到了畢業找工作的時候，總是有人糾結是去大公司好還是小公司好呢，有人認為大公司福利好、待遇高，但是也有人認為小公司好，小公司有活力，容易鍛鍊自己有更多發揮的空間，但是有人會說千萬不要去小公司上班，這是為什麼呢？
1、小公司容易倒閉
很多都是創業的小公司，在競爭激烈的環境下不一定能存活下來，說一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。而且很多都是拖欠這工資的，小公司倒閉都是正常現象。我剛畢業的時候就是去小公司上班，當時覺得剛進入社會要求不要太高，一個月2千的工資，還不夠吃住呢，可是就這麼點工資還被拖欠呢，最後公司倒閉了，我還有2個月的工資也沒了，簡直就是一個慘痛的教訓呢。可是當時沒工作經驗沒辦法，大公司進不去只能小公司的先上班了。
2、喜歡畫大餅，坑你沒商量
很多小公司除了畫餅，什麼都沒有。期權，合伙人，績效獎金……這些美好的承諾常常一個都沒有落地。加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；市中心高級辦公室，英式下午茶，零食，這些「福利」說的很美好可是從來沒看到過；沒有年假，五險按最低繳納，這是許多創業公司的真相。
招聘的時候總是和你說未來的前景是多麼的美好，你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。但是，你開始工作之後發現，你承包了所有的工作，一人身兼數職，啥都要幹，然後還不給你補貼，還美其名的說這是鍛鍊你的能力，剛畢業的時候也許覺得要好好鍛鍊，會傻乎乎的聽老闆忽悠。後面想想發現自己簡直是廉價的不能在廉價的勞動力。
3、內部鬥爭大
小公司的內部鬥爭很大。公司表上面看著很平靜，其實都是在勾心鬥角，人與人之間，部門與部門之間。一個產品有問題，大家總是先找別人的問題，別人部門的問題，然後就去找總經理打小報告。有那種幾個部門合作的項目，各個部門也是經常很不積極，合作的項目經常會出各種問題。各個部門的管理人員之間也是各種爭鬥。
4、 領頭人的局限
很多小公司都是剛創業的小公司，領頭人的眼界確實不怎麼高。有的時候真的很狹隘。而且總是感覺自己很了不起的樣子，也沒有和下屬和員工相處的智慧。沒有大公司領導的那種胸懷和大度。而且小公司資源和資金本來就少，很多時候也愛斤斤計較的。
5、制度不完善
小公司很多都是老闆說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，也就是我們俗稱的「經過了正規劃的訓練」。對於自己以後的創業還是求職都會有不小的幫助。