「月薪6000」招人的工廠不在少數。可即使是這樣，前來應聘的年輕人還是寥寥無幾，最終還是得通過各地的中介，花高昂的中介費才能請來稀稀拉拉幾個員工。
所以從本質上來看，工資待遇低，似乎不是工廠招工難的主要原因。
那麼話說回來，導致年輕人不願意去工廠上班的罪魁禍首到底是什麼呢？
首先，某些工廠的「胡作非為」，搞亂了市場秩序。
只要是稍微對工廠裡面的工作有一點了解的人都知道，現在很多工廠的套路，真的是太深了。
比如說工廠接到一筆單子，一下子通過高薪的口號招來很多人，這一大批人幹上5天8天，活也幹得差不多了，就在這時工廠卻會想盡辦法趕你走，並且聲稱不能夠給你當時承諾的工資。這樣的情況下很多人只能夠拿點工資就離開了，
而工廠變相的就相當於找了臨時工，不用給員工購買任何社保、保險，自然能節省一大筆開支了。
其次，很多工廠存在「家族式」管理。
家族式管理的弊端很多，比如老闆親戚在裡邊「為所欲為」，就是一個典型。
一些工廠的領導根本沒有把工人「當人看」，需要工人趕貨的時候，就這樣福利那樣的福利許諾，其實最後一個都沒有兌現，一到淡季就想辦法制定不合理的規定，以達到工人自動離職的目的。
有的工廠更過分，扣壓一個月的工資不說，最後算帳時是這扣那也扣，恨不得叫工人倒貼給錢工廠，這樣管理模式一經傳播開來，工廠的形象就已經徹底被毀了，哪裡還會有人進來打工呢。
所以總的來說，很多工廠之所以招不到人，其實很大程度上原因都在於本身，如果工廠方面能夠站在員工的角度思考問題，給予員工更好的福利和待遇，那麼怎麼可能會導致今天加薪也招不到員工的局面呢？
或許還真的應驗了網友的那句話：「好廠不招工，壞廠招不停」！
不知道對此大家怎麼看？