四年前，33歲的網絡工程師唐森舉家移民加拿大。為了養家，他急切地四處尋找工作，四年內一共投遞1000多份簡歷，但全都石沉大海，這項記錄也受到了加拿大媒體的關注。
為了移民後在BC省繼續網絡工程師，唐森為此付出的努力常人無法想像。
最大的障礙是他沒有本地工作經驗，於是很久都找不到專業工作的唐森只能在咖啡館打工維生。
在他定居的溫哥華，和他處於同樣境地的移民很多。他說，光是在他認識的人裡，就有一個在停車場上班的前大學教授，一個在餐館幫廚的前牙醫，還有一個已經決定改行的化學專家。
就這樣，從2014年底到現在，唐森一直都在餐館或咖啡館這樣的地方打零工，一邊也不忘隨時學習自己原來的專業知識，一直沒落下，為的就是有朝一日能做回喜歡的工作。
唐森的事情被曝光之後，終於有一家公司願意要他了，崗位還是老本行網絡工程師。該公司的老闆之一佩雷德斯說，他被唐森的鍥而不捨所打動。面試後，唐森被錄用了。
他在接受加拿大廣播電視臺的採訪時說，他現在有一種對其他移民的責任感。他希望本地企業對移民求職者多一點信任，向新移民提供實習。
加拿大新移民的求職技巧
1、加拿大公司比較看重本地的工作經驗。一般來說如果有加拿大本地工作經驗的人會更受到HR的青睞，也會快速找到工作；
2、不管你大學學的什麼專業、也不管你在國內從事的是什麼職業，到了加拿大就等於從零開始。不必太在意工作崗位，不管什麼職位什麼工種，先想辦法找到一個工作作為過渡，積累加拿大工作經驗是王道；
3、語言能力是重中之重。如果想要找到高薪穩定的工作，英語交流是必不可少的環節。無論在什麼地方工作，人與人的溝通是最基本的工具。如果無法與你的同事、老闆準確傳達信息，試問哪個HR在面試你的時候會通過呢；
4、加拿大公司在招聘的時候，會優先考慮通過身邊的熟人朋友推薦的方式。所以積累加拿大人脈資源也是當務之急。
不只是找僱主那麼簡單，更要找到一個靠譜的僱主
加拿大移民部規定，如果加拿大的企業如果要僱傭外國人，必須要滿足一些基本要求。這些要求每個省都有些許區別，但是總的來說要求如下：
1.加拿大的企業，僱主必須在過去幾年內有較好的經營史，營收交稅狀況良好；
2.加拿大的的企業僱主須有一定數量的加拿大本地僱員，且沒有在員工薪資，員工權益上有汙點記錄；
3.加拿大的企業僱主所需要的崗位需要向就業和社會發展部申請LMIA, Labour Market Impact Assessment.證明此項崗位的確在加拿大不能招聘到匹配的僱員。這個申請過程很繁雜，審核過程也會相當仔細。企業僱主需要提供充分的材料證明，盡力嘗試了招聘渠道也無法招聘到員工，並且就業和社會發展部也會根據就業統計報告證明該工作崗位是屬於緊缺類後，才會給企業發放Positive LMIA。只有憑藉這個LMIA僱主才能向海外僱員提供合法的工作崗位。
由此可見，加拿大僱主招聘海外僱員是一個非常嚴格審查的過程，弄虛作假的企業還會受到嚴處。
溫哥華真實LMIA僱主offer，移民+就業一步到位
本次力昂國際為各位加拿大移民申請人提供的職位，並非目前國內市場上常見的飯店清潔員、服務員之類的滿大街可見的普通藍領工種，崗位涵蓋了教育、零售、電子、IT、金融、服務等諸多行業，讓每一個申請人都能在移民後儘快地施展自己的專業特長，充分積累加拿大的工作經驗，為未來的進一步發展打下堅實的基礎。
100%真實LMIA僱主工作地點均為大溫哥華地區，部分崗位可派回國內工作有華人老闆、有西人老闆學歷要求低：高中、大專或本科學位的申請人都適合語言要求低：雅思5.5-6分
A． 適合技術移民或聯邦快速通道移民/BC Provincial Nomination Program Skilled Workers or EE
每周工作40小時，每月160小時，沒有加班。
申請條件：
相關專業大專或大學學位；
雅思5.5-6分。
需要特別說明的是，以下職位對於語言和學歷的要求更低，這對那些技術移民條件稍有欠缺的申請人來說無疑是一重大利好，你想要的溫哥華夢就在眼前，就看你是否願意立即行動起來，抓住這個難得的機會了！
B．勞工類/BC Entry Level and Semi-Skilled (食品加工/酒店類工作都可以移民)
申請條件：
高中或有關文憑/培訓資歷；
雅思4分。