回敘物語
一直遭罵的90後，其實是中國人裡最正常的一代人。
——投資人盛希泰
1
新冠病毒大蔓延的時候，
天天嚷著養生的中老年人，
卻口罩不戴，四處亂逛。
而平時總說「人間不值得」的90後，
卻瘋搶口罩，龜縮家中。
很多中老年人因此嘲諷90後：
「幹啥啥不行，怕死第一名。」
90後怕死嗎？
誰不怕死？
有時候，未必。
2
2020年1月22日，
武漢大學人民醫院90後醫生吳小豔，
剛坐上回老家過年的列車，
就看到了醫院發出的動員號召，
她考慮幾分鐘後，
就果斷做出了回武漢的決定：
「主任，醫療支援有人去嗎？
35歲以下的臨床醫生，
好多都成家有孩子了，
沒有的話我去吧。
我的車剛走，
下一站天門南我回武漢。」
主動請戰的90後醫護人員，
何止是吳小豔，
在各省市區防疫醫療隊裡，
90後都是絕對的請戰主力，
在好些派往武漢的醫療隊裡，
90後隊員都超過了半數。
武漢市中心醫院護士長唐莎，
在朋友圈發了這樣一段話：
「哪有什麼白衣天使，
不過是一群孩子換了一身衣服，
學著前輩的樣子，
治病救人，和死神搶人罷了。」
3
90後女孩陳靈毓，
每天早上一起床，
第一件事就是先測體溫，
然後開始吃早飯，
這是她一天中最重要的一餐。
為了不浪費口罩和防護服，
在出車過程中，
陳靈毓不喝水、不進食，
直到深夜收車回家才吃第二餐。
武漢封城後，城市交通停運，
「一些醫護人員只能步行上班，
有的要步行三四個小時。」
了解到這種情況下，
陳靈毓心裡不是滋味，
於是她就做起了志願者司機，
「每天接送醫護人員上下班。」
感染新冠病毒的機率很大很大，
但陳靈毓一點沒有退縮，
「能夠做一個志願者司機，
讓衝在最前面的人得到保障，
我每天才能安穩地睡覺。」
在這次防疫阻擊戰中，
像陳靈毓這樣為了支援一線而默默付出的編外90後，
實在是太多太多了，
「2003年非典期間，
全世界守護我們90後，
2020年新冠肺炎，
換我們90後守護這個世界。」
我認識的一個60後，
前幾天跟我說了這樣一句話，
「我一直有點看不起90後，
但通過這次疫情我發現，
他們可以說是建國以來素質最高的一批人。」
90後這一次真的讓人刮目相看，
連習近平總書記都說：
「過去有人說，
他們是嬌滴滴的一代。
但現在看，
他們成了抗疫一線的主力軍，
不怕苦，不怕犧牲。」
4
以前一說到90後，
大家就說他們是「垮掉的一代」，
很多人對90後的印象是這樣的：
「嬌生慣養。」
「離經叛道。」
「吃不了苦。」
「不服管教。」
「自私任性。」
「沒有責任心。」
「沒有上進心。」
「打不得、罵不得。」
「一言不合就辭職。」
90後群體真的是這樣嗎？
表面看，好像確實是這樣。
但如果透過表象往內深挖，
你可能就會像我一樣發出感嘆：
「垮掉的90後，可能是建國以來最正常的一代人。」
5
知乎上有個很火的提問：
現在的年輕人吃不了苦嗎？
很多老闆很多領導都在那感嘆：
「現在的90後普遍吃不了苦！」
「是啊，完全沒有奉獻精神。」
「經常抱怨工作累，動不動就離職。」
對於這些老闆和領導的感嘆，
90後網友「波賽冬的三叉戟」說了一段自己的經歷：
我是985大學畢業的，
也是省會城市小康家庭出身，
獨生子女，從小沒吃過什麼苦。
可我去雪梨做了建築工。
工作其實很累，特別是夜班。
晚上6點上班，凌晨5點下班，
工作內容就是拆房子、裝修柜子等。
每天上完班，都感覺腿要斷了。
雖然一周要上50小時，
但工資算下來有7000多塊，
一個月加起來可以拿到3萬多，
所以我樂得從「天之驕子」轉變成建築小工。
「建築工雖然很辛苦，
但你一個月給我三萬多，
我覺得辛苦點是值得的，
你給我一個月3000塊……
滾你丫的，別打擾勞資修仙。
90後其實挺能扛的，
我們能不能吃苦，
取決於願不願意吃這個苦。」
很多90後網友說得特別好：
「不是90後吃不了苦，
而是90後不願意當傻子了。
不是90後吃不了苦，
而是90後越來越不好騙了。」
「我為什麼要吃苦，
吃苦我能得到什麼？
你剝削了上一輩人的勞動力，
還想低成本剝削下一輩的勞動力，
你咋不上天跟太陽肩並肩呢？！」
「你們能提供更高的工資，
能提供更好的發展平臺，
沒有幾個年輕人是不願意吃苦的。
如果你讓我們吃苦，
只是為了最好的剝削，
對不起，我們不願意！」
「現在很多公司，
有一個很壞的傾向——壓榨年輕人，
把90後當作廉價勞動力，
讓90後給他們做牛做馬。
