今年要力爭
中小學校長摘掉「官帽」，參加新農合的患者看病能多報銷，養老金失業金今年都要漲……剛剛踏進2013年的門檻，島城各部門就已經忙碌起來，一項項「重磅」級的政策要忙著去落實。1月23日，本市54個部門在
青島政務網(www.qingdao.gov.cn)上曬出2013年的工作打算。與往年相比，今年各部門的工作打算更具體，更實在 ，官話、套話很少，更多的是「開門見山」。各部門工作打算中提到的政策也都是分量十足，對很多市民關心的問題進行了詳細說明。一起去看看這些工作打算中都有哪些與您的生活息息相關的實事吧！
根據青島市教育局今年的工作計劃，青島將在2013年實行
校長職級制試點，健全校長選聘、任期交流、待遇保障等配套管理制度，為實現教育家辦學創設條件。這意味著青島廣大中小學校長未來將不再具有行政級別，工資按職級發放。這場牽一髮而動全身的改革要如何摘掉校長們的「官帽」？對學生和家長又將產生什麼影響？圍繞著一個個問題，記者展開了一番調查。
經驗濰坊9年前就已「摘官帽」青島市教育局教育專家諮詢團團長、研究員翟廣順對於校長職級制有深入研究，他介紹說，上海 、濰坊、中山等城市都已經試點了校長職級制。
上海是我國最早實施校長職級制改革的地區。從1994年開始，上海市在靜安、盧灣區的普通中小學率先試點，將校長分為五級十二等，即：特級校長、一級校長(分二等)、二級校長(分四等)、三級校長(分四等)、四級校長(分二等)，2001年擴大至所有普通中小學，2007年起進一步推行中等職業學校校長職級制改革。
「山東教育界更為關注濰坊的校長職級制改革，早在1999年，濰坊市就在高密試點校長職級制，到2004年底，職級制在濰坊市全面推行，近千名校長的『烏紗帽』都被摘下來了。」翟廣順介紹。
為減少改革可能帶來的震蕩，改革之初，濰坊對中小學校長按照「新人新辦法，老人老辦法」的原則區別對待。現任校長的行政級別繼續保留，實行檔案管理。新任校長不再套用行政級別，全部實行競爭上崗或面向社會公開招考，由教育行政部門聘任。
濰坊的校長職級分小學、初中和高中(中等職業學校)三個系列，每個系列分為四級六等，即：特級校長、高級校長(分一 、二等)、中級校長(分一 、二等)、初級校長(分一 、二等)。高、中、初級校長比例一般為3：5：2。特級校長數額控制在全市校長總人數的 1%之內。濰坊校長職級實行評級晉等、動態管理制度，在經濟上，根據校長的業績情況，並適當考慮任職年限、學校規模、學校層次類別，為校長發放職級工資，有關經費由各縣(市)財政設立專項資金保障。