在職場中，領導給一個人穿小鞋是有很多方法的，如果一不小心惹到了領導，那麼就要小心了，領導要陰人不會在明面上做，無論他多麼討厭一個人，一般都不會表現得太明顯，只會偷偷的。他們在陰人的時候，甚至會給被陰的人自己受到重用的錯覺。那麼領導到底是如何挖坑的呢？今天，老李就來給大家介紹幾種情況。
職場上有職場上的規則，而領導會巧妙地利用這些規則去達到自己的目的。為了讓員工掌握更多的技能，一些公司會採用輪崗制，這也給了一些領導可乘之機。在職場中，有些人會被調到不適宜的崗位，表面上是為了培養，實際上卻是想要將這些人邊緣化，這樣一段時間後，領導就可以找個理由把人踢出公司了。
在職場上，許多人都覺得領導要你幹的事越多，說明他記住了你，重視你，但其實還有另一種可能，就是他們記恨上你了。領導不需要刻意做什麼，只要讓你做一些瑣碎的事情，不讓你接觸公司的核心，那麼你就永遠只能處於這個位置了。如果發現了這種現象，就要趕緊想辦法了。
在職場中是存在競爭的，有些領導害怕被員工比下去，就會想辦法削減其工作量，表面上是給你減負，實際上是在牽制你，讓你無法好好發展，自然就無法超過他了。如果沒有想到這一方面，那麼你有可能被賣了還幫別人數錢。
領導這些限制他人發展的方法都不容易被發現，因此，這就需要自己小心了。大家還知道哪些領導陰人的方法？大家認為應該如何做才能避免這種情況？請在下方評論區留言。