如果我們看看2019年政府發布的全國居民人均可支配收入數據，會發現大家平均起來可支配收入才3萬出頭，一個家庭三口之家，合計也就10萬左右。
這樣一對比，是不是瞬間感覺自己是正常人了？
至於國內月薪過萬的人有多少，我還沒有看到一個權威的數據統計，但是從人均可支配收入數字來推測，相信全國月薪過萬的人不會是大多數。
一、超7成網民月收入不足5000
根據CNNIC發布第44次中國互聯發展狀況統計報告（以下簡稱「報告」），報告指出：截止到2019年6月，中國網民規模達8.54億，月收入在5000元以下的網民群體合計佔比超七成。
《報告》中還提到45.5％的網民為30歲以下的年輕群體，本科以下學歷（不含本科）網民佔比為90.4％，也就是說僅有不到10%的人是本科及以上學歷。
我們不知道這份報告的數據統計樣本有多大，數據真實性如何，從現實的信息來看，確實讓人感到十分意外。
我們平時在日常生活中，不是隨處都聽聞某某人月薪過萬麼？怎麼網民中那麼多人的收入還不過5000呢？
產生這種落差的原因有許多，我分析以下幾點可能的因素：
第一，地域的差異較大
假如我們看北上廣深這些一線城市，月薪5000或者1萬，可能連自己都很難養活，僅僅租個房子或者還個房貸壓力就非常大。
但是若這個一萬的薪資放到三四線城市，則屬於非常滿意的收入了，更不必說廣大農村地區。
難怪大家一平均，收入就顯得不高。
第二，周圍群體的差別大
假如你是一個985高校碩士畢業生，工作幾年以後，可能你周圍的同學年薪都至少數十萬，甚至上百萬，這時候你自己只有月薪1萬，可能還覺得屬於低收入一族。
但是放到工廠車間一線去比較，月薪1萬可能就是高收入群體。
此外，行業的差異、崗位的差異都可能導致我們產生平均薪資上的差異感。
二、月薪過萬的人都來自哪裡
職場上，哪些人的月薪資可以超過一萬元呢？
籠統地來說，各行各業中，都可能有不少人的月薪超過一萬元。
就比如我知道跑滴滴的司機也有月入過萬的，快遞小哥也有月薪過萬的，甚至擺地攤的朋友生意好也可以月薪過萬。
但總體而言，以下幾個領域，月薪過萬的人群相對更多：
第一，網際網路、金融、房地產等高收入行業的白領精英們
網際網路、金融、房地產等行業近年來在各行業的收入排行上都處於比較領先的位置，這樣就決定了這些行業中員工的收入會相對更高。
比如我所在的城市，一個普通的銀行櫃員年化收入也可以達到10多萬，平均一個月一萬左右是正常的水平。
又比如網際網路大廠的程式設計師們，也許剛畢業的大學生進去都可以月薪過萬，這樣不稀奇。
第二，穩定的體制內人員
公務員、事業單位、國企，這些體制內的人員收入也許不像網際網路和金融那麼高，但是他們的總體年收入也是不錯的，除了工資以外，公積金、企業年金等福利都比企業更好，所以綜合收入上月薪過萬也屬於正常。當然，體制內的收入也會有地域的差別，通常一二線城市更高一些。
第三，企業家、生意人、個人IP者
企業家和生意人就不必多說，只要業務做得好的，那就不是月薪過萬的層次，過10萬也不是太大的驚喜。目前另一個人群湧現出來越來越多的就是打造了個人IP的自由職業者們，比如自媒體大V、直播帶貨的主播等等，他們可以輕輕鬆鬆實現月薪過萬。
三、如何才能讓自己月薪過萬
對於還沒有月收入過萬的普通職場人來說，該如何做才能讓自己跨過月薪上萬的門檻呢？我有以下幾條真誠的建議給朋友們：
第一，專注一個領域，垂直深耕
我們可以發現，任何一個人，只要在某個領域專注做下去，孜孜不倦地深耕，一定會取得不錯的成績，時間或早或晚而已。
比如我身邊就有個朋友是做手工藝活的，她起初只是當成興趣，後來越做越喜歡，逐漸把它當成了一樣事業去培養，如今她的手工作品已經大量拿到網絡上去展示並銷售，給她帶來了不菲的收入。
而你就是在公司裡打工也是同樣的道理，只要在自己的崗位上專注去做，也可以走專家路線，成為這個領域公司裡的「頭牌」，賺到月薪上萬並不是難事。
我們在職業發展中，有兩類模型：
一種是「能力草」模型，即同時拓展好多個領域，分散了精力，最終沒有任何一個領域可以成為精通的專家；
另一種是「能力樹」模型，即選定了一個領域去垂直發展，就好像那顆樹一樣，從小樹苗努力把它打造成一顆參天大樹。周圍的雜草只要幹擾到這棵樹的生長，就得去開展除草。
所以，要想取得成就，大家應按照「能力樹」模型來定位，而非「能力草」模型。
第二，配置「planB」計劃
我身邊有一些人，自己的主業工作收入並不高，可能也就三五千一個月，但是他們一個月的總體收入卻可以過萬。
這其中關鍵的因素就是他們擁有一份可以變現的副業。比如做自媒體的、搞微商的、甚至跑網約車的。
做副業，既可以增加個人的收入，又可以抵禦潛在的失業危機，不得不說這是現代職場人的一種「商業保險」。
這次疫情期間，這樣的感觸更為明顯，沒有副業的人生，待業在家可以說滿滿的焦慮感，而有副業的人生則完全不一樣，賺錢照樣風生水起。
第三，做好職業規劃，走職業晉升發展
這一點可以說是大部分職場人都可以有機會去實現的。
一家重視人才的公司，通常都會給員工設計職業生涯發展的通道，比如專家型通道、管理型通道、雙通道發展等等。
有了職業通道，我們就可以崗位晉升、加薪，從而讓自己的薪資突破萬元。
如果某家公司，薪資最高員工的水平都不到萬元，那麼我想這就是平臺不適合個人發展了。但大多數的公司，月入過萬，還是有不少崗位的發展機會。