小白這次收到信息晚了啊，因為小白所在的城市山東還沒有對最低工資標準做調整，但是人社保障部在網上發布了全國各地的最低工資標準情況，看到有好多省對最低工資已經做了調整，讓我們一起來看看都有誰家吧。
截止2020年3月31日數據顯示，上海仍是最高的2480元/月，超過2000的還有首都北京、廣東、天津、江蘇、浙江；從最新調整看，2020年新調整省份為福建、青海、廣西；其中福建月最低工資標準各檔平均增幅8.4%。下面附上全國最低工資標準
那最低工資標準有什麼意義呢？
最低工資會直接影響我們的收入，《勞動法》規定，用人單位每月支付勞動者的工資不能低於當地最低工資標準，如果低了，企業是違法的。因此最低工資的水平提高意味低收入勞動者的收入提高。
從圖表上可以看出來，基本工資標準分為月最低工資標準與小時最低工資標準兩種形式，每個標準裡面有分了四個檔，這是什麼意思呢？
每個檔，是根據各地區收入水平來劃分的，如山東的濟南市歷下區就屬於一檔，這個區域的企業給全日制就業勞動者發放的工資不能低於1910元，如果給非全日制就業勞動者的工資每小時不能低於19.1元；濟南市的長清區屬於二檔，這個區域的企業給全日制就業勞動者發放的工資不能低於1730元；如果給非全日制就業勞動者的工資每小時不能低於17.3元，否則就是違法。
有一個細節大家要注意，最低工資標準不包括加班工資、特殊工作環境津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇如高溫費、取暖費等。
那最低工資是否包含五險一金的個人部分呢？對於這個規定各地規定略有不同，如山東省、四川省、貴州省的最低工資是含著五險一金的個人部分的，如果扣除個人應繳部分，發到手的工資低於最低工資，也是正常的。但有的地方明確不包含五險一金的個人部分，如北京市、上海市明確勞動者個人應繳納的各項社保和公積金不作為最低工資標準的組成部分！
還有一些情況是可以低於最低工資支付的，如勞動者患病或非因工負傷，用人單位支付病假工資不低於本市最低工資標準的80%。還有待崗的情況的員工，因用人單位沒有安排勞動者工作，但也沒有解除勞動合同，需要支付不低於本市最低工資標準70%的基本生活費。勞動者請事假期間，是可以不支付工資的，因為個人原因沒參加工作不領工資也能理解啊。
我是HR小白，你所在城市最低工資標準是多少呢？歡迎留言、吐槽！