靠扯點情懷就想當奴隸主的，
我建議多吃點安眠藥。」
90後不是不能吃苦，
只是不願意被割韭菜，
他們是開始反抗韭菜經濟的一代。
6
一個在國企幹過多年的老員工，
講了這麼一件事情：
「我們食堂有兩張桌子，
這兩張桌子位置特別好，
靠窗，可以遠眺湖光山色。
老員工心知肚明這是領導專桌，
因為老總們都在這兩張桌子吃飯，
所以老員工都不會選擇這裡就坐。
可最近來的90後新員工，
吃飯時常常坐那兩張桌子，
在那裡談笑風生。
我的直屬領導看見後說，
『這幫年輕人，真是不懂事』。」
很多人都覺得90後不懂事：
「以前我們剛進單位的時候，
每天自覺打掃辦公室，
自覺跑到樓下拿報刊，
自覺給領導端茶倒水，
但現在大部分90後根本沒這個意識。
太不會來事了，
太不會做人了，
太不把領導放眼裡了。」
知乎上有一個話題：
不願意討好領導的90後都是怎麼想的？
我總結了一下，
大概是基於四種想法。
第一：覺得職位的晉升與薪資的漲跌，與個人創造的價值掛鈎。
「我學了這麼多知識，
想的是如何運用這些知識創造價值。
討好領導這件事，
在我心裡遠遠不是優先級。
能決定我命運的，
是行業趨勢，是個人技能。
與其將心思放在討好領導上，
不如將心思放在做好工作上。」
第二：不想站隊，不想參與內鬥。
「別整那麼多內鬥，
天天搞得烏煙瘴氣的，
90後可不想把寶貴時間浪費在這些事上。」
第三：覺得跟領導是合作關係，而不是依附關係。
「你只是職位上是領導，
但實質就是同事，
我們只是合作關係，
我為什麼要討好你？」
第四：覺得現代企業不應該搞溜須拍馬這一套。
「現代企業就要有現代企業的樣子，
逼小姑娘聽你掰扯葷段子和酒桌文化，
逼小夥子給你端茶倒水甚至喊爸爸，
那他媽不叫現代企業，
那叫家庭作坊。
工作就是工作，
堂堂正正大大方方，
我幹嘛要把自己弄得像狗一樣。
凡是喜歡奴才勝過喜歡人才的公司，
都不是什麼好公司，
凡是喜歡奴才勝過喜歡人才的領導，
都不是什麼好領導。」
所以，90後不是不會來事，
只是不屑於搞這一套而已，
他們是開始追求人格平等的一代。
7
2018年9月2日，
杭州一個90後小姑娘，
在網上發帖說：《9月，我要辭職了》。
她為什麼要辭職呢？
她原本準備去韓國旅遊，
旅行攻略做了很久，
機票都定好了，
可就在要出發的前幾天，
老闆突然宣布周末要加班。
小姑娘想了一晚上，
第二天就遞交了辭職信。
她寫了7條辭職原因：
1、沒時間泡仔
2、沒時間旅遊
3、上班無極限
4、逢年過節要留守崗位
5、沒有朋友
6、沒有前途
7、不想混日子
小姑娘把辭職次曬到網上後，
引發了幾千萬人的大討論，
90後們紛紛點讚：「真是說出了我們的心聲。」
很多人都覺得90後太任性了：
「稍不順心，拔腿就走。」
「一言不合，就炒老闆。」
我一個朋友前天給我講了一件事：
「我們公司最近業務挺多，
於是老闆就決定推行997。
這個決定剛一出來，
一個90後小夥就提出了辭職。
這個小夥子其實能力挺強的，
老闆也挺喜歡他的，
老闆對他說：
『你這麼年輕，
加下班算什麼呀，
加班還能學到很多東西。』
但這個小夥子回答說，
『可我不喜歡天天加班，
一點自己的時間都沒有了，
這樣生活還有什麼意義。』」
我們看到的是任性，
但他們看到的是生活。
我覺得我這朋友有句話總結得特好：
「90後是開始追求取悅自己的一代。」
9
最後，我講一個小故事吧。
前幾天一個90後公務員，
跟我說了這樣一句話：
「我終於知道為什麼領導不喜歡我了？」
我問：「為什麼呀？」
他給我說了這麼一件事：
「我們辦公室主任讓我給局長送報刊，
我說報刊送給局長了，
那其他人看什麼呀！
辦公室主任很無語，
問我『那你覺得應該怎麼辦？』
我說我整理好了放在報架上，
誰要看自己來拿。
主任沒說話就走了。
然後整整一年，
我都沒有給局長送過報紙。」
我們覺得90後不會做人，
可能只是因為價值觀不一樣而已。
我們覺得90後不能吃苦，
可能只是他們反對被割韭菜而已。
我們覺得90後不尊重領導，
可能只是他們不尊重沒本事的人而已。
我們覺得90後自私任性，
可能只是他們比我們更懂生活而已。
我們覺得90後不合群，
可能只是他們比我們更懂取悅自己而已。
我們覺得他們是垮掉的一代，
可能只是因為他們比我們更像正常人而已。
知名投資人盛希泰有句話說得特好：
「一直遭罵的90後，
其實是中國人裡最正常的一代人。」