惜才愛才敬才用才 讓人才成為大慶發展新「引擎」

2020-12-01 中國大慶

    11月9日至13日，由市委組織部主辦的市直單位引進人才能力素質提升培訓班在市委黨校舉辦，我市市直機關所屬事業單位2015年以來引進的部分人才和「雙百培養計劃」引進的人才共75人參加培訓，省內專家和省、市直有關部門的領導幹部為大家專題授課，助力年輕人才成長成才。

　　舉辦人才能力素質培訓班，只是我市提升年輕優秀人才能力素質的一個縮影。近年來，我市持續推進優秀年輕人才掛職培養工作，高度關注市優秀年輕人才選拔工程選拔出來的111名年輕幹部，按照《大慶市優秀年輕人才培養使用辦法》，建立培養臺帳，落實幫帶責任，強化實踐鍛鍊，為他們成長進步提供平臺。年輕幹部掛職結束後，提出後續培養的安排建議，促進專業對口年輕幹部及時充足地補充到黨建、經濟、產業、民生等行政機關的重點部門、重要崗位。將111名掛職幹部全部納入優秀年輕幹部庫，由市委組織部集中掌握，對表現突出的年輕幹部重點培養，適時調任和提拔使用。這項工作自2017年6月啟動，到2019年底文、理兩批年輕人才陸續掛職結束，受到了社會的廣泛關注和認可。掛職年輕人才各方面能力素質得到鍛鍊提升，工作成效得到掛職單位普遍認可，一些年輕人才得到提拔重用，同時也發現和儲備了一批優秀後備人才。在活動中形成的「核增專人專用職數、人員調整後取消收回」等做法，為今後培養和使用年輕人才提供了借鑑。

　　今年，我市按照《大慶市優秀年輕人才培養使用辦法》，結合考核結果、工作表現等實際，確定掛職期間表現突出、發展潛力大的優秀年輕人才37名。制定掛職人才安排意見，積極協調解決調動、調任編制職數等，實現掛職人才的平穩過渡和妥善安排。將掛職人才納入重點培養年輕幹部進行儲備，加強與用人單位聯合培養，壓擔子、交任務，幫助發揮所長、實現價值，目前已調任公務員5人、提拔使用7人。

　　如今，「惜才、愛才、敬才、用才」在我市已蔚然成風。下一步，我市將著眼轉型發展、全面振興，深入實施人才強市戰略，不斷建立健全人才工作體制機制，創新完善人才政策體系，大力優化人才發展環境，統籌推進人才隊伍建設，努力建設人才體制機制靈活、區域政策優勢明顯、各類人才大量匯聚、科技創新活力迸發、內生動力持續增強的區域人才高地，讓人才成為城市發展新「引擎」。

責任編輯：蘇朝輝

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