韓愈《馬說》有云：「世有伯樂，然後有千裡馬。千裡馬常有，而伯樂不常有。」從黨的十八大「廣開進賢之路，廣納天下英才」，到黨的十九大發展「人才強國戰略」，社會各界愛才敬才蔚然成風，各行各業選才用才更加注重「德才兼備」，「天下英才聚神州、萬類霜天競自由」的人才新局面逐漸形成，人才的活力和創造力更是競相迸發。
「人才是第一資源。」小至一個單位，大到一個國家，識才用才都是至關重要的。古人「功以才成，業由才廣」說的就是這個道理，習近平總書記更是簡明概要的提出，「辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。」如何以更大的視角、更廣的視野、更深的層次去發現人才，順理成章地成為當前人才工作的重中之重。
筆者從小都喜歡看《封神演義》，深以為周文王的出名和成功關鍵在於他善於發現人才。周文王在打獵中發現一個老頭子在河邊釣魚，經過一番調查，才知道他叫姜子牙，是個難得的大才，於是沐浴齋戒，親自駕車把他拉上，請他輔佐主持朝政。武王時，姜子牙出任大將，率兵推翻了商紂暴政，建立了西周。我們黨員領導幹部在人才工作中，也需要周文王這樣寬廣的「視野」，要將選賢任能的視野遍布「五湖四海」「四面八方」，遍布「市井小巷」「山林田園」，要用一雙識人的「慧眼」將廣闊視野內的優秀人才發掘出來。不應唯「帽子」、唯「頭銜」，也不應制定各種限制「按圖索驥」。這絕不是危言聳聽，唯「帽子」、唯「頭銜」、各種限制「按圖索驥」，只會落得個「策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之曰：『天下無馬！』」的結局。
「思想有多遠，我們就能走多遠」，說的是眼界；「運籌帷幄，決勝千裡」，靠的是眼界。伯樂之所以能在萬千馬匹中發現千裡馬，是因為他熟悉馬的骨骼和秉性，不是因為千裡馬在馬群中跑得快、叫得響。當前，我們的人才工作還存在一些不容忽視的問題。例如，我們有的黨員領導幹部不識貨，「不知子都之姣」，對人才視而不見，不能量才適用；有的黨員領導幹部熱衷於「招才引智」「騰籠換鳳」，對外來人才高看一眼，對自家人才重視、培養、使用不夠；有的黨員領導幹部嘴上說要用才，實際只是把人才當花瓶擺設裝點門面，缺乏激勵機制，光叫馬兒快快跑，不肯給馬兒添把草。
識才用才，首先要善於發現人才。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，「人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源」，要「讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流」。我們黨員領導幹部就得「集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之」放眼未來，根據中長期發展規劃和產業布局，用發展的眼光發現人才，進而識別人才、使用人才，為黨的事業注入更多更強的動力。
作者：宋榮軍