東南亞各國為保持產業競爭力 1月份收緊工資漲幅

（原標題：東南亞各國為保持產業競爭力，1月份收緊工資上漲幅度）

（觀察者網訊）據日本經濟新聞網2日報導，原計劃於2020年1月上調最低工資的東南亞各國大部分收緊了工資上調的幅度。雖然東南亞各國應國民的要求上調了最低工資，但同時也在為維持產業競爭力而絞盡腦汁。

泰國方面，由於泰銖升值，泰國對中國出口減少，經濟出現減速。從2020年1月開始，曼谷的最低工資上調1.8%，調升至每日331泰銖（約合人民幣76.7元），調升幅度比2018年4月的4.8%出現明顯縮小。

泰國親軍方的執政黨「人民國家力量黨」在2019年3月的眾議院總選舉中承諾把日最低工資提高至400泰銖。但是泰國工業聯合會主席素潘稱，「如果按選舉承諾的水平上調最低工資，中小企業將受到衝擊」。由於泰國的產業界反對大幅上調最低工資，泰國政府將承諾的工資調整政策改為在4年裡分階段上調最低工資。

越南方面，在河內和胡志明等主要城市，最低工資將上調5.7%，調升至每月442萬越南盾（約合人民幣1343.6元）。雖然越南此次的上調幅度超過上一次在2019年1月時上調的5%，不過報導稱，與越南2019年7%左右的GDP實際增長率相比，此次最低工資的調升幅度不算高。

圖自  越南《人民報》

報導還指出，越南勞動者當初要求將全國平均最低工資上調8%左右，但是僱主要求把工資調升幅度控制在3%以內。越南「以廉價的人工費為武器」，使得服裝加工等行業繁榮發展，但是一直到2016年，越南每年的工資調升幅度均達到10%以上，競爭力已不如以前。由於與中國的人工費差距縮小，政府意圖將越南最近幾年的工資調升幅度降至5～7%左右。

耐克在越南的工廠 圖自 美聯社

馬來西亞方面，吉隆坡等57個主要城市的最低工資將提高9%，提高至每月1200林吉特（約合人民幣2047.4元）。報導指出，2019年1月調整最低工資時，馬來西亞有的地區的漲幅達到10～20%，不過此次經濟水平較低的地方城市將保持不變。馬哈蒂爾總理率領的執政黨聯盟在2018年的大選中獲勝，該聯盟承諾在5年內分階段將最低工資上調至每月1500林吉特（約合人民幣2550元）。

東南亞各國中，只有印度尼西亞的最低工資上調幅度有所上漲。印度尼西亞雅加達的最低工資將上調8.5%，漲至每月428萬印尼盾（約合人民幣2175.4元），增長幅度超過2019年1月的8%。報導指出，印尼是通過綜合國內生產總值（GDP）增長率和物價漲幅來決定其第2年的最低工資調升幅度，最近幾年一直保持在8%左右。

2018年，印度尼西亞工人抗議，要求「優衣庫」支付拖欠的工資  圖自 南華早報

日本貿易振興機構（JETRO）的統計顯示，按美元計算，2015年雅加達的最低工資是北京的8成左右，2019年已縮減至北京的9成。柬埔寨金邊2015年的最低工資是北京的5成，2019年已縮減至北京的6成。

日本貿易振興機構海外調查部的小林惠介指出，「對於企業來說工資上調是否伴隨著生產效率提高十分重要」。如果東南亞的最低工資以超過經濟增長率的水平提高，預計包括日企在內的外國企業將不得不調整戰略。

貿易爭端下韓國熬過2019經濟寒冬促東亞抱團
019年12月31日夜，韓國首爾的氣溫跌破零攝氏度，樹葉凋零，儼然一幅寒冬的風景，而在首爾市區的普信閣，延續古老傳統的敲鐘儀式即將舉行，數千名韓國民眾聚集在現場，等待新年鐘聲的響起。
對於許多民眾來講，過去的2019年，韓國經濟並不盡如人意。有預估稱，韓國GDP同比增長很難超過2%，與1998年亞洲金融危機時持平。
蕭瑟的經濟更反映在人們心目中的年度詞彙上。2019年12月底，由韓國高校教授及學者發行的《教授新聞》發布了代表韓國2019年社會的成語「共命之鳥」，表示韓國內外不斷產生分裂，最終導致不良結局。這一成語也被外界認為很好地反映出分裂的韓國社會現狀。
                    
                                                                                                        
                             本文來源：觀察者網                              責任編輯：王曉武_NF