「六穩」「六保」就業為首。2020年初，市委組織部、市人社局提早謀劃，就疫情防控形勢下做好高校應屆畢業生春季「雲招聘」工作進行了細緻部署安排。成都公積金中心（以下簡稱 「中心」）積極貫徹落實「雲招聘」工作部署，提高站位、創新思維，探索全程線上組織的方式，高效完成應屆高校畢業生招聘工作，實現「三突破」，具有很強的示範意義。
一、基於「雲招聘」模式，實施載體全流程突破
結合發展需要，中心將人才招聘工作放在事關大局穩定的高度來籌謀，經與第三方招聘機構多次會研，克服應聘者出行受限、人員不宜聚集、可借鑑案例缺乏等諸多困難，首次探索網上報名、網上驗證等全程線上「雲招聘」新模式，完成實施載體全流程突破。一是信息發布渠道人性化拓展。招聘信息除藉助市委組織部、市人社局主辦的「心心向蓉成就未來」2020蓉漂人才薈·雲招聘活動和應屆生求職網廣泛傳播外，還在中心官網、微信、微博、成都人事考試網進行發布，為應屆畢業生在線報名提供人性化服務。二是招聘環節系統化設計。招聘規劃網上筆試和網上面試，針對考生身份認證要求高、參考環境複雜多樣、影像採集留存難度大等實際問題，設計了在線會議面談環節，桌上型電腦、手機都可靈活接入，既能錄音錄像也能在線進行身份比對識別，以滿足線上招聘需求。三是考錄監督規範化落實。在網絡考核平臺已有反作弊系統基礎上，加碼創新雙攝像頭監考方式，分別對考生本人考試狀態及考試周圍環境進行動態監控，並安排專人在線進行多考室隨機巡考，確保考錄選拔的嚴謹性和公平性。
二、基於程序化要求，組織管理創新性突破
基於程序規範性要求，系統設計招聘流程各個環節，從嚴踐行紀律規範，組織實施與過程管理實現創新性突破。一是嚴把資格審查。中心委託第三方招聘機構對報考考生資格條件進行詳實核查並要求通過簡歷篩選的考生提供相關資質材料，同時在網絡資格審查階段向考生再次強調考試紀律及注意事項，強化招聘工作的剛性規範。二是嚴控招聘流程。各考務環節工作均嚴格按照公開發布的公告內容執行落實。同時，招聘工作對標事業身份人員招聘流程，新增了筆試入闈出題、匿名雙人評卷、紀檢深度監督等多項風險防控措施。三是嚴管考務人員。所有涉及考務工作人員均進行保密教育並按要求籤訂保密承諾書，另外要求第三方招聘機構提升內部管控、控制知曉範圍、加強考務保密工作，嚴守公正關。
三、基於前瞻性思維，人崗相適前置化突破
基於務實高效理念，適當前瞻思考，從中心事業高質量發展的長遠需求和隊伍職業化建設存在的突出問題出發，找好結合點和著力點，將招聘前精細謀劃與招聘中精準選才有機融合，實現人崗相適前端突破。一是醞釀招聘崗位，錨定意向人群。前期通過內部摸排，緊扣中後臺業務審批崗位、業務運營支持崗位等中心業務發展重點領域需要，對意向人群背景、專業等畫像錨定，切實提升招聘有效性和供需契合度。二是強化前端把控，突出前置研判。針對應屆生工作意向不穩定、入職前變數較多等問題，延長管理鏈條，在考務環節就通過電話、簡訊、郵件等形式反覆核實考生求職意向，及時掌握考生動態，提高到崗率，縮短適應期，為員工職業生涯鋪好路。三是著眼梯次培養，優化隊伍結構。從改善中心人員結構、地域分布等事關隊伍建設的基礎問題切入，堅持屬地化招聘原則，從源頭上緩解職住矛盾，並通過招聘工作實現員工隊伍年齡結構、學歷結構、專業結構等優化升級，有力推動中心隊伍職業化建設，為中心事業可持續、高質量發展注入強勁動能。
【來源：辦公室】
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