距離2018還有11天，算一算，你的年終獎有多少呢？網友說：夢想是有的，不過是老闆的
接近年關了，不約而同的大家開始討論公司年終獎的事情，過節出現的奇葩事件。
其實決定一個人的領導能力格局，關鍵是取決於愛人的能力，人心都肉長的，你對員工是否關愛，其實員工也能體會到！
今天小編整理了經典回復
1、過節奇葩的事件，節假日你的老闆給你發了什麼？
最慘網友A說：我老闆，端午中秋元旦過年節假日沒有任何福利，法定節假日七天的變三天，三天的變一天
網友B說：曾經有一任老闆，在我離職之後當時同事和我吐槽我走後，第一個端午節公司一人發了一個粽子，哈哈哈，就一個粽子，一個，不是一盒
網友C說： 樓上一個粽子的，我們發過兩個月餅
網友D說：過節禮 一個人一個快熟透的水蜜桃，不是一盒
網友E說：我們是中秋節一人發一個月餅，然後我默默的把月餅就下了……
網友F說：樓上說端午一人一個粽子，我曾經一家公司端午老闆煮了幾個粽子，叫大家一人一口分著吃，只能說好有愛！
2、你的年終獎是如何發的呢？發了多少呢？
做銷售的網友A說：把平時績效扣下來百分之15當年底年終獎的有沒有
網友B說：我們的年終獎都是次年4/5月份才發
網友C說：我們是完不成業績扣百分之二十當做年終獎
網友D說：那像我們老闆，年終獎6000，先給3000，剩下3000第二年分5個月發。
網友E說：好老闆是可遇不可求，比如我的前老闆，同崗位，5年只漲了300塊；比如我的現老闆，年終獎什麼的，沒聽過呀!
網友F說：啊～想到我在一個年終獎都沒有的公司～
網友G說：我想說年終獎是什麼？我們一年到頭就收到公司一個100的年會紅包
網友H說：最怕的不是沒有年終獎金，而是身邊的朋友公司過年福利好的要死，我們公司啥都沒有，這種感覺真的是難受！
最狗血年終獎網友J說：
我實習那會1500元每個月，到年底的時候，搞了活動，老闆把最後一個月的工資當做紅包發，年少無知的我以為真的是紅包，事實證明太天真，到發工資的時候，我們經理才給我說老闆在年會發的紅包就是工資，哈哈哈哈，好狗血，果斷辭職走人人
也有幸運的網友說：
看了這麼多評論 我覺得 我還是非常幸運的，我剛開始畢業的時候也遇到了就是可以說是格局比較小的一個老闆呆了半年，待不下去就辭職了。
然後又重新找了一份工作，雖然說我們這裡沒有節假日，法定節假日就是我們最忙的時候，但是我們都會有三倍工資 還有一些其他的物品獎勵，年終獎，我們也不用擔心，你一年平均下來的工資就是你的年終獎，
如果說在這個公司呆滿三年的話，你還可以享受每年都出去旅遊的機會， 無論你是什麼職位，而且這裡的嗯，用人他都是看你的能力，若有能力的人都是那就可以一直往上升往上升的 我覺得還是個很好的平臺，我覺得很幸運 雖說在工作中可能會碰到一些困難，但是在每個地方工作都會遇到這些問題，自己克服了就好了
我想說一聲，我還是很喜歡我的公司的。
3、這就是為什麼人人都想當老闆的原因
當了老闆就可以最大化利益，省下來的錢留給自己，老闆也想掙錢。掙的錢不管是發展前景的，還是眼前的，只管掙就行！
在職場裡面，不管怎樣，凡是還是靠自己，如果你把職業的希望掛在老闆那裡，不僅僅是會失望，而且也是對自己不負責。
而且在公司可能有很多讓你留下的原因，老闆不辭退你，是因為你有你存在的價值。做好自己，找到屬於自己的目標，沉澱自己，有了過硬的能力，積累了自己的人脈，積累一定的資金。自己做事情還不容易嗎？
不要自己的懶惰找藉口，公司有很多，此住不留爺，自有留爺處，處處不留爺，才把爺難住！
一切都是：你公司的錢給夠了嗎